강복과 성과 평가 세칙.

강복과 성과평가세칙 < P > 어떻게 병원과 직원의 업무 적극성을 높일 수 있을까? 적극적인 성과 평가 제도를 수립하는 것도 중요하다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리했습니다. 제가 여러분을 위해 정리했습니다. 참고서를 읽어 주시기 바랍니다! , 참조 읽기를 환영합니다!

1, 기본 원칙 < P > 1, 과장, 진료실 책임자가 견지합니까? 노동에 따라 보수를 받고, 효율이 우선하며, 공평을 병행하는가? 원칙은 2 차 분배를 수행하며 균등하게 분배해서는 안 된다.

2, 견지? 일을 위해 보초를 세우고, 보초로 책임을 정하고, 책임으로 점수를 정하고, 분점으로 보수를 받습니까? 원칙입니다.

3, 꾸준히? 높은 기술 함량, 위험도, 워크로드, 관리 책임? 포스트 기울기 원칙;

4, 작업 작업 (품질, 수량) 원칙에 중점을 둡니다.

5, 부서는 내부 분배를 하기 전에 성과 1% 의 비율에 따라 부서 기금을 인출할 수 있으며, 부서 홍보, 학술 교류 및 공공 * * * 활동 기금으로 이용상황을 부서 내에 공개해야 한다. < P > 2, 평가 대상 및 목표

1, 평가 대상 2. 평가 목표: (1) 부서 직원의 업무에 대한 적극성과 적극성을 충분히 동원하여 완벽한 내부 분배 인센티브 메커니즘을 수립한다. (2) 큰 솥밥을 깨고, 많이 일하고, 적게 일하고, 일하지 않고, 병원에서 게으름뱅이를 키우는 것을 근절해야 한다. (3) 내부 관리를 강화하고, 업무의 질을 향상시키고 지속적으로 개선하기 위해 노력하며, 국민들에게 양질의, 저렴하고, 편리하고, 안전한 기본 의료 및 공공 * * * 위생 프로젝트 서비스를 더 잘 제공한다. < P > 3, 평가 방법 및 절차 < P > < P > 4. 성과임금 구성 < P > 의료보건사업단위 성과임금제도가 시행된 후 임금은 기본급과 성과급을 포함한 일자리성과급으로, 원임금의 6% 는 기본급으로, 성과평가를 실시한 후 성과임금을 기초성과임금과 장려성과임금으로 나누고, 원임금의 4% 는 기초성과급으로 나누었다. < P > 5, 기본임금 및 기초성과임금평가분배 < P > 개인기본임금은 월근출석 등에 따라 월별로 지급되며, 사휴가, 결근공제기준참고사업 < P > 단위관리규정에 따라 집행된다. 기초성 성과급은 이달 개인 직위 심사 점수 결과에 따라 지급된다. 85 점 이상자는 기초성과급 전액을 지급한다, 7 점? 84 점 9% 기초성과급, 6 점? 69 점은 기초성과임금 8%, 6 점 이하는 기초성과임금 6% 를 지급한다. 공제된 기초성과임금과 개인기본임금은 단위 심사주기 내 장려성과급으로 채워진다. < P > 6, 장려성 성과임금평가분배 < P > (1) 전원고용제를 실시한다. < P > 본 과실에 따르면 실제 인원수가 있고 과학적이고 합리적인' 일자리 설정' 입니다. 직원 채용에서 공개, 공정성, 공정성을 견지하고 본인의 신청, 직무 평의 서술, 우대 선택, 양방향 선택을 취한다. 직무, 직책, 임용 조건, 임용 결과 4 개를 공개하다. 전근, 해고, 사직 제도를 세우고 낙임자에 대해 관련 규정에 따라 적절하게 처리하다. "전원 임용제 실시 방안" 과 "성과임금 시행 세칙" 을 제정하려면 과실내 회의 논의가 통과되고, 병원사무소에 보고하여 승인 신고를 해야 한다.

(b) 보상 성과 임금 평가 및 분배. < P > 장려성 성과임금 총액에서 과장보상기금과 당직비용을 먼저 인출하고 나머지는 본과의 의료진 성과평가 결과에 따라 지급한다.

1, 이사 보상 기금. 과내 장려성 성과임금 총액의 1% 를 인출하고 주임 장려기금을 설립하여 본 과 의료진에게 심사 주기 동안 업무량이 많고 업무량이 크고 특수직 성적이 뛰어난 인원의 성과상을 수여하는 데 쓰인다.

2, 플러스 의무 요금 추출. 각 교대 근무조 (백반 포함, 중반 포함) 는 5 원/회 이하로 계산되고, 휴일은 근무당 (24 시간) 당 8 위안을 초과하지 않습니다. 강복과는 과내 심사주기 동안 실제로 발생한 추가 당직일 수를 근거로, 과실이 실제로 당직보조액을 더해야 하며, 본 과실의 장려성 성과급 총액에서 먼저 인출하여 지급해야 한다. < P > (3) 보상 성과 임금 평가 방법: 임금 수량과 업무 품질 이중 평가를 실시한다. 임금의 양은 가산점제를 실시하여, 한 가지 일에 상응하는 점수를 더하고, 위에서는 꼭대기를 가리지 않고, 아래로는 밑바닥을 보장하지 않고, 우로우급을 반영한다. 일의 질은 감점제를 실시하고, 시작 점수는 1 점 (즉, 업무 규율 15 점, 의덕의풍 15 점, 규범 관리 1 점, 업무 품질 6 점) 이다. 매달 개인 업무량과 업무 품질 상황에 따라 심사를 진행하는데, 평가 결과 점수는 개인 심사 점수이다.

1, 심사조직 설립: 원장팀장, 원장보좌관 부팀장, 부서장이 회원인 조직기구입니다.

2, 평가 내용–주요 평가 서비스 수, 의료 품질, 서비스 행동, 만족도 등 지표. 작업 품질 1 점:

A 작업 규율 15 점 (심사 세칙 첨부) B 의덕 의풍 15 점 (심사 세칙 첨부) C 규범 관리 1 점 (심사 세칙 첨부) D 서비스 품질 6 점 (심사 세칙 첨부) 작업 수량 점 시작 (심사 세칙 첨부) < P > (

(2) 서비스 품질 지표는 주로 외래 진료기록 합격률, 처방 합격률, 오류 결함 발생률, 외래 입원 환자 1 인당 비용, 약 점유율 등을 평가한다.

(3) 서비스 행동 지표는 주로 의료 핵심 제도의 집행, 청렴의료 및 각종 혜민 조치의 집행 등을 심사한다.

(4) 업무소득지표는 주로 당월 소득증감률을 평가한다.

2, 계산 방법: 모든 직무 평가 점수에 상한선이 없고 밑바탕이 보장되지 않습니다.

A 업무규율 15 점+의덕의풍 15 점+규범관리 1 점+서비스 품질 6 점 =1 점 (1%); B 임금 수량 점 계산 시작;

C 개인 성과 평가 점수 =A*B* 개인 직무 계수;

D 개인 포상 성과급 = (당월 포상 성과급 총액-과장보상기금-추가당직비)/평가총점수 * 개인성과평가점수

5, 평가 시간 및 결과 적용. 성과 평가는 두 부분으로 나뉘는데, 기초성과 임금 평가는 한 달에 한 번 진행되어 월별로 지급된다. 장려성 성과급 심사는 한 달에 한 번 심사하고, 다음 달 중순에 지급한다. 성과 평가 결과는 평가 주기 동안 직원의 성과 임금 분배에 대한 주요 근거이자 승진, 보상, 고용, 갱신 및 해고를 위한 중요한 근거입니다. 연내 기초성과임금의 성과평가가 6 점 미만이어서 기본합격으로 정해졌다. 연내 세 차례의 기초성 성과임금의 성과평가는 모두 6 점 미만이며, 개인 연간 평가는 불합격으로 정해졌다. 불합격자는 1 개월 (유사 시용) 을 기다리고, 대기 기간 동안 성과급을 지급하지 않는다. < P > (5) 평가 주기 동안 다음 상황 중 하나가 발생했으며, 조사 검증을 거쳐 직위로 평가 점수의 5% 를 확정하였다.

1, 관련 정책 및 법률 및 규정을 위반하여 상급 부서에서 처벌을 통보했습니다. 2, 조사 및 검증 후 빨간 봉투, 리베이트 및 기타 수락;

3, 서비스 태도로 인한 의료 분쟁으로 인해 기관에 악영향을 주거나 손해를 입힌 경우 4, 비밀리에 현금을 수령하면 제때에 입금하지 않는다.

5, 의료 공모로 무단 면제, 적금 또는 자립 프로젝트 난수, 각종 의료 서비스 비용 추가 조사 검증;

6, 병원 명예훼손, 불량결과, 각종 당내, 행정기 이상 처분을 받은 것. < P > (6) 심사주기 동안 다음 상황 중 하나가 발생했으며, 조사를 거쳐 본인성과급을 취소하고 관련 국가 규정에 따라 처리했다.

1, 의료보험과 신농합 정책 규정을 위반하여 의료보험 자금을 사취하는 상황이 심각하다. 2, 직무 태만으로 인한 의료 오류 또는 사고 상황이 심각하다. 3. 중대한 사건이 있을 경우 제때에 단계적으로 보고하지 않아 심각한 결과를 초래한다. 4, 병원 리더십 작업 준비에 불복종, 해당 결과를 초래합니다; 5, 특별한 경우는 없고, 거짓을 꾸미고, 가짜 증명서를 발급하고, 딱딱한 가짜를 부탁한다. < P > 7, 관련 규정 < P > (1) 일, 병가 기간 동안 기초임금과 성과임금 지급은 본원 및 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > (2) 과는 업무상 연수를 선발해야 하는 인원으로 병원과 협의를 체결하고, 그룹 승인 후 기초성과 임금을 전액 지급하고, 국가 관련 규정 보조금을 받아야 한다. < P > (3) 상기 당기 정치기 처분이나 국가법 위반으로 형사책임을 추궁하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.