충칭 출산수당은 어떻게 계산하나요?

충칭의 출산 보조금 계산 방법

충칭의 출산 보조금 계산 방법 모두의 혼란에 답하기 위해 아래에 충칭의 출산 보조금 계산 방법을 제공합니다! ?

p>

답변: 충칭 보험 단위의 여성 직원이 출산 휴가 기간 동안 정책에 따라 출산 또는 임신을 종료하는 경우 사회 보장 기관으로부터 출산 생활 수당을 받게 됩니다. 고용주로부터 임금을 받는 대신 구체적인 산정방법은 다음과 같습니다. 출산전년도 나의 월급은? 출산휴가 일수는 30일입니까? 자세한 문의사항은 023-12333으로 전화주세요.

1. 충칭에는 출산 보조금이 있습니까? 계산 방법

답변: 예, 규정에 따라 충칭 출산 보험 혜택 조건을 충족하는 사람은 출산 보조금을 신청할 수 있습니다. . 계산식은 다음과 같습니다. 출산전년도 나의 월급은? 출산휴가 일수는 30일 인가요?

2. 출산수당에 영향을 미치는 요소는 무엇입니까? 충칭시 수당은 출산 전 급여와 출산휴가 일수를 기준으로 함. 출산수당은 출산휴가수당과 동일하며, 출산생활수당은 사회보장기관에서 지급한다.

3. 출산 전 평균 급여는 3,000 정도였는데, 이제 출산휴가를 쓸 예정인데, 출산수당은 어떻게 계산하나요? : 일반 출산휴가 98일을 기준으로 계산하면 3,000위안/30일 x 98일로 계산하여 9,800위안의 출산 보조금을 받을 수 있습니다.

직원 출산 보험에 대한 충칭 임시 조치

도시 기업에 근무하는 여성 직원의 정당한 권익을 보호하고 출산 시 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 받을 수 있도록 보장하기 위해, 고용주 간에 합리적인 조정이 이루어집니다. 출산 비용 부담을 부담하고 여성의 평등한 고용을 촉진하기 위해 충칭 사회보장국은 중화인민공화국 노동법 및 기타 법률, 규정에 따라 이러한 조치를 제정했습니다. 이 도시의 실제 상황.

정책 문서: 충칭의 직원 출산 보험에 대한 임시 조치

발급 번호: 충칭 시 인민 정부 명령 제181호

집행일: 2005년 9월 1일

제1조: 출산 기간 동안 여성 근로자의 기본적인 생활과 필요한 의료적 필요를 보장하기 위해 사용자 간의 출산 비용 부담을 합리적으로 조정하고 여성의 평등한 고용을 장려합니다. 중화인민공화국 인민혁명과 이 조치는 국가노동법 등 법률 법규와 이 시의 실제 상황에 따라 제정된다.

제2조 본 시 행정구역 내의 기업, 기업이 관리하는 기관, 민간 비기업 단위, 사회 단체 및 직원이 있는 도시의 개별 산업 및 상업 가구(이하 총칭하여 사용자라고 함)는 다음을 준수해야 합니다. 이 규정에 따라 출산보험에 가입합니다.

고용주의 직원은 본 법안의 조항에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

제3조: 산모보험 기금은 지출을 기준으로 수입을 결정하고 수입과 지출의 균형을 추구하는 원칙에 따라 조성되며 시 전체 계획 및 계층적 관리를 구현합니다.

제4조: 시 노동사회보장 행정 부서는 시의 출산보험 업무를 담당한다. 구, 군(자치현, 시) 노동사회보장행정부서는 해당 행정구역 내의 산모보험업무를 책임진다.

재정, 인구 및 가족 계획, 보건 등 모든 수준의 행정 부서는 각자의 책임에 따라 이러한 조치를 시행해야 합니다. 각급 노동조합과 부녀연맹은 산모보험 사업을 지원한다.

제5조 시립기본의료보험관리센터는 시립 산모보험 기관으로 각 구, 현(자치현, 시)의 기본의료보험 기타 사회보험 기관은 구 또는 현(자치구)이다. 카운티, 시) ) 출산 보험 기관(이하 기관으로 칭함)은 다양한 수준에서 다음과 같은 책임을 수행합니다.

(1) 출산 보험 등록, 지불 기록, 혜택 발행 및 기타 관련 사업

( 2) 출산 보험 기금 관리

(3) 출산 보험 기금의 연간 예산 및 결산 작성

(4) 출산 보험 통계; 및 보고 보고서

(5) 출산 보험 사업 상담, 문의, 홍보 및 기타 서비스

(6) 노동 및 사회 보장 행정 부서가 지정한 기타 업무.

제6조: 출산 보험료는 본 조치 및 관련 규정에 따라 지방 세무 당국이 징수합니다.

제7조 출산 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다:

(1) 고용주가 지불하는 출산 보험료

(2) 출산 보험 기금 이자

(3) 출산 보험료 연체료

(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함되는 기타 자금.

제8조 사용자는 본 방법의 규정에 따라 매월 출산보험료 전액을 화폐 형태로 지불해야 합니다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.

제9조 사용자는 본 조치 시행일로부터 3개월 이내에 현지 취급 기관에서 출산 보험 등록 절차를 거쳐야 합니다.

이 방법 시행 후 새로 설립된 고용주는 설립일로부터 30일 이내에 등록 절차를 완료해야 합니다.

사용자가 법령에 따라 해고되거나 사용자의 성명, 주소, 직원, 기타 등록 사항이 변경된 경우에는 30일 이내에 취급기관에 가서 등록 취소 또는 변경 절차를 밟아야 합니다. 종료 또는 변경 후.

제10조: 사용자는 전년도 근로자 평균 월급의 0.7%를 기준으로 출산보험료를 납부해야 한다.

전년도 직원의 월평균 급여가 전년도 시내 직원의 월평균 급여의 60%보다 낮은 경우에는 평균 월급의 60%로 계산합니다. 전년도 해당 도시 직원의 월 평균 급여의 300%를 초과하는 경우 전년도 해당 도시 직원의 월 평균 급여의 300%를 기준으로 계산합니다. 전년도 직원의 월 평균 급여를 알 수 없는 경우 전년도 해당 도시 직원의 월 평균 급여를 기준으로 계산합니다.

제11조: 각 구, 현(자치현, 시)에서 징수한 출산보험 기금의 50%는 시의 출산보험 조정 기금으로 시 사회보장기금 금융 계좌로 이체됩니다.

조정 자금 사용 규정은 지방 노동 사회보장 행정 부서가 지방 재정 부서와 협력하여 제정합니다.

제12조 출산 보험 기금은 다음 지출에 사용됩니다:

(1) 출산 생활비

(2) 출산 및 출산을 위한 의료비 합병증

(3) 가족 계획 수술 비용

(4) 국가 및 지방자치단체가 출산 보험 기금으로 규정한 기타 비용.

제13조 피보험 회사의 직원은 피보험 회사가 6개월분의 출산 보험료를 완납한 다음 달부터 본 방법의 규정에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

피보험 단위가 출산 보험료를 납부하지 않을 경우, 불이행 다음 달부터 해당 단위 직원에 대한 출산 보험 혜택 지급이 중단됩니다. 연체 금액이 6개월 이내인 경우에는 미지급 금액과 연체료를 전액 납부한 후 규정에 따라 재발급됩니다. 연체 기간이 6개월을 초과하는 경우 연체 기간 동안의 출산 보험 혜택은 다음과 같이 지급됩니다. 단위.

제14조 피보험 단위의 여성근로자가 본 정책에 따라 출산 또는 임신중절을 한 경우, 출산휴가 기간 중 다음 규정에 따라 임금 대신 출산수당을 지급한다.

(1) 여성 근로자 출산을 위한 출산휴가는 90일이며, 다태 출산의 경우 30일이 추가되며, 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 난산의 경우 출산휴가를 15일 연장한다.

(2) 여성 근로자가 임신 4개월 이상 유산 또는 유도분만을 한 경우 출산휴가는 42일, 임신 4개월 미만인 경우 출산휴가 그 중 자궁외임신의 경우 출산휴가는 30일이다.

(3) 출산생활수당 = 출산 전 1년간 나의 월급은 30일?

제15조 출산 및 합병증에 대한 의료비는 검사비, 분만비, 수술비, 입원비, 임신 약품비, 출산 및 임신중절, 임신 및 출산휴가 중 출산합병증 치료를 포함한다. .'의료비.

가족계획 수술 의료비는 가족계획 규정에 따라 자궁내장치 삽입(제거), 피하 이식(제거), 낙태, 불임수술, 재관통 수술 등에 소요되는 의료비를 포함합니다.

출산 및 그에 따른 합병증 및 가족계획 수술에 대한 진료비는 시 도시근로자 기본의료보험 약품 목록, 의료서비스 목록 등을 준수하는 경우 출산보험기금에서 지급한다.

제16조 출산 및 그에 따른 합병증 및 가족계획 수술에 대한 의료비를 지불하기 위한 모성보험 기금의 지급 기준은 시 노동 및 사회보장 행정 부서가 시 재정 및 기타 관련 부서에 제출하고 승인을 위해 시 정부에 제출합니다.

제17조 피보험사업소 여성근로자가 출산 중 비생식 사유로 인해 발생한 의료비 및 제왕절개 중 자궁근종, 난소낭종, 난소종양 등의 절제로 인해 발생한 의료비 증가 항목 , 기본의료보험 규정에 따라 처리됩니다. 귀하가 당분간 기본의료보험에 가입하지 않은 경우, 고용주는 관련 규정에 따라 비용을 지불합니다.

제18조 출산보험 지정 협약 서비스 기관(이하 협약 서비스 기관이라 함)은 노동사회보장 행정 부서가 의료 서비스 기관에 설립하고 생식 의료에 대한 관련 자격을 갖춘 계획을 설립한다. 모자보건 및 가족계획 기술 서비스 기관을 선정하여 정기적으로 공표합니다.

보험에 가입된 직원이 출산, 임신중절, 가족계획 수술, 합의된 서비스 기관에서 치료를 위해 지출한 의료비만 출산보험금으로 지급할 수 있습니다. 이러한 조치.

제19조: 개인 또는 그의 의뢰인은 취급 기관에 출산 보험 혜택을 신청해야 합니다.

출산 보험 혜택을 신청하려면 다음 자료를 제출해야 합니다.

(1) 내 신분증

(2) 본인을 대신하여 신청하는 경우 신청자의 신분증, 위임장 및 위탁받은 사람의 신분증

(3) 향 인민 정부, 가도 사무소에서 발행한 "생식 서비스 증명서" 또는 "생식 서비스 증명서" 인구 및 가족 계획 행정 부서에서 발행한 것

(4) 합의된 서비스 기관에서 발행한 출생, 사망, 낙태 진단서, 전문가 평가 증명서 및 피임 수술 증명서

(5) 의료 기록, 의료비 영수증 및 기타 관련 서류

(6) 지방 노동 및 사회 보장 행정 부서가 지정한 기타 인증 자료.

계약 서비스 기관 및 기타 관련 단위 및 개인은 출산 보험 혜택을 받기 위해 허위 자료를 제공할 수 없습니다.

계약대행기관은 신청인이 제출한 자료를 검토하여 계약대행기관에 해당 증명서의 발급을 요구하는 경우에는 이에 협조하여야 한다.

제20조 처리 기관은 출산 보험 혜택 신청 자료를 받은 후 10일 이내에 본 조치에 규정된 조건을 충족하는 사람에게 관련 혜택을 승인하고 지급해야 합니다. 조건에 따라 관련 혜택은 10일 이내에 지급되어야 합니다. 신청자는 일 이내에 서면으로 통지를 받게 됩니다.

제21조 사용자가 이 방법의 규정을 위반하고 출산보험에 가입하지 않은 경우 노동사회보장국은 기한 내에 가입하도록 명령해야 한다. 기한 내에 보험에 가입하는 경우 단위는 5,000위안 이상 2,000위안 이하의 벌금을 부과해야 하며, 단위 책임자는 1,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.

직원이 본 방법의 규정에 따라 출산 보험에 가입하지 않아 직원이 출산 보험 기금에서 출산 보험 혜택을 누릴 수 없는 경우, 고용주는 기준에 따라 지불해야 합니다. 본 조치에 규정되어 있습니다.

제22조 합의된 서비스 기관 및 그 직원이 본 방법의 규정을 위반하고 허위 증명서 또는 허위 지불 증서를 발급하여 출산 보험 기금에 손실을 초래한 경우 노동 손실을 배상해야 합니다. 사회보장행정부서는 해당 기관에 벌금을 부과할 수 있다. 5,000위안 이상 2,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있으며, 다음과 같은 경우 직접 책임자에게 1,000위안 이상 5,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 상황이 심각한 경우에는 출산보험협정대행지정기관의 자격이 취소된다.

제23조: 부정하게 출산보험 혜택을 받은 자는 노동사회보장국으로부터 기한 내 반환 명령을 받고, 부정하게 취득한 금액의 1~3배에 해당하는 벌금을 부과한다. 범죄가 의심되는 경우 사법기관에 이관되어 처리됩니다.

제24조 행정기관 또는 그 직원이 다음 각호의 행위 중 하나를 범한 경우, 행정감독기관 또는 기타 주관기관은 범죄혐의가 있는 경우 법에 따라 행정처분을 가한다. 사건은 처리를 위해 사법 기관으로 이관됩니다.

(1) 규정에 따라 출산 보험 혜택을 지급하지 않는 경우

(2) 직무 태만, 직권 남용 및 개인 이익을 위한 과실로 인한 손실 출산 보험 기금

(3) 출산 보험 기금을 보류하거나 횡령하거나 유용하는 행위.

제25조 참가업체의 직원은 취급기관이 요구한 출산보험금을 지급하지 않았다고 판단하거나 자신이 받는 혜택에 이의가 있는 경우 취급기관에 심사를 신청할 수 있다. 처리 기관은 검토 신청서를 접수한 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 서면 답변을 제공해야 합니다. 답변에 대해 여전히 이의가 있는 경우에는 법률에 따라 원래의 구체적인 행정행위에 대해 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있습니다. 또한 법률에 따라 직접 행정재심을 신청하거나 행정소송을 제기할 수도 있습니다.

제26조 사용자가 법에 따라 해고, 해산, 파산 또는 기타 사유로 해고 선고를 받은 경우 시의 1인당 출산보험기금에서 지급하는 출산보험금을 지급해야 합니다. 전년도 자산 청산 시 임신 여성 근로자에 ​​대한 출산 보험료를 적립합니다.

제27조 출산보험료 지불 비율, 출산보험 조정 기금 상환 비율 및 출산보험 혜택 기준에 대한 조정은 시 노동사회보장 행정 부서와 시 재정 부서에서 적시에 제안해야 합니다. 객관적인 상황의 변화에 ​​따라 계획은 시정부에 제출되어 승인을 받은 후 시행될 것입니다.

제28조 "사회 보험료 징수 및 납부에 관한 임시 규정"은 본 시의 출산 보험료 징수 및 납부에 적용됩니다.

제29조: 취급기관이 요구하는 인건비 및 사업비는 동급 재정예산에 포함된다.

제30조: 시 노동사회보장 행정 부서는 이러한 조치에 기초하여 이 시의 출산 보험 실시 조치를 제정할 수 있습니다.

제31조: 본 조치는 2005년 9월 1일부터 발효됩니다.