광동성에서 178일 출산수당 받는 방법

광둥성 178일 출산수당 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 법정 출산수당에 따라 출산보험기금은 출산보험기금에서 지급합니다. 전년도에 피보험자가 출산 또는 가족계획 수술을 받은 고용주의 직원에게 월 평균 급여를 30으로 나누고 법정 휴가 일수를 곱하여 지급액을 계산합니다.

2. 현행 출산휴가 급여 및 출산수당 지급규정에 따르면 상여휴가는 출산수당 지급 범위에 포함되지 않으며, 80일의 상여휴가는 임금, 수당, 기타 비용에 포함됩니다.

3. 여성 직원이 출산을 하면 15일의 산전 휴가를 포함해 98일의 출산 휴가를 받게 됩니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 30일로 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 1명 추가될 때마다 15일씩 늘어나며, 늦게 출산하는 경우에는 출산휴가가 15일씩 늘어난다.

4. 1자녀 우대증명서'를 발급받으면 출산휴가가 35일 추가로 주어지고, 남편에게는 출산휴가 기간 동안 35일의 출산휴가가 추가로 부여된다. 육아휴직은 10일이다. 근로자가 법에 따라 출산휴가를 사용하는 경우, 사용자는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급한 것으로 간주됩니다.

출산수당 수령 절차는 다음과 같습니다.

1. 임신 후 호구부, 혼인증명서, 신분증 등 관련 서류를 지참하시면 단위관리자가 안내해 드립니다. 출산보험 진료를 위해 등록하세요. 산전 관리 및 출산을 위한 병원을 결정하세요.

2. 출생 증명서 신청 필요성에 주의하세요.

3. 출산 시 의료 등록서를 병원에 가져오세요. 사회보장국과 병원의 확인을 거쳐 산모보험 가입이 더욱 용이해집니다.

4. 출산 후 외동아동증명서 신청, 건강진단서, 퇴원증명서 지참 관인, 결혼증명서, 호적부, 신분증 및 기타 관련 서류를 처리하는 직원은 사회보장국에 출산수당을 신청해야 합니다.

출산 보험 혜택을 받으려면 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 고용주는 직원에 대한 출산 보험을 총 1년 이상 지불했으며 계속해서 지불하고 있습니다. 동시에

2. 국가, 지방자치단체의 인구 및 가족 계획 규정을 준수합니다.

3. 출산수당은 출산 및 유산 당시 전년도 1인당 평균월급을 기준으로 소정휴일에 따라 산정하여 지급한다. 산정식은 출산수당이다. 전년도 단위 1인당 평균 지급액으로 나눈 급여는 30일 x 휴가 일수입니다.

요약하면, 근로자가 국가가 정한 출산휴가 또는 기타 가족계획 수술휴가를 받는 기간 동안에는 사용자가 정상적으로 임금을 지급하므로 출산수당은 출산휴가를 신청하여 지급받는다. 고용주의 계좌로 이체됩니다. 근로자가 받는 출산수당이 실제 임금보다 낮을 경우 사용자는 이를 보충해야 하며, 실제 임금보다 높을 경우에는 지급을 보류할 수 없습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 기타 직원은 출산 보험 혜택을 받습니다. 직원의 실직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.