상하이에서는 일반적으로 출산 수당을 얼마나 받을 수 있나요?

상하이의 출산수당은 일반적으로 2,892위안이다.

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정' 시행 및 본 시에서 여성 근로자의 출산 보험 혜택에 관한 관련 조항 조정에 관한 상하이시 인민 정부 통지문의 관련 내용에 따르면 ", 상하이의 최소 출산 혜택은 생산량을 기준으로 합니다. 또는 낙태 전 12개월 동안 전년도에 근무한 각 고용주의 직원의 평균 월급의 가중 평균을 30일로 나누고 출산 횟수를 곱한 값입니다. 근로자가 실직한 경우 월간 출산 생계 수당은 다음과 같습니다. 지급액은 본 시에서 규정한 최저 기준 2,892위안, 즉 2,892일을 30일로 나눈 후 해당 금액을 곱하여 계산합니다. 즐겨야 할 출산휴가 일수.

또한, 전년도에 여직원이 출산 또는 유산을 한 사업주 직원의 월평균 급여가 전년도 시 직원의 월평균 급여보다 300% 높은 경우 , 급여는 전년도 시 직원의 월평균 급여보다 낮을 경우 300%, 전년도 시 직원의 월평균 급여가 60%인 경우 급여는 다음과 같습니다. 60%의 비율로 계산되어 지급됩니다.

상하이 모성생활 보조금 계산 기준:

출산 여성이 누리는 모성 생활 수당은 월 모성 생활 수당 기준을 30일로 나눈 후 해당 숫자를 곱한 금액입니다. 출산휴가는 2021년 5월 31일(5월 31일 포함)부터 산정되며, 법령에 따라 출산한 여성은 60일의 출산휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 국가가 정한 출산휴가 외에 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받습니다. 출산휴가 중에는 규정에 따라 출산생활수당을 받을 수 있습니다.

1. 취업여성의 월간 모성생활수당 기준은 해당 사업주 근로자의 전년도 출산 또는 유산월 평균 월급으로 한다.

2. 취업여성이 출산 또는 유산을 한 달에 사용자의 누적지급액이 12개월 미만이고 계속지급액이 9개월 미만인 경우 출산생활수당을 기준으로 한다. 위 기준에 의거 시 근로자 기본의료보험(출산보험 포함)에 따라 지급되며, 급여월수를 2로 나눈 비율에 따라 자금(출생보험 포함)을 지급하고, 나머지 금액은 사업주가 선지급하는 경우 직장여성은 출산이나 유산을 하게 되면 일을 합니다. 사용자가 보험료를 12개월 동안 누적 납부하거나 9개월 동안 계속하여 납부한 후 선지급 부서는 피보험자 소재지의 지방 의료보험 사무 센터에 선지급 비용 할당을 신청할 수 있습니다.

3. 취업 여성이 출산 또는 유산 전 12개월 이내에 직장을 바꾸는 경우, 월 출산 생계 수당은 근무한 각 고용주의 전년도 근로자 월 수당을 기준으로 합니다. 출산 또는 유산 전 12개월 이내의 평균임금을 가중평균하여 계산합니다.

4. 취업한 여성이 출산 또는 유산을 하였을 때 근무한 고용주가 규정된 기한 내에 전년도 근로자의 월평균 급여를 신고하지 아니한 경우 해당 급여는 한시적으로 지급됩니다. 전년도 12월말 사용자의 월평균 지급기준을 기준으로 산정합니다. 고용주는 규정에 따라 전년도 직원의 월평균 급여를 보고한 후 의료보험 부서에서 정기적으로 급여 정산을 완료합니다.

5. 실업여성(이 시의 호적)에 대한 월별 출산생계수당은 최저기준에 따라 산정된다.

결산하면, 출산하는 여성이 받는 산모생활수당은 월 기준 모성생활수당을 30일로 나눈 후 산모생활수당을 받을 수 있는 일수를 곱하여 계산된다.

법적 근거:

"상하이 가족계획에 대한 보상 및 보조금에 관한 여러 조항"

제2조

(지체에 대한 보상 결혼 및 만출) 늦게 결혼한 국민은 국가가 정한 결혼휴가에 추가로 7일의 만혼휴가를 더 받게 된다. 연기된 결혼휴가는 원칙적으로 결혼휴가와 병행하여 지속적으로 사용해야 합니다. 만기결혼휴가 중에는 결혼휴가와 동일한 대우를 받게 됩니다. 규정에 따라 만산을 한 여성에게는 국가 출산휴가에 추가로 30일의 만산휴가를 부여하고, 배우자에게는 3일의 만산돌봄휴직을 부여한다. 후기출산휴가는 원칙적으로 출산휴가와 함께 연속적으로 사용하여야 하며, 후기출산관리휴직은 출산휴가 기간 중에 사용해야 합니다. 후기육아휴직 중에는 출산휴가와 동일한 대우를 받으며, 후기육아휴직 중 급여는 정상적으로 출근한 급여를 기준으로 지급됩니다. 법정공휴일인 경우 혼인휴가, 출산휴가, 출산육아휴직을 연기합니다.