임금격차를 통제하기 위해 금융계가 도입한 '급여제한령'이 시행되면 어떤 변화를 가져올까요?

국영 금융 기업의 보수를 강화하기 위해 재무부가 발표한 '급여 한도 명령'을 시행한 후 국영 금융 기업이 직원의 소득 격차를 줄이도록 안내할 것입니다. 일선 직원과 풀뿌리 직원의 임금을 동시에 인상하면 임원은 책임이 없습니다. 높은 급여는 역사가 될 것이며 국영 금융 기업의 보수 패키지는 점차 합리적인 상태로 돌아갈 것입니다.

언론 보도에 따르면 재무부는 최근 '국유 금융 기업의 재무 관리를 더욱 강화하는 데 관한 고시(Caijin [2022] 제87호)'(이하 ' 고시"), 금융 기업에 직무 분배 수준을 합리적으로 통제하고 일선 및 풀뿌리 직원의 열정을 완전히 동원해야 하며 리더십 팀, 중간 간부 및 풀뿌리 간의 소득 분배 관계를 요구합니다. 직원들은 효과적으로 균형을 이루어야 하며 총 연봉은 일선 직원과 풀뿌리 직원에게 더 집중되어야 합니다. "고시"는 국유 금융 기업이 내부 소득 분배 구조를 적극적으로 최적화하고, 급여 시스템을 과학적으로 설계하며, 직무 할당 차이를 합리적으로 통제하도록 요구합니다. 금융회사는 성과에 따른 보상 환수 및 공제 시스템을 개발해야 한다. 위험에 직접적이거나 중요한 영향을 미치는 직위에 있는 고위 간부 및 직원이 자신의 책임 범위 내에서 직무를 성실히 수행하지 아니하여 금융회사에 중대한 법령 위반을 초래하거나 금융회사에 중대한 위험 손실을 초래한 경우 금융기업은 기업지배구조 절차를 이행한 후 해당 기간 내에 지급한 성과보수의 일부 또는 전부를 회수하고, 미지급된 보수의 일부 또는 전부를 정지한다. 성과급 환수 조항은 사임하거나 퇴직한 직원에게 적용됩니다.

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이 보고서를 보고 저와 친구들은 재무부가 발표한 문건을 칭찬했습니다. 저는 재무부의 금융업 보수 규제 명령이 국영 금융회사를 적극적으로 유도하여 직원 간 소득 격차를 줄여 일선 직원과 풀뿌리 직원의 임금이 인상될 것이라고 믿습니다. 동시에, 소유 금융 기업의 규모를 효과적으로 늘릴 수 있으며, "통지"에서는 임원이 높은 급여를 받지 않고 국유 금융 기업의 보수 패키지가 점차 합리적인 상태로 돌아갈 것이라고 규정합니다.

국유 금융 기업의 보수를 강화하기 위해 재무부가 내린 '급여 제한 명령'의 시행은 금융 업계의 장기적 불합리한 보수 현상을 시의적절하게 바로잡을 뿐만 아니라 , 또한 최근 국내 관련 금융회사 직원들에게 미치는 영향과 부의 과시에 대한 대응 및 규범. 지난 7월 28일 한 여성은 금융업에 종사하는 남편의 소득증명서를 샤오홍슈에 게시하고 "남편의 1993년 소득수준인데 부부재산으로 간주되나요?"라는 문구를 인터넷에 게시했다. 여성 남편의 월평균 수입은 82,500위안이고, 증명서의 제목과 서명에 모두 CICC가 적혀 있었습니다. 자신의 부와 소득을 과시하는 여성의 게시물은 금융산업이 과연 고소득이어야 하는지에 대한 대중의 의문을 즉시 불러일으키며 인터넷에서 화제가 됐다. ?

실제로 금융업계의 연봉은 외부 세계에서 줄곧 '금이 풍부한 산업'으로 불려왔다. 금융업 종사자들의 연봉에 대해서는 “증권사는 은행을 얕보고, 은행은 보험을 얕본다”는 비웃음이 나온 바 있다. 타 업종 평균 연봉보다 월등히 높은 수준을 유지하고 있으며, 금융업은 관리자와 하급 직원의 연봉 격차가 크다. 열띤 논의 이면에는 금융산업의 고소득이 과연 능력과 업무성과, 사회공헌에 비례할 수 있는지도 드러나는데, 이는 금융산업의 장기적인 발전에도 극도로 해롭다.

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금융권의 급여정정은 매우 시의적절하다고 생각하며, 은행이나 증권사에 국한되지 않고 보험도 포함됩니다. , 신탁, 자금 등 시행 범위가 상대적으로 넓다고 할 수 있으며, 국유 금융 기업의 재무 관리를 강화하고 금융 위험을 효과적으로 예방하며 금융 자산을 보호하는 데 있어 중요한 실무적 의미와 광범위한 영향을 미친다고 할 수 있습니다. 국유 금융자본의 권익을 보장하는 것은 금융산업의 건전하고 건전한 발전을 더욱 표준화하는데 유리합니다.