직원 복지비에는 무엇이 포함되나요?

기업 직원 복지비란 직원 임금, 상여금, 수당, 급여 총액 관리에 포함된 보조금, 직원 교육 자금, 사회 보험료, 보충 연금 보험료 외에 기업이 직원에게 제공하는 혜택을 의미합니다. (연금), 의료 보험료 및 주택 공제 기금 이외의 보충 복지 혜택에는 직원에게 지급되거나 직원을 위해 지급되는 다양한 현금 보조금 및 비금전적 집단 혜택이 포함됩니다.

직원복지비는 직원의 물질적 이익을 증진하고, 직원과 그 가족의 특별한 어려움을 해결하도록 지원하며, 집단복지 사업을 수립하기 위해 지급되는 비용을 의미합니다.

'사회보험료 징수 및 납부에 관한 임시조례' 제3조 5항은 다음과 같이 규정하고 있다. "사회보험료의 기준과 요율은 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 시행한다. 및 국무원의 규정에 의한다.” 현재 사회보험 지급기준 및 보험료율에 관한 규정이 “근로자기초연금보험 개인계좌 관리에 관한 경과조치”에 반영되어 있으므로, 도시근로자를 위한 기본의료보험제도 구축', '고용보험 규정' 등이다.

기초연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료의 지급률은 다르지만 지급기준은 근로자 임금총액으로 통일된다. 국가통계국의 "총 임금 구성에 관한 규정" 제4조에서는 "총 임금은 시간급, 성과급 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 수당, 임금에 따라 지급되는 임금의 6가지 부분으로 구성됩니다. 특별한 상황."

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