사회보장 이전 과정

법률 분석: 1. 원래 고용주에게 연락하여 피보험자에 대한 사회 보장 감면을 요구하다.

2. 보험인은 관련 자료를 가지고 이전지 사회보장센터로 가서 이전 업무를 처리한다.

3. 접수지 사회보장센터에 가서 이전 수속을 처리하고, 사회보증소 심사 자료를 확인하고, 착오가 없음을 확인한 후 연락서를 생성합니다. 나머지 코너는 완료될 때까지 두 곳의 사회 보장 기관이 연락한다.

4. 전송 및 연결을 완료합니다. 새 취업지 사회보장경영기관은' 사회보험관계 이전 접속신청서' 및 관련 자료를 접수하고 심사를 진행한다. 이전 조건에 부합하는' 기본연금보험 관계 이전 연접연락서' 를 생성하여 원보험지 사회보장기로 보냅니다. 원참보지 사회보장사무소는 사회보험관계 이전 연결 서신을 받은 후 관련 정보를 체크하고' 기본연금보험관계 이전 접속정보표' 를 생성하여 펀드 이전 수속을 관리하고 신규 취업지 사회보장사무소로 발송하며 피보험인 현지 기본연금보험 관계를 종료한다. 새 취업지 사회보장사무소는' 기본연금보험관계 이전 접속정보표' 와 이체기금을 받은 뒤 정보표와 고용인 단위 또는 보험인이 제공한 자료에 따라 정보표와 이체기금 금액을 확인하고 조정기금과 보험인 개인계좌에 기록하며 관련 정보를 보완하고 보험관계 이전을 완료하고 이어갔다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.