상하이에서 받을 수 있는 최대 출산 보조금은 얼마인가요?

상하이 출산 보조금 최대 금액은 다음과 같습니다.

1. 출산 보조금 계산 공식은 단위의 1인당 급여를 30일로 나눈 값입니다.

2. 휴가일수는 일반출산휴가 98일, 만기출산휴가 30일, 난산휴가 15일, 다태출산휴가 15일을 포함한다.

3. 출산수당 지급 기준은 전년도 고용주 직원의 월평균 급여를 기준으로 합니다.

4. 출산휴가 전 여성근로자의 급여기준보다 지급기준이 낮은 경우, 고용주가 차액을 보상할 수 있습니다.

출산 수당 신청 조건:

1. 지원자는 현지 출산 정책을 준수해야 합니다.

2. 지원자는 일정 기간 내에 사회에 참여해야 합니다. 출산 전후 보험

3. 신청자는 관련 출생 증명서를 제출해야 합니다.

4. 신청자는 규정된 절차에 따라 사회보험 기관에 신청해야 합니다.

결산하자면, 상하이의 출산수당 최대 금액은 고용주의 전년도 직원 평균 월급에 따라 달라지며, 해당 단위의 1인당 유급 급여를 30일로 나눈 값을 곱한 금액입니다. 휴가일수(정상출산휴가, 만기출산휴가, 난산휴가, 다태출산휴가 포함)를 산정한 결과가 여성근로자의 출산전휴가 급여기준보다 낮을 경우 사용자는 그 차액을 보전하여야 한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제54조

사용자는 근로자에게 출산보험료는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 받습니다. 실업자인 배우자는 출산 의료비 혜택을 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

제56조

다음과 같은 상황에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2) 가족계획 수술 휴가를 받을 자격이 있습니다. (3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례'

제8조

출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산휴가에 참여한 자에 대한 것 전년도 근로자의 월평균 임금은 출산보험 기금에서 지급하고, 출산휴가 전 여성 근로자의 임금은 출산보험기금에서 지급한다. 고용주. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.