소규모 회사에서는 사회보장금을 어떻게 지불하나요?

소규모 기업이 직원에게 사회보장금을 지급하는 방법은 다음과 같습니다. 회사는 설립일로부터 30일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장 계좌를 개설해야 합니다. 사회보장 계좌를 등록한 경우, 회사는 "사회보장 등록 증명서"를 받게 됩니다. 사회보장계좌는 독립된 계정이므로 직원을 추가하거나 삭제하는 작업은 해당 계정에서 수행되어야 합니다. 회사는 매달 회사의 사회보장 계좌에 신규 직원을 추가해야 하며, 계정에서 사직한 직원을 삭제해야 합니다. 중소기업 근로자는 기본연금보험 납부를 유예할 수 있다.

소기업은 연금보험금 지급을 유예할 경우 관련 부서의 검토를 거쳐야 한다.

해당 회사는 소기업으로 취업지원금, 실무자훈련지원금 등을 받을 수 있다.

어떤 정책이 있나요?

실업보험에 가입하고 1년 이상 지급의무를 이행했으며, 최근 2년간 대규모 해고가 없는 모든 중소기업에 대해서는 취업지원금과 지원금을 지원받을 수 있다. 일정 기간 동안 재직 중인 직원에 대한 훈련 보조금을 지급하며, 보조금은 실업 보험 기금에서 지급됩니다. 기업 고용 보조금 수는 중소기업의 실업 보험에 가입한 실제 직원 수의 30%를 기준으로 계산됩니다. 보조금 기준은 현재 1인당 월 530위안의 평균 실업 보험 기준이며, 최대 보조금은 다음과 같습니다. 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 기업이 제공하는 실무자 훈련 보조금 횟수는 총 실무자 훈련 횟수의 50%이다. 보조금 지급 기간은 최대 4개월을 초과할 수 없으며 보조금 기준은 1인당 600위안이다. 달마다. 동일 기업은 직업보조금과 재직근로자훈련보조금 중 하나만 받을 수 있다. 일시적으로 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있는 중소기업에 대해서는 현지 사회 보험 기관의 사전 검토를 거쳐 현지 사회부서가 경제위원회, 지방세, 재정 및 기타 부서와 연계하여 결정한 기본 보조금을 지급합니다. 연금보험은 최대 연기기간이 6개월을 초과할 수 없으며, 연기기간 동안에는 연체료가 부과되지 않습니다.

요약하자면, 회사는 설립일로부터 30일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 합니다. 담보등록증'을 취득하면 직원은 사회보장계좌에서 활동할 수 있습니다.

법적근거: '중화인민공화국 사회보험법'

제27조: 참여하는 개인 근로자 기본의료보험은 법정 퇴직연령에 도달하면 누적 보험료가 국민에게 도달한다. 규정 연수에 도달한 근로자는 퇴직 후 더 이상 기본의료보험료를 납부하지 않으며, 기본의료보험 혜택을 누릴 수 있다. 국가 규정에 따라 규정된 연수에 도달하지 않은 경우 규정된 연수까지 보험료를 납부할 수 있습니다.

제28조: 기본 의료보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 의료 시설 기준, 응급 및 구조 비용에 부합하는 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금에서 지급됩니다. 규정.

제33조 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 한다. 근로자는 업무상 상해보험료를 납부해서는 안 된다.

제36조 근로자가 업무상 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸리고 업무상 부상으로 인정되는 경우 다음 중 업무상 상해보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 중 근로능력이 있는 것으로 판명된 후 근로능력을 상실한 자는 장해급여를 향유한다.

업무 관련 부상의 식별과 작업 능력 평가는 간단하고 편리해야 합니다.