회사는 국가가 지불하는 사회보장 비율을 지불합니다.

사회보장지급 비율은 개인지급과 단위지급으로 구성되며, 사회보장지급액은 지역별로 규정이 다르며, 급여총액을 기준으로 한다. 연금보험 비율은 회사 20%, 개인 8%이며, 의료보험 비율은 회사 8%, 개인 2%이며, 실업보험 비율은 회사 2%, 개인 1%입니다. 개인의 경우, 산재보험은 기업이 전액 부담하며, 출산보험은 개인이 부담하지 않으며, 약 1%는 개인이 부담할 필요가 없습니다. 지불하다.

1. 법적으로 요구되는 사회보장 부담금 비율은 얼마입니까? 연금 보험 1. 개인 부담금은 전년도 직원의 월 평균 급여를 기준으로 합니다(최소 금액은 시 직원의 60%입니다). 전년도 임금, 최고액은 전년도) 시 직원 임금의 8%(300%) 2. 단위지급은 전년도 직원 평균 월급의 22%를 기준으로 한다. 2006년 1월 1일부터 인적자원사회보장부는 개인 연금 계좌의 규모를 개인이 지불하는 급여의 11%에서 8%로 조정했습니다. 기존 정책에서는 모든 개인 기여금과 단위납부액의 3%가 개인연금계좌에 포함되고, 단위납부금의 19%가 소셜풀링으로 이체되는 방식이었지만, 새 정책에서는 단위납부액의 3%도 소셜풀링으로 이체해 문제를 해결했다. 빈 연금계좌 질문입니다. 의료보험은 베이징을 예로 들었습니다. 의료보험 지급 비율(최소 금액은 전년도 시 직원 임금의 60%): 단위 10%, 개인 2%(3위안); , (도시) 개인, 농촌) 개인은 수수료를 지불하지 않습니다. 산재보험은 단위가 구분되는 산업 범위에 따라 산재율을 결정하며, 최대 2% 사이입니다. 출산 보험 지급 비율: 개별 단위는 지급하지 않습니다. 공제금 베이징을 예로 들면, 공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제 기금 지급 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 최대 기여액은 베이징 직원 평균 급여의 10%를 초과할 수 없습니다. 2009년 하반기부터 베이징은 모든 고용주가 임금의 12%를 주택 공적 기금에 납부하도록 통일적으로 규정했습니다. 단위와 개인 모두 급여의 12%입니다.

2. 사회보장 계산방법 사회보장연금을 예로 들면, 기초연금 계산식은 다음과 같다. 기초연금 = 기초연금 개인계좌연금 과도연금 = 퇴직 전 1년 시내 직원 평균 월급 × 20%(지급 기간이 15년 미만인 경우 15%) 개인 계좌 원금과 이자의 합계 ¼ 120 지수화 평균 월급 지급 × 종료 전 지급 연수 1997년 개인계좌연금 과도연금 = 퇴직 전 해당년도 시내근로자 월평균 급여 × 20%(지급기간이 15년 미만인 경우 15%) 개인계좌 원리금 합계 ¼ 120 연동된 월평균 지급급여 × 1997년 말 이전 지급 연도 × “신규자” 기초연금 = 기초연금 개인계좌연금. 기초연금액은 개인이 퇴직하는 전년도 시내근로자 평균월급의 20%를 기준으로 계산하고, 개인계좌연금은 개인계좌에 저축한 금액을 120으로 나누어 계산한다. 참고: 객관적인 사유로 인해 전국 일부 도시에서는 산정기준이 다를 수 있습니다.

3. 사회보장 관련 법적 근거 '사회보험법' 제12조 사용자는 해당 국가의 규정을 준수해야 합니다. 근로자의 경우 기본양로보험료는 급여 총액에 비례하여 납부하고 기본양로보험 통합기금에 적립됩니다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌. 사회보험법 제33조: 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다. 근로자는 업무상 상해보험료를 납부할 수 없습니다. 사회보험법 제53조: 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. 주택공적금 관리규정 제16조 근로자 주택공적금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 근로자 주택공적금 지급 및 예금 비율을 곱한 금액으로 한다. 단위가 근로자에게 지급하는 주택공적기금 월 납입액은 근로자의 전년도 평균 월급에 단위의 주택공적기금 지급 및 예금비율을 곱한 금액이다. 정리하면, 지역마다 사회보장 지급 비율이 다르지만 모두 해당 지역의 급여 기반과 관련이 있음을 알 수 있습니다. 또한 연금, 업무상 상해를 포함한 5대 보험 중 하나입니다. , 의료, 출산, 실업, 산재보험, 출산보험은 개인보험이 필요하지 않지만, 나머지 보험은 개인부담이 필요하지만 개인부담액이 상대적으로 적고, 보험의 최종 수혜자도 개인이다. .