상해 초등학생 학부모 경선 위챗 군위원회의 이력서를 어떻게 보십니까?

상해 초등학생 학부모가 위챗 경선 위원에서 앞다투어 이력서를 던졌다. 이 문제에 대해:

우선, 우선 우리는 가정위원회라는 개념을 이해해야 한다.

이곳의 가위원회는' 학부모위원회' 의 약칭이어야 한다.

바이두 백과사전의 정의는 학부모위원회가 이름에서 알 수 있듯이 학부모 대표가 설립한 조직으로, 학교 소통, 학생 교육에 관심을 갖는 다리로 정의된다. 학부모위원회는 학교, 학생, 학부모 간의 소통을 증진시키는 다리이다.

초중고 학부모위원회는 학교 학부모 대표로 구성된 대중자치단체로, 전체 학부모를 대표해 학교의 민주관리에 참여하고, 학교를 지지하고 감독하며, 교육을 잘 하는 학교이며, 학교와 광대한 학부모 사이의 다리와 유대이다.

가위원회의 정의를 알면, 우리도 학부모들이 왜 그렇게 이력서를 다투는지 이해할 수 있다.

둘째,' 망자 재키 찬, 망녀성봉' 은 부모의 공동 소망이다.

가정위원회는 학교와 가족 사이의 다리와 유대이다. 학교 관리에 참여할 수 있도록, 학교에서 아이들의 상황을 더 잘 이해하고, 아이들에게 좋은 학교 환경을 조성하는 것은 물론 모든 학부모들이 참여하고 싶어하는 좋은 일이다.

셋째, 승이 많고 죽이 적기 때문에 반드시 경쟁을 형성해야 한다.

모든 학생의 학부모가 가위원회에 참가하는 것은 불가능하다. 사람이 모자라서 경쟁은 불가피하다. 서로 알 수 없는 상황에서 이력서는 다른 사람이 자신을 아는 명함이 될 수 있다. 그래서 모두가 이력서를 던지는 것은 정상입니다. 그래서 우리는 이 문제를 보기 위해 색안경을 쓸 필요가 없다. 우리도 학부모가 가위원회에 적극적으로 참여하는 것을 기쁘게 여겨야 하는데, 이는 학부모가 교육에 대한 중시를 충분히 보여 줄 수 있다.

넷째, 소의 이력서가 그가 교육을 이해한다는 것을 의미하지는 않는다.

이력서는 과거, 학습, 직장 경험만을 대표하지만, 교육을 이해한다는 뜻은 아니다. (알버트 아인슈타인, 공부명언)

학력이 높고 이력서 소의 학부모가 반드시 과학적으로 아이를 교육할 줄 아는 것은 아니며, 반드시 아이의 심리를 이해하는 것도 아니다. 가위원회가 정말로 필요로 하는 것은 아이의 심리를 잘 알고 학교 관리에 대해 어느 정도 아는 학부모이다. 그들은 또한 좋은 소통과 조율 능력을 가지고 있어야 하며, 모든 사람을 위해 봉사할 충분한 시간이 있어야 한다. 이런 학부모만이 위원회가 그에게 부여한 책임을 짊어질 수 있다.

결론적으로, 학부모들은 위챗 무리에서 이력서를 다투기 위해 정신이 좋다고 말할 수 있지만 결과가 반드시 최선은 아니다. 가위원회에 진정으로 적합한 사람을 선택할 수 있는 더 좋은 방법이 있기를 바랍니다.

나는 바닐라 진주, 심리적 성장, 정신 향상, 우리 같이 가자! 위챗 공식 계정인 바닐라 진주를 주목해 주세요