중국의 사회보장 지급 기반은 무엇입니까?

사회보장 지급 기반:

일반적으로 사회 평균 급여의 60%~300%가 사회 보장 지급 기반이고, 직원 지급 급여는 그보다 300% 높습니다. 전년도 지역 평균 사회연봉. 직원의 급여가 전년도 지역 평균 사회연봉의 60%보다 낮을 경우, 전년도 지역 평균 사회연봉의 60%를 지급 기준으로 사용합니다. 예를 들어 사회 평균 급여가 1000위안이라면 기본급은 600~3000위안이 될 수 있다.

일반적으로 직원의 임금은 이번 달 실제 지급된 임금이 아닌 전년도 직원의 월평균 임금을 기준으로 결정된다. 베이징을 예로 들면, 매년 4월 1일 이전에 해당 부서의 인사부에서는 전년도(1월 1일부터 12월 31일까지)의 월 평균 급여를 확정하고 이를 바탕으로 2019년 4월 급여를 결정합니다. 당해 연도부터 다음 해 3월까지의 사회보장 지급 기준입니다.