2021년 박사후 과정 혁신 인재 지원 프로그램 최종 후보 목록에 대해 어떻게 생각하시나요?

우선 이는 기본적으로 중국과학원과 985명의 현지 의사들이 985년과 중국과학원에 머물며 가르치는 기준을 나타낸다. 연간 400명은 매년 985개 대학이 필요로 하는 젊은 교사 수에 거의 맞먹는 수준인데 왜 취업 압박을 완화하기 위해 다른 박사후 연구원을 설립해야 하는지 정말 이해가 안 된다.

둘째, 본문을 보면 모자에 대해 많은 사람들이 불평하는 것을 보았는데, 마리 퀴리, 훔볼트 등 외국 장학금을 비교해 보면 누가 큰 것을 보지 않겠습니까? 큰 상사의 추천은 과학 분야에서 일종의 자격증이다. 큰 상사 출신의 학생들이 아주 형편없다는 사실은 부인할 수 없다.

올해는 개혁 원년이라 검토 후 변론이 필요하다. 논문은 더욱 심각했다. 방어는 여러 1급 분야에서 동시에 심사를 받았다. 넓은 분야에서 큰 전문가들의 취향을 충족시키기에는 너무 어려웠다. 여전히 기사에 대한 최종 전투가 있었다는 느낌이 들었다. 공동교사의 영향력과 PPT 발표의 수준.

예년에 비해 우리 분야의 최종 논문의 질이 뛰어나서 더 말할 것도 없다. 그러나 개혁에 대한 저항이 크며, 버그도 많다. 예를 들어 어떤 985 부교수가 32세의 나이로 최종심사를 통과했지만(인재기획 타이틀 때문인지) 결국 그는 무능한 사람이다. 아주 소수.

복신 프로그램의 원래 의도는 좋았지만, 역에 들어오는 전체 박사후 연구원 수에 비해 자금을 지원받는 사람의 수가 양동이로 줄어들었고, 학자들의 자녀들에게도 버릇이 생겼습니다. , 동료 학자 및 기타 거물. 가장 중요한 것은 정상적인 마음과 깨끗한 양심을 갖는 것입니다.

요약하자면 다음과 같습니다.

사장님은 많은 말이 필요하지 않습니다. 다리가 두껍고 자원이 많으면 자연스럽게 더 큰 기회가 생길 것입니다.

학교의 경우, 작년에 우리 학교의 지원자가 유난히 많았는데, 올해는 작년에 비해 극히 적은 숫자로 균형을 유지해야 한다는 느낌이 듭니다. 2년마다 전년도와 거의 동일합니다.

주제가 너무 작으면 국방그룹의 전문가들이 관련 분야에 종사하지 않을 가능성이 높다. ppt를 마친 후 기본적으로 개인정보와 관련된 무해한 질문 두 가지를 질문했습니다.