출산 수당은 무슨 뜻입니까?

출산수당 지급은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다.

출산 수당의 지불 방식과 지불 기준은 두 가지로 나뉜다.

1. 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 분담금 기준이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급되며 주기는 98 일 미만이다.

2. 출산보험 사회조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 일반적으로 98 일이다.

출산 보험 상환 범위는 다음과 같습니다.

1, 출산 의료비. 여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료 업무비, 약비는 직공이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다.

2. 산모 수당. 여직자는 법에 따라 출산휴가 기간의 출산수당을 누리고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.

요약하자면, 출산 보험을 사용하려면 관련 자료를 준비해야 한다. 출산 보험 환급 신청서를 작성하고 관련 자료를 직원에게 제출한다. 심사에 합격한 후 출산 보험 환급 대우를 받을 수 있다. 출산 보험 사용은 일반적으로 국가 가족계획 정책에 부합하거나 가족계획 수술을 해야 한다. 규정에 따라 고용인 단위에서 출산 보험에 가입하고 직원을 위해 1 년 이상 전액 납부한다. 출산 기간에는 반드시 재직해야 하며 출산 보험료를 계속 납부해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.