산업재해 감정 후 사회보장보조금을 어떻게 신청합니까?

산업재해를 인정한 후 어떻게 사회보장보조금을 신청할 것인가, 산업재해대우는 심사가 필요하다. 이체를 통해 도착하여 신청서의 계좌를 작성하였습니다.

1. 산업재해 보상에는 치료비, 재활비, 입원 기간 생활비, 일회성 장애 보조금 및 해당 수당이 포함됩니다. 직장은 근로자 상해 기간 동안의 임금과 일회성 장애 고용 보조금을 지급하며, 일회성 의료 보조금은 현지 규정에 따라 결정된다.

2. 산업재해대우는 대우심사 후나 노동능력감정결과가 나온 후 사회보증소에 신청서를 제출한 후 발급한다. 주요 자료에는 산업재해대우 심사 신청서, 의료종결 또는 노동능력평가표, 병례, 퇴원요약, 의료송장 및 입원 목록, 산업재해증명서, 본인신분증 사본 등이 포함됩니다.

3. 부상당한 직원은 신청 후 60 일 이내에 지급해야 합니다.

4. 사회 보험법에 따라

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

2 ~ 3 개월 동안 언제 산업재해 검진을 마칠 수 있습니까?

산업재해 보험 조례 제 4 장의 규정에 따라 노동능력 감정

제 25 조 구설구의 시 노동능력감정위원회가 노동능력감정신청을 받은 후, 그가 세운 의료위생전문가 창고에서 무작위로 3 명 또는 5 명의 관련 전문가를 뽑아 전문가 그룹을 구성해 전문가 그룹이 감정의견을 제출해야 한다. 시 노동능력평가위원회는 전문가 그룹의 감정의견에 따라 산업재해노동자에 대한 노동능력감정 결론을 내린다. 필요한 경우 자격을 갖춘 의료기관에 관련 진단을 의뢰할 수 있습니다.

구설구의 시 노동능력감정위원회는 노동능력감정신청서를 접수한 날로부터 60 일 이내에 노동능력감정결론을 내려야 한다. 필요한 경우 노동능력 감정 결론을 내리는 기한을 30 일 연장할 수 있다. 노동능력 감정 결론은 제때에 감정 신청한 단위와 개인에게 전달해야 한다.

제 26 조 감정 신청을 신청한 단위나 개인이 현급 노동능력평가위원회의 감정결론에 불복한 경우 감정결론을 받은 날로부터 5 일 이내에 성 자치구 직할시 노동능력감정위원회에 재감정신청을 신청할 수 있다. 성 자치구 직할시 노동능력평가위원회가 내린 노동능력감정 결론은 최종 결론이다.

산업재해 감정 후 어떻게 노반과 배상을 이야기합니까? 산업재해 검진이 완료된 후, 기관에 장애등급에 따라 일회성 산업재해 보조금을 신청할 것을 요구하다. 노사 관계를 해지한 후 기관에 일회성 장애 고용 보조금을 지급하고 사회보장센터에 일회성 장애 의료 보조금을 신청할 것을 요구하다.

사회보험법

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

산업재해 감정 완료 후 언제 사직할 수 있습니까? 장애 검진이 완료된 후 부상자와 고용인이 장애 등급에 이의가 없을 경우 사직을 제기하고 전액을 배상할 수 있다.

산업재해를 확인한 후, 나는 몇 부의 서류를 가지고 있고, 산업재해인정 결정서를 가지고 있다.

장애 등급 증명서

노동 능력 평가 결과 통지

(각지의 명칭은 다를 수 있지만 뜻은 비슷하다. ) 을 참조하십시오

회사는 산업재해 감정 후에 나의 배상금을 공제할 것인가? 회사는 분명히 너의 배상을 공제하지 않을 것이다. 회사가 너를 보상해 줄 것이다.

산업재해보상에는 주로 일회성 장애보조금과 일회성 의료보조금에 대한 사회보증보상, 일회성 취업보조금, 유급휴업 기간 임금에 대한 단위 보상, 기타 (예: 의료비, 급식보조비, 간호비, 차여비 등) 등이 포함된다. 입원 기간은 상환해야합니다.

일회성 의료보조금과 일회성 취업보조금은 노동계약이 해지되거나 노동계약이 만료된 후 (몇 년 후) 수령된다.

산업재해보험조례 제 26 조 감정신청한 단위나 개인이 구설구 시 노동능력감정위원회에 대한 감정결론에 불복한 경우 감정결론을 받은 날로부터 05 일 이내에 성 자치구 직할시 노동능력감정위원회에 재감정신청을 신청할 수 있다. 성 자치구 직할시 노동능력평가위원회가 내린 노동능력감정 결론은 최종 결론이다. 제 28 조 노동능력평가 결론이 내려진 날부터 1 년 이후 산업재해직원이나 근친, 소재소 또는 경영기관이 장애상황이 바뀌었다고 판단하면 노동능력검토평가를 신청할 수 있다.

국가산업재해감정기구가 만든 장애검진은 반드시 산업재해감정절차에 따라 엄격하게 진행되니 안심하세요!

내 산업재해 감정 완료 10 등급 후 얼마나 많은 일회성 장애 수당을 신청할 수 있습니까? 기준은 다음과 같습니다: 10 단계 장애 7 개월 내 임금; 본인은 노동취업계약을 해지할 것을 제안하고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지불하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급합니다.

산업재해 보험 조례

제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

제 64 조 본 조례에서 언급한 임금 총액은 고용인 단위가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.

본 조례에서 본인의 임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

나는 이미 산업재해 검진을 마쳤으니, 더 이상 변호사에게 다음에 어떻게 해야 할지 묻고 싶지 않다. 산업재해 검진이 끝난 후 본인은 직접 직장을 찾아 산업재해배상을 협상할 수 있습니다. 협상이 실패하면 중재를 신청할 수 있습니다.

노동 중재를 신청하는 방법

1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (북경은 등록 정보가 필요 없음)!

2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 만약 우리가 판결에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 너는 스스로 처리할 수 있어, 현지 변호사를 대리할 필요가 없다. 나는 너에게 원격지도를 제공할 수 있다. (나는 너에게 관련 법률문서를 써줄게.) 너는 승소할 수 있다.

4. 노동중재신청기간 동안, 당신이 새 직장에 가서 일하는 것을 지체하지 않습니다!

산업재해 보험 대우의 주요 보상은 의료비,

일회성 장애 수당 (월급),

일회성 취업보조금 (성 산업재해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함)

일회성 의료보조금 (당신의 성 산업재해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함)

, 휴업 유급 ("노동능력평가결론통지서" 에 따라 결정됨),

급식 보조금, 간호비, 교통비 등.

"산업재해보험조례" 제 35 조, 제 36 조, 제 37 조, 그리고 당신의 성 "산업재해보험조례" 에 근거합니다.

어떻게 인터넷으로 사회보장산업검진을 신청합니까? 현재 산업재해 노동능력 평가는 아직 온라인으로 신청할 수 없다. 산업재해 근로자의 병세가 안정되면 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 근친은 시 노동능력평가위원회에 노동능력평가를 신청할 수 있으며, 이 부서는 60 일 이내에 감정결론을 내릴 수 있다 (필요한 경우 30 일 연장 가능).

산업재해노동능력감정절차: 신청-접수-의료보건전문전문전문고에서 무작위로 3 ~ 5 명의 전문가를 뽑아 전문가 그룹을 구성해 직원 현장감정시간, 장소-현장감정 등을 통보해 감정결론을 내렸다.

법적 근거: "산업재해 근로자 노동능력 감정 관리 방법"

제 7 조 근로자 부상, 치료 후 불구가 노동 능력에 영향을 미치는 경우, 또는 휴업 유급 (노동능력평가위원회가 확인한 연장 기간 포함) 인 경우, 산업재해 근로자나 고용인은 제때에 구설구 시 노동능력평가위원회에 노동능력감정신청을 제출해야 한다.

제 9 조 노동능력평가위원회는 노동능력평가신청을 받은 후 지원자가 제출한 자료를 제때에 심사해야 한다. 지원자가 제공한 자료가 미비한 경우, 노동능력평가위원회는 노동능력평가신청서를 접수한 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 지원자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다.

지원자가 제공한 자료가 완비되면, 노동능력감정위원회는 제때에 검진을 조직하고, 노동능력감정신청을 받은 날로부터 60 일 이내에 노동능력감정결론을 내려야 한다. 부상이 복잡하여 여러 의료 위생 전공과 관련되어 노동 능력 감정 결론을 내리는 기한은 30 일 연장할 수 있다.

제 10 조 노동능력감정위원회는 부상에 따라 의료위생 전문가 창고에서 무작위로 3 명 또는 5 명의 전문가를 뽑아 전문가 그룹을 구성해 감정해야 한다.

제 11 조 노동능력평가위원회는 산업재해 근로자가 소지하고 있는 시간, 장소 및 자료를 미리 통지해야 한다. 산업재해 근로자는 통지한 시간, 장소에 따라 현장 검진에 참가해야 한다. 행동이 불편한 산업재해 근로자의 경우, 노동능력평가위원회는 전문가를 조직하여 현장 노동능력평가를 할 수 있다. 노동 능력 평가를 조직하는 직원은 산업재해 근로자의 신분을 확인해야 한다.

산업재해 근로자는 사정상 제때에 검진에 참가할 수 없고, 노동능력감정위원회의 동의를 거쳐 현장 감정 시간을 조정하고 노동능력평가 결론을 내리는 기한을 그에 따라 연장할 수 있다.

제 13 조 전문가 그룹은 산업재해 근로자의 부상과 의학진단을 결합해 국가기준' 산업재해 근로자 노동능력 감정 및 직업병' 에 따라 감정의견을 제시했다. 감정에 참가하는 전문가는 반드시 의견에 서명하고 서명해야 한다.

전문가의 의견이 일치하지 않을 경우 다수에 복종하는 소수의 원칙에 따라 전문가 그룹의 전문가 의견을 확정한다.