출산 보험 혜택을 받는데 기한이 있나요?

모성보험 지원금 수령에는 기한이 없습니다. 출산보험 환급에는 당사자의 신분증, 결혼 증명서, '가족계획 서비스 매뉴얼' 또는 '출생증명서', 신생아 진단서, 퇴원 정산서 등이 포함됩니다. 등. 자료는 일반적으로 자료가 제출되고 승인된 후 다음 달에 공개됩니다.

개인 직원 또는 출산 직원의 가족은 다음 증명서를 가지고 사회 보험 기관에 가서 환급 절차를 처리해야 합니다.

(1) 출산 단위 증명서 직원

(2) 현급 이상 가족 계획 부서에서 발행한 가족 계획 증명서(또는 사망 증명서)

(3) 직원의 신분증 및 사본

(4) 의료기관이 발행한 증명서 질병 증명서

(5) 의료기관이 발행한 의료비 정산 양식

에서 요구하는 서류 장소가 다르므로 자세한 내용은 해당 지역 부서에 문의하세요.

"가족 계획 수술을 받은 개인 직원이나 그 가족은 다음 증명서를 가지고 사회 보험 기관에 가서 환급 절차를 처리해야 합니다.

(1) 단위 증명서 가족 계획 수술을 시행한 직원의

(2) 직원의 신분증 및 사본

(3) 의료 기관에서 발행한 가족 계획 수술 증명서

(4) 의료기관에서 발행한 증명서 의료비 정산서.

추가 정보:

"여성 근로자에 ​​대한 노동 보호 규정"에 따르면:

제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. , 출산 전 15일이 허용되며, 출산이 어려운 경우에는 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에게 전년도 사용자의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여기준에 따라 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.

제9조: 고용주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성 근로자에게 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정할 수 없습니다. 사업주는 수유 중인 여성근로자에게 일일 근무시간 중 1시간의 모유수유 시간을 마련해야 하며, 여성근로자가 여러 명을 출산하는 경우에는 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유수유 시간을 늘려야 합니다.

제10조 상대적으로 여성 근로자 수가 많은 사업주는 여성 근로자의 필요에 따라 생리위생 문제를 적절히 해결하기 위해 여성 근로자 보건실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 그리고 여직원의 모유수유 문제.

바이두백과사전-출산보험