라이우의 6급 업무상 부상 및 장애 보상 기준 및 계산 방법

업무상 장애 5급 또는 6급으로 확인된 업무상 부상자는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. . 5급 장애의 경우 기간은 16개월이며, 부상자가 부상을 당하기 전 달에 지급한 급여는 6급 장애의 경우 14개월입니다. 고용주가 유지되면 고용주는 적절한 업무를 마련해야 합니다. 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 매월 장애수당을 지급합니다. 5급 장애의 경우 부상자가 발생하기 전 달에 지급한 임금의 70%, 6급 장애의 경우 60%입니다. 고용주와 부상당한 근로자는 규정에 따라 다양한 사회 보험료를 계속해서 지불하게 됩니다. 실제 장애 수당 금액이 시의 근로자 월 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상자 자신의 요청에 따라 부상자는 고용주와의 노동관계를 해제하거나 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급합니다. 5급 장애의 경우 두 가지 보조금 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 합계가 30개월이고, 6급 장애의 경우 총 25개월이다. 업무상 부상자의 퇴직 또는 사망으로 인해 노동관계가 종료된 경우, 해당 근로자는 본 조 2항에 규정된 혜택을 누릴 수 없다. 업무 관련 상해 보험 혜택의 기준은 지역마다 다르다는 점을 기억해야 합니다. 자세한 내용은 지역 사회보장국에 문의하세요.

법적 근거:

"직장- 관련 상해보험 규정'

제14조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.

(1) 다음으로 인해 부상을 입었습니다. 근무 시간 및 작업장 내 업무상의 사유로 인한 사고

(2) 작업장에서 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 마무리 작업에 참여하는 동안 사고로 부상을 입은 경우

p>

(3) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무 수행으로 인해 부상을 입은 자

(4) 직업병으로 고통받는 자

(4) 업무상 재해로 고통받는 자 질병,

(5) 업무상 부상을 입었거나 사고를 당했고, 퇴근 중 행방을 알 수 없는 사람

(6) 출퇴근 중 퇴근 후 귀하의 주된 책임이 아닌 교통사고, 도시 철도, 여객선 또는 기차 사고로 부상을 입은 경우

(7) 법률 및 행정 규정 기타 필요한 상황을 제공합니다. 업무상 부상으로 인정됩니다.

제30조 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 업무상 부상에 대해 치료를 받고 치료를 받아야 한다.

업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 협약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 응급상황 발생 시 가장 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다.

업무상 부상의 치료에 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다.

업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 직원에 대한 식량지원금과 업무상 부상을 입은 직원이 협력지역 외부에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비 등을 지급한다. 의료기관이 발급하고 취급 기관의 승인을 받은 후 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기금 지급에 대한 구체적인 기준은 조정 지역 인민 정부가 규정합니다.

업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받지 못하고 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다.

부상자 근로자를 위한 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 충족하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.