창사시 5 보험 1 금 납부 비율 222

연금 보험: 단위 2%, 개인 8%; 의료 보험: 단위 8%, 개인 2%+3 위안; 실업 보험: 단위 2%, 개인 1%; 산업재해 보험: 단위 1%, 스스로 납부하지 않는다. 출산 보험: 단위 1%, 스스로 지불하지 않는다; 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 주택 적립금 분담금 비율에 따라 원칙적으로 최대 분담금은 근로자의 평균 임금의 1% 를 초과하지 않는다. < P > 분담금 기준: 직원 본인 월급이 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 6% 보다 낮으며, 6% 에 따라 개인 분담금 기준을 승인한다. 3% 이상, 3% 에 따라 개인 분담금 기수를 승인한다. 개인 분담금 기준의 합계가 고용인 단위의 전체 직원 임금 총액보다 클 경우, 개인 분담금 기준의 합계를 단위 분담금 기준으로 한다. 221 년 호남성 성읍 근로자 기본의료보험과 출산보험 월분담금 기준치가 546 원, 월분담금 기준의 상한선은 1638 원, 하한은 3276 원으로 확정됐다. < P > 오보험일금은 국가가 강제하는 것으로, 개인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 회사와 개인이 일정한 비율로 납부하기 때문에 사람마다 오보험일금이 다르다. 또한, 약간 다를 수 있습니다. < P > 5 보험은 다음을 포함한다: < P > 연금 보험: 개인 납부 8%, 단위 납부 22%; < P > 의료보험: 개인납부는 2%, 단위납부는 1%; < P > 실업보험: 개인납부는 1%, 단위납부는 2%; < P > 산업재해 보험, 출산보험: 고용주만 납부하고 개인은 납부할 필요가 없습니다. < P > 1 금은 다음을 포함한다: < P > 주택적립금: 개인과 단위는 같은 비율로 납부하며, 비율은 5 일 12% 로 고용주가 결정한다. < P > 5 보험 1 금의 역할

1, 연금보험은 노후를 위한 것이고, 근로자는 법정 퇴직 연령이 되면 연금을 받을 수 있다.

2, 의료보험은 직원이 병이 나서 의료환급용으로 쓰이는 것이다.

3, 실업보험은 근로자가 실직한 후 생활비를 받는 것이다.

4, 출산 보험은 출산 상환 및 관련 대우로 직공 출산이다.

5, 산업재해보험은 근로자가 산업재해를 발생시켜 의료비를 지불하거나 관련 산업재해대우에 대한 보상을 하는 것이다.

6, 주택적립금은 주택개혁이다. 기업과 근로자는 각각 일정한 주택기금을 납부하며, 추출 조건에 따라 인출할 수도 있고, 또 상품주택을 살 때 더 낮은 주택대출 이자를 누리며 근로자의 경제적 부담을 줄일 수도 있다. < P > 5 보험 1 금의 납부 기준은 임금 총액을 기준으로 하며, 지역별로 납부액 규정도 다른 < P > 법적 근거다. < P >' 중화 인민 * * * 와 국사회보험법' 제 58 조 용인 단위는 고용일로부터 3 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.