2022 년 허난성의 출산 수당에 관한 최신 정책

(1) 국가, 주, 시의 가족계획 규정 준수 (계획되지 않은 임신에 대한 구제책 제외).

(2) 가입자는 출산일 (출산일 또는 신생아생년월일 기준) 에 기본 의료보험료를 6 개월 이상 연속 납부하고 출산 전 1 개월 동안 의료보험료를 제때에 납부했다. 기본 의료보험료를 연속 납부한 6 개월 미만의 보험 가입자는 출산 의료 대우를 받을 수 없다. 기본 의료보험료 6 개월 미만 12 개월 연속 납부하여 정액기준의 30% 에 따라 납부합니다. 기본 의료보험료가 12 개월을 초과하는 경우 정액기준 100% 에 따라 납부합니다.

(3) 출산 보험 환급 조건: 사회보장 12 개월 (중단은 3 개월 이하) 을 계속 납부하고 산전 1 개월 동안 사회보장을 납부하는 경우에만 국가 표준100 을 상환할 수 있습니다

둘째, 출산 수당을 받는 조건

출산 보험에 가입한 지 1 년이 지난 직공은 생산 (유산) 기간 동안 여전히 보험에 가입하여 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다.

셋. 산모 수당

1, 설계 및 개발 표준

여직원 계획 내 출산 또는 임신, 유산, 출산 유도시 규정에 따라 출산수당을 받고 사회보험 경영기관이 규정에 따라 지급한다. 직공이 출산 수당을 받는 동안 단위 임금 (분담금 임금 기수 항목 참조) 이 정지되었다. 출산수당은 출산보험 개인 분담금 월임금 기수 (또는 지난달) 를 30 으로 나누어 해당 일수에 따라 한 번에 지급됐다.

(1) 자연분만자 90 일, 만육자 60 일 난산 증가 15 일, 다태 증가 15 일.

(2) 임신 4 개월 후 출산 또는 사산 42 일, 임신 4 개월 후 유산 15 ~ 30 일.

2. 지불 방법 (적용)

(1) 출산 수당의 사회화.

(2) 출산, 유산 또는 출산 유도 후 두 번째 달,' 일증일서' 또는 출생증명서, 서면의뢰인주민신분증,

(3) 사회보험 경영기관은 보험 근로자가 출산수당을 신청한 날로부터 7 일 이내에 출산수당을 지급하고 예금증명서를 수령한다. 그 중에서도 기업사업단위 근로자는 사회노동보험 경영기관이 지불하고, 기관사업단위 근로자는 사회노동보험 경영기관이 지불하고, 기관사업단위 직원은 사회보험경영기관이 지불한다.

넷째, 출산 보험 환급:

1, 출산 수당 계산

출산수당 = 여직원이 출산한 달의 분담금 기준 /30* 출산휴가 일수 (계산 결과는 가장 가까운 분으로 반올림됨).

2. 출산 휴가 일수

정상 출산 휴가 일수는 90 일, 난산 증가 15 일, 다둥이증가 15 일, 만육증가 30 일입니다.

3. 출산 보험에 가입한 여직원 인공유산의학 진단증명서는 임신 연령을 명시해야 한다. 유산 불만 12 주 출산 휴가는 15 일입니다. 12 주 및 16 주 이내에 유산된 출산 휴가는 30 일입니다. 16 주에서 28 주 (포함) 까지 유산된 출산 휴가는 42 일입니다. 임신 28 주 이상 임신 종료, 정상 출산 휴가는 90 일이다.

4. 출산 수당 신청

출산 수당과 일회성 출산 보조금은 본인이나 그 의뢰인이 사회보험 기관에 신청하고 다음 자료를 제출한다.

(1) 인구 및 가족계획 행정부에서 발급한 출산 증명서 또는 가족계획 수술 증명서

(2) 본인의 신분증, 위탁수령자, 의뢰인이 발행한 위탁서 및 의뢰인 신분증을 제출한다.

(3) 아기의 출생, 사망 또는 유산 증명서, 가족계획 수술 증명서, 지정 의료기관 또는 지정 가족계획 기술 서비스 기관에서 발급한 비용 증명서

(4) 남자 직원 배우자가 직장이 없는 경우, 남자 직원 근무단위와 배우자 거주지촌 (거주지) 위원회가 발행한 무근무단위 증명서를 제출한다.

(5) 노동보장행정부가 법에 따라 제공하는 기타 증명 자료.

5. 신청한 출산수당과 만육수당은 신청한 다음 달에 단위 연금보험 기본계좌에 지급해야 한다.

법적 근거

허난성 직원 출산 보험 방법

제 11 조 여직자는 인구와 가족계획 관련 규정에 따라 출산을 하거나 임신을 종료하는 경우 다음과 같은 법정 출산 휴가 기간 동안 임금을 받는 날부터 출산수당을 받는다.

(1) 임신 28 주 이상 출산하거나 출산을 유도한 사람은 90 일간의 출산수당을 받는다. 출산 수당 증가 15 일; 다둥이의 경우 다생당 1 아기, 출산 수당 증가 15 일; 만육은 90 일의 출산 수당을 증가시킬 것이다.

(2) 임신이 12 주를 초과하지만 28 주도 안 되면 임산부는 42 일간의 출산수당을 받을 권리가 있다.

(3) 임신 8 주 이상 불만족 12 주 유산, 30 일 출산 수당; 임신 8 주 미만, 15 일 출산 수당을 받는다.

출산 수당의 일일 기준은 여직원이 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 30 으로 나누어 출산 보험 기금에서 지급한다. 출산 수당은 여직원 출산 또는 가족계획 수술 전 임금 수준보다 낮으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다.

임금은 정부가 부담하는 국가기관과 다른 고용인 단위의 여직자, 출산이나 임신 종료 시 출산수당을 받지 않고 출산 휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 평소대로 지급한다.

제 20 조 출산 수당, 일회성 출산 보조금은 본인이나 그 의뢰인이 사회보험 기관에 신청하고 다음 자료를 제출한다.

(a) 인구 및 가족 계획 행정 부서에서 발급한 출산 증명서 또는 가족 계획 수술 증명서;

(2) 본인의 신분증, 위탁수령자, 의뢰인이 발행한 위탁서와 의뢰인의 신분증을 제출한다.

(c) 지정 의료기관 및 지정 가족 계획 기술 서비스 기관이 발행 한 출생, 사망 또는 낙태 증명서, 가족 계획 수술 증명서 및 비용 증명서;

(4) 남자 직원 배우자가 직장이 없는 경우, 남자 직원 근무단위와 배우자 거주지촌 (거주지) 위원회가 발행한 무근무단위 증명서를 제출한다.

(5) 노동보장행정부가 법에 따라 규정한 기타 증명 자료.