징동이 대규모 정리해고를 단행했다는 소문이 돌고, 해고카드가 잔뜩 쌓여 있다.

JD.com이 대규모 해고를 시작했다는 소문이 돌고, 해고 카드가 큰 상자에 쌓여 있다

JD.com이 대규모 해고를 시작했다는 소문이 있다. 언론 보도에 따르면 JD.com 내부 경영진 소식통에 따르면 Jingdong Retail, Jingdong International, Jingxi 등과 같은 여러 비즈니스 부서가 포함되어 Jingdong의 정리해고가 실제로 시작되었습니다. 징둥이 대규모 해고를 시작했다는 소문이 돌고, 해고 카드가 잔뜩 쌓여 있다. JD닷컴이 대규모 정리해고에 나섰다는 소문이 돌고, 해고카드가 담긴 큰 상자가 쌓여 있다1

차이나펀드뉴스에 따르면 주요 인터넷 기업들 사이에 '해고 물결'이 일고 있다. 강화. 최근 징동닷컴 직원들에게 보낸 '졸업 지시'가 소셜 플랫폼에서 뜨거운 논의를 불러일으켰다. JD.com 직원으로 인증받은 몇몇 네티즌들은 JD.com이 여러 사업 분야에서 직원을 해고하고 있다고 말하며 해고 경험을 공유했습니다.

(사진은 인터넷에서 퍼옴)

인터넷에 유포된 문서에 따르면 해고는 징시(Jingxi)를 포함한 광범위한 사업 분야를 포괄한다. , Jingdong 국제, JD Retail, JD Logistics, JD Technology 및 기타 부문의 많은 사업 단위는 정리해고 비율을 설정했으며, 그 중 대부분은 10%에서 30% 사이입니다. 그중 Jingxi Guangdong Theatre의 해고 비율은 다음과 같습니다. 100%.

지몐뉴스에 따르면 지난 3월 21일부터 많은 직원들이 부서장과 인사팀과 인터뷰를 거쳐 3월 31일 사직을 요청받았다. JD.com은 30일 사전 통지를 제공하지 않았기 때문에 "N+1" 보상 계획을 제안했습니다.

Jiupai News에 따르면 '졸업 지침'이라는 퇴직 지침이 실제로 항상 존재했다고 언급했습니다. 사임한 사람은 그것을 받을 것이다. 하지만 이번 정리해고로 해고된 직원들의 분노는 더욱 커졌다.

이와 관련하여 JD.com 관계자들은 이번 정리해고는 사업 부문의 정상적인 최적화에 불과하며, JD.com의 본업은 여전히 ​​건전하게 발전하고 있다고 전했다. 온라인에 올라온 문건에 ​​대해 해당 관계자는 아직 본 적이 없어 답변을 드릴 수 없다고 밝혔습니다. JD.com이 대규모 정리 해고를 시작했다는 소문이 돌았고, 해고 카드가 담긴 큰 상자가 2개 쌓여 있습니다.

연례 보고서가 공개된 지 얼마 되지 않아 당 형제는 여전히 그의 형제를 공격했습니다!

큰 손실과 경기 침체에 직면한 JD.com의 이번 해고는 놀라운 일이 아닙니다.

이 시대의 한 알의 재가 개인의 머리 위로 떨어지면, 인터넷 경제의 '황금시대'가 끝났다는 사실이 안타까울 수밖에 없다.

온라인 보도에 따르면 해고 비율은 20%에 육박하며 징시가 해고의 핵심 부서가 될 수도 있다고 한다

여러 언론 보도에 따르면 JD.com은 최근 JD.com은 이미 대규모 해고를 겪었지만 여전히 피할 수는 없습니다.

JD의 정리해고 상세 목록이 온라인에 공개됐다.

최근 'JD 직원' 로고가 새겨진 아이디가 대거 돌고 있다. 여러 직장 소셜 소프트웨어 사용자가 "적극적으로" 소문을 확인했습니다.

언론 보도에 따르면 JD.com 내부 고위 소식통에 따르면 JD Retail, JD International, Jingxi 등 여러 사업 부서를 포함하여 JD.com의 해고가 실제로 시작되었다고 합니다. 'HR')은 각 사업부서장과 협의해 해고율을 명확히 밝히고, 각 담당자에게 3월 31일 조속히 하위 직원과의 근로계약을 해지하도록 '조치'하라고 요구하는 내용이다. 이번 사임 기한은 2022년이다.

인터넷에 퍼진 '해고율이 50%에 달한다'는 주장에 대해 여러 사업부서장들이 사실이 아니라고 밝혔습니다! 예를 들어 20명 규모의 부서에서 정리해고 건수는 4건으로 약 20%에 해당한다. 보상 비율은 초기에 N+1로 설정됩니다("N"은 1년 근무에 대해 1개월 급여의 재정적 보상을 나타냄).

다년간의 경험을 갖고 있지만 지명을 거부한 Jingdong Group의 한 HR 담당자는 실제로 Jingdong이 매년 최적화 계획(해고 계획)을 가지고 있다고 Huaerjie Finance에 밝혔습니다. 단지 올해 해고 비율이 더 높았을 뿐인데 이는 전반적인 환경과 관련이 있습니다.

징시사업그룹은 가장 큰 타격을 입은 지역이 됐으며, 징시사업그룹의 해고율은 10~15%, 혹은 그 이상일 수도 있다. 36Kr은 현재 Jingxi 비즈니스 그룹의 전체 직원 수가 약 4,000명이라는 사실을 알게 되었습니다. 이번 전환을 기준으로 하면 이번 라운드에서 Jingxi 비즈니스 그룹의 최적화된 인력 규모는 400~600명이 될 수 있습니다.

JD.com 직원은 모든 주요 직장 플랫폼을 장악했습니다.

JD.com 직원은 직장 플랫폼에 JD.com에서 제공한 사직 지침의 이름이 졸업 지침이라고 게시했습니다. 첫 번째 문장은 다음과 같습니다.

"친애하는 Jingdong 여러분, 졸업을 축하합니다! Jingdong에서 성공적인 졸업을 축하합니다! 끝까지 동행해주셔서 감사합니다!" 회사는 자신과 해고된 직원을 위해 최소한의 품위를 남기고 싶어하지만 그러한 단어 게임에는 분명히 비용이 지불되지 않습니다.

알리바바 창립 20주년을 맞이해 마윈 회장은 퇴임 전 언급하면서 "30년 안에 알리바바가 사회에 산출물을 추천할 수 있었으면 좋겠다"고 말했다. 매년 10년 이상의 경력을 지닌 알리족 1000명 이상이 사회건설에 참여하게 된다.

”

여전히 많은 사람들이 Jack Ma의 기개에 박수를 보내고 있는 동안 누군가 갑자기 깨달았습니다. 이것은 단지 정리해고가 아닌가?

흥미로운 점은 인터넷 거대 기업들이 신생 기업의 대표자라는 것입니다. 경제, 그리고 때때로 "새로운 문학"을 창조하기 위해 인터넷 거대 기업들이 정리해고에 대해 다양한 설명을 살펴보겠습니다.

Huawei: 평범한 직원 포기

Tencent: 구조적 최적화 .

Baidu: 늑대의 본성을 장려하고 소부르주아지를 제거합니다.

Weilai: 운영 효율성을 높이기 위한 로컬 최적화

iFlytek: 미리 식사를 해야 하는 직원. 최적화.

Jingdong: 신체적 이유로 열심히 일할 수 없는 직원을 제거

Jack Ma: 앞으로 Alibaba에서 일한 인재 1,000명을 더 많이 수출할 것입니다. /p>

시장 중심 경제에서 기업의 고용 및 해고는 감정적으로 용납할 수 없는 정상적인 시장 중심 행동입니다.

과거에는 이들 인터넷 거인들이 철밥그릇, 황금밥그릇으로 여겨졌으나 이제는 '한파' 아래서 똑같이 지속 불가능하다.

인터넷에 올라온 피드백을 보면, 많은 사람들이 가장 먼저 분노하는 것은 해고 자체가 아니라 인터넷 거대 기업의 공개적이고 은밀한 행동입니다. 직원을 해고하더라도 그럴듯한 이유를 찾아야 합니다. 반면에 갑작스럽고 폭력적인 해고가 발생하고 일부는 최소한의 보조금도 제공하지 않으려는 직원, 특히 중년에 접어든 직원에게는 의심할 여지 없이 "모두를 죽이는 것"이라는 소문이 있습니다. com은 대규모 해고를 단행했고, 해고 카드가 큰 상자에 쌓여 있었다.

최근 플랫폼 내 JD.com 직원들을 대상으로 한 소셜미디어 '졸업 통보'가 여러 차례 열띤 토론을 불러일으켰다. JD.com 직원으로 인증받은 네티즌들은 JD.com이 여러 사업 분야에서 직원을 해고하고 있다고 말하며 해고 경험을 공유하기도 했습니다.

Jiupai News 기자는 많은 직원이 이번 라운드에서 해고 비율이 상대적으로 높았으며 해고된 직원은 늦어도 이달 말에 사임했다고 보고했습니다. 온라인에 유포된 문서에 따르면 정리해고는 다양한 사업 분야에 걸쳐 이루어지고 있으며, Jingxi, JD International, JD Retail, JD Logistics, JD Technology 등의 여러 부서에서 정리해고 비율이 대부분 10%~30% 사이입니다. 그 중 징시(Jingxi) 광둥 극장의 정리해고 비율은 100%에 달한다. JD.com 관계자는 기자들에게 이번 정리해고는 사업 부문의 정상적인 최적화일 뿐이며 여전히 JD.com의 주요 사업이라고 말했다. 건강하게 발전하고 계시네요. 온라인에 올라온 문건에 ​​대해서는 해당 관계자가 아직 본 적이 없어 답변을 드릴 수 없다고 하더군요. -off 직원들은 극심한 스트레스를 받아 붕괴 직전

"7년 반 만에 N+1 보상으로 31번을 내보내라는 얘기를 오늘 받았습니다. 협상된 내용을 읽었습니다. 별거 합의서를 작성하고 그 자리에서 서명했습니다. 나는 그것에 대해 생각해야한다고 말했다.

JD 직원이 소셜네트워크서비스(SNS)에 남긴 메시지다. 그는 갑작스러운 해고에 정신적으로 준비가 덜 된 게 분명하다.

그리고 해고된 직원이 많아지면서 불안감을 토로했다. 해고 후 : 사회 보장금은 언제 지급되는지, 스톡 옵션은 현금화 가능 여부, 연차 계산 방법 ... 7 년 이상 근무한 베테랑 직원도 있고, 신입사원도 있습니다. 해고된 직원은 Jiupai News의 기자에게 "지금은 압박감이 극도로 높다"며 "회사가 무너질 것"이라고 말했습니다. JD.com의 한 고위 소식통은 정리해고를 밝혔습니다. JD.com Retail, Jingdong International, Jingxi 및 기타 비즈니스 부서가 포함된 인사 부서는 현재 각 비즈니스 부서의 책임자를 인터뷰하고 명확한 해고 비율을 제공하고 각 담당자에게 "조치를 취하도록 요구합니다." 3. 이번 사직 기한은 3월 31일이다.

2. 정리해고는 '졸업'으로 미화됐다 "라고 말했고, 네티즌들은 "형제를 해고하지 않기로 합의했다"고 말했다.

해고 소식이 여기저기서 퍼지는 가운데 JD.com의 '졸업 지시'도 폭넓은 대중적 논의를 불러일으켰다.

나인파이 뉴스 취재진은 이 '졸업 지침'이 실제로 JD.com의 사직 지침이라는 사실을 알게 됐다. 여기에는 사직 후 사회 보장 기금 및 인사 파일 처리 방법과 신원 조사 신청 및 발급 절차가 포함되어 있다.

많은 네티즌들은 JD.com이 해고를 '졸업'으로 미화하고 있다는 사실이 매우 아이러니하다고 비난했습니다. 일부 네티즌들은 JD닷컴의 해고가 '졸업'에 있어서도 잭 마의 '재능을 사회에 전달하는 것' 못지않게 아이러니하다고 지적하기도 했다. 누군가가 "졸업 지침"이라는 사직 지침을 언급했는데, 이는 항상 그래왔습니다. 이러한 해고 물결은 이전에 사임한 동료들이 받게 될 것입니다. 그러나 이번 해고로 인해 해고된 직원은 더 많아졌습니다. 분하다. “졸업 축하해요! JD.com의 성공적인 졸업을 축하합니다! "표정이 더 눈에 띄는 것 같아요.

3대 거대 기업은 '중지 손실'을 강화하고 재무 보고: 단일 분기 손실 52억 위안, 연간 순 손실 36억 위안

3월 10일, JD.com은 2021년 및 4분기 재무 보고서를 발표했습니다. 매출 실적은 인상적이지만 손실도 심각하다.

재무 보고서에 따르면 JD.com의 2021년 순이익은 전년 대비 27.6% 증가한 9,516억 위안에 이를 것으로 나타났습니다. 이 중 4분기 순이익은 2759억 위안으로 전년 동기 대비 23.0% 증가했다.

재무 보고서에 따르면 JD.com은 4분기에 한 분기에 52억 위안의 적자를 기록했으며, 지난해 같은 기간 순이익은 243억 위안을 기록했습니다. 원. 또한 4분기 손실로 인해 JD.com의 2021년 전체 순손실은 36억 위안에 달했습니다.

이 중 신사업 측면에서 JD.com의 4분기 이 분야 영업손실은 32억 위안으로 전년 동기 대비 54.6%, 전월 대비 증가세를 나타냈다. 2021년에는 이 분야에서 약 106억 위안의 손실을 입었습니다. CITIC Securities의 분석에 따르면 JD.com의 신규 사업 손실의 대부분은 시장 침체에 직면한 Jingxi Pinpin과 Jingxi를 구매하는 커뮤니티 그룹입니다.

그리고 이 '해고 물결'은 가장 많은 사람들에게 영향을 미쳤고, 이것이 징시의 사업 라인이다. 더욱이, 여러 사업 부문을 포괄하는 정리해고로 판단하면, Jingxi 이후 JD.com의 다른 사업 부문도 최적화되기 시작했습니다. 업계 관계자는 이번 해고가 JD닷컴의 전장 축소를 의미할 수도 있다고 분석한다.

“JD.com은 단일 지표의 급속한 성장을 추구하지 않고 전반적인 비즈니스 성장의 건전성과 지속 가능성에 중점을 둡니다. 둘째, 중국의 인터넷 산업은 점점 성숙해지고 있으며 광범위한 트래픽을 포기할 것입니다. 보조금에 의존하고 정제된 운영 단계에 진입하는 등의 방법을 기반으로 하는 JD.com의 사용자 성장과 운영은 '긴 경사와 두꺼운 눈'에 직면해 있습니다." Xu Lei, JD 사장 .com은 재무 보고서 컨퍼런스 콜에서 JD.com의 전략적 방향을 설명합니다.