의료보험사 지급비율

의료보험 회사의 지급 비율은 다음과 같습니다.

1. 직원: 급여 기준의 2%를 기본 의료 보험료로 납부합니다. 직원의 개인 계좌로 이체됩니다.

2. 고용주: 고용주 급여 기준의 9%에 해당하는 기본 의료 보험료를 지불합니다. 고용주가 지불한 보험료의 일부는 다음 기준에 따라 직원의 개인 계좌로 이체됩니다.

(1) 35세 미만 직원의 경우 월 급여 기준의 0.8%

(2) 35세 이상 45세 미만 직원의 경우 월 급여 기준의 1%가 개인 계좌로 이체됩니다.

(3) 45세 이상의 직원의 경우 월 급여 기준의 1%가 개인 계좌로 이체되며, 2%는 개인 계좌로 이체됩니다.

(4) 70세 미만 퇴직자의 경우 이 도시 직원의 전년도 평균 월급의 4.3%가 개인 계좌로 이체됩니다.

(5 ) 70세 이상의 퇴직자의 경우 평균 월급의 4.8% 전년도 이 도시의 직원 중 개인 계정으로 이전됩니다.

의료보험 납부의 이점은 다음과 같습니다.

1. 노동 생산성 향상과 생산 발전 촉진에 도움이 됩니다. 의료보험은 사회진보와 생산발전의 필연적인 결과이다. 결과적으로 의료보험제도의 확립과 개선은 사회진보와 생산발전을 더욱 촉진할 것입니다. 의료보험은 근로자의 근심 걱정을 덜어주고, 안심하고 일할 수 있도록 하여 노동 생산성을 향상시키고 생산 발전을 촉진하는 동시에 근로자의 신체적, 정신적 건강과 정상적인 생활을 보장합니다. 노동력 재생산

2. 소득 차이를 조정하고 사회적 공정성을 반영합니다. 의료보험은 의료보험료를 징수하고 의료보험 서비스 비용을 상환함으로써 소득 차이를 조정하는 중요한 소득 재분배 수단입니다.

3. 의료보험은 아픈 근로자에게 재정적 지원을 제공하고, 질병으로 인한 사회적 불안을 해소하는 데 도움을 주며, 사회적 관계와 사회적 모순을 조정하는 중요한 사회적 메커니즘입니다.

4. 증진 사회 문명과 진보의 중요한 수단입니다. . 의료보험과 사회공조의 사회제도는 질병비용의 위험을 피보험자 간에 분담함으로써 “일방이 어려울 때 모든 당사자가 지원한다”는 새로운 사회관계를 반영하며, 이는 사회문명 증진과 발전에 이롭다. /p>

5. 경제 시스템 개혁, 특히 국유 기업 개혁을 촉진하는 데 중요한 보장입니다.

요컨대, 의료보험사의 비용분담률 조정 방안은 의료보험제도의 발전과 의료보험기금의 지속가능성에 적응하기 위한 중요한 조치이다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법'

제23조

직원의 기본 의료 보험 보장 방법 및 지불 책임. 근로자는 고용주와 함께 기본의료보험료를 납부해야 하며, 개별 산업·상업가구, 시간제 근로자, 탄력근로자는 개별적으로 납부할 수 있습니다.