기업연금에 대한 행정조치

법적 주관성:

우리나라의 사회적 경제가 발전하고 의료 수준이 지속적으로 향상됨에 따라 사람들의 평균 수명도 해마다 늘어나고 있습니다. 기업 연금 조치는 다음과 같이 규정합니다. 제1장 일반 규정 제1조는 "인민공화국 노동법"에 따라 다단계 연금 보험 제도를 구축하고 기업 연금의 발전을 촉진하며 퇴직 후 근로자의 생명을 더 잘 보호하는 것입니다. 중국" 및 "이 방법은 《중화인민공화국 노동계약법》, 《중화인민공화국 사회보험법》, 《중화인민공화국 신탁법》 및 국무원 관련 규정에 따라 제정됩니다. . 제2조 이 방법에서 기업연금이라 함은 기업과 그 근로자가 법에 따라 기본양로보험에 가입하여 독자적으로 설립한 보충양로보험제도를 말한다. 국가는 기업이 기업연금을 설립하도록 권장한다. 기업연금의 설립은 본 방법에 따라 시행된다. 제3조 기업연금에 필요한 비용은 기업과 개인 근로자가 공동으로 납부한다. 기업연금기금은 전액 적립되며 기업연금에 참여하는 각 직원마다 개인계좌가 개설되어 국가 관련 규정에 따라 투자 및 운영됩니다. 기업연금기금의 투자영업수익은 기업연금기금으로 통합된다. 제4조 기업연금의 조세 및 재정관리는 국가 관련 규정에 따라 실시한다. 제5조 기업과 그 직원이 기업연금을 설립할 때에는 기업연금 수탁인을 정하고 기업은 고객을 대신하여 수탁인과 신탁관리계약을 체결해야 한다. 수탁자는 국가 규정을 준수하는 법인 수탁 기관일 수도 있고, 국가 관련 규정에 따라 기업이 설립한 기업 연금 협의회일 수도 있습니다. 제2장 기업연금제도의 설립, 변경 및 종료 제6조 기업연금을 설립하는 기업과 근로자는 기본양로보험에 가입하고 법에 따라 지급의무를 이행해야 한다. 제7조 기업연금을 설정하려면 기업이 근로자 집단협의를 거쳐 확정하고 기업연금계획을 수립해야 한다. 기업연금계획은 근로자대표대회 또는 전체 근로자에게 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다. 제8조 기업 연금 계획에는 다음 내용이 포함됩니다. (1) 자금 조달 및 분배 비율 및 방법 (3) 지분 관리 (6) (7) 계획의 변경 및 종료, (8) 조직 관리 및 감독 방법, (9) 양 당사자가 합의한 기타 사항. 기업 연금 제도는 기업의 수습 기간이 만료된 직원에게 적용됩니다. 제9조 기업은 기업연금 계획을 현급 이상 지방 인민정부 인사사회보장 행정부문에 제출해야 한다. 중앙 산하 기업의 기업 연금 계획은 인적자원사회보장부에 제출되어야 합니다. 성급 기업의 기업연금 계획은 본사가 소재한 성 인민정부 인사사회보장국에 제출해야 한다. 성 내 다지역 기업의 기업연금 계획은 본사 소재지의 시급 이상 인민정부 인사사회보장국에 제출해야 한다. 제10조 인사사회보장 행정 부서가 기업 연금 계획서를 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기하지 않으면 기업 연금 계획이 발효된다. 제11조 기업과 그 직원은 기업의 상황과 국가 정책, 법규에 근거하여 협의와 합의를 거쳐 기업 연금 계획을 변경할 수 있다. 변경된 기업연금 계획은 노동조합대회 또는 전 직원의 논의와 승인을 거쳐 인사사회보장 행정 부서에 다시 제출되어야 한다. 제12조 기업 연금 계획은 다음 중 하나에 해당하는 경우 종료됩니다. (1) 기업이 법적 해산, 취소 또는 파산으로 인해 연금 계획을 이행할 수 없는 경우 (2) 불가항력 및 기업 연금 계획을 초래하는 기타 원인 (3) 기업 연금 계획에서 합의한 기타 종료 조건이 발생하는 경우. 제13조 기업은 기업연금제도가 변경되거나 종료된 후 10일 이내에 인사사회보장 행정기관에 보고하고 수탁인에게 통보해야 한다. 기업연금제도가 종료된 후 기업은 국가 관련 규정에 따라 기업연금기금을 청산하고 본 방법 제4장의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 제3장 기업 연금 기금 조성 제14조 기업 연금 기금은 다음 항목으로 구성됩니다. (1) 기업 기여금 (2) 근로자 개인 기여금 (3) 기업 연금 기금 투자 및 영업 수입. 제15조 기업의 기여금은 매년 기업 근로자 임금총액의 8%를 초과할 수 없다. 기업과 개인 근로자가 지불하는 총 기여금은 기업 근로자 임금 총액의 12%를 초과할 수 없습니다. 구체적으로 필요한 비용은 기업과 근로자가 협의하여 결정한다. 개인 근로자 기여금은 기업이 근로자 개인 급여에서 원천징수하여 납부한다. 제16조 기업연금을 실시한 후, 기업에 영업손실, 구조조정, 인수합병 등이 발생하여 현재 기간에 계속해서 기여금을 납부할 수 없는 경우, 근로자와 협의한 후 납부를 중지할 수 있다. 지급 불능 상태가 사라진 후 기업과 그 직원은 지급을 재개할 수 있으며 기업의 실제 상황에 따라 지급이 정지된 경우 기업 연금 제도에 따라 추가 지급을 할 수 있습니다. 추가납부 연수 및 금액은 실제 납부정지 기간 및 금액을 초과할 수 없습니다. 제4장 계좌 관리 제17조 기업연금은 기업연금계획이 정한 비율과 방법에 따라 근로자의 기업연금 개인구좌에 적립되며, 근로자 개인의 기여금은 본인의 기업연금 개인구좌에 적립된다. 제18조 기업은 근로자의 기업 연금 개인 계좌에 포함된 단위 현재 지급액의 최대 금액과 평균 금액의 차액을 합리적으로 결정해야 합니다. 직원의 개인 기업 연금 계좌에 적립되는 현재 기업 연금 지급액의 최대 및 평균 금액은 5배를 초과할 수 없습니다. 제19조 개인 근로자 기업 연금 계좌의 개인 기여금과 투자 소득은 처음부터 개인 근로자에게 속한다.

직원 기업 연금 개인 계좌의 기업 기여금 및 투자 소득은 기업과 직원간에 처음부터 개별 직원에 속하도록 합의하거나 직원의 기업 근무 기간이 늘어남에 따라 점차적으로 증가하도록 규정할 수 있습니다. 개인 근로자에게 귀속되며 전적으로 근로자에게 속합니다. 개인의 최대 임기는 8년을 초과할 수 없습니다. 제20조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근로자의 기업 연금 개인 계좌에 있는 기업 기여금과 투자 소득은 전적으로 근로자 개인에게 귀속됩니다. (1) 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했거나, 근로 능력을 완전히 상실했거나, 또는 (2) 본 방법 제12조에서 규정한 기업연금 종료 상황 중 하나에 해당하는 경우 (3) 기업이 근로자의 과실 없이 근로계약을 종료하거나 근로자가 근로계약을 종료한 경우 기업의 법률 규정 위반으로 인한 계약 (4) 노동계약이 만료된 경우, 회사의 사유로 인해 노동계약이 갱신되지 않는 경우 (5) 기업 연금 계획에 규정된 기타 상황. 제21조 일시적으로 근로자의 기업연금 개인계좌에 할당되지 않은 기업연금 기여금과 투자소득, 개인 근로자에게 귀속되지 않는 기업연금 지급액과 투자소득은 기업에 포함된다. 연금 기업 계정. 기업 연금 기업 계정의 기업 기여금과 투자 소득은 기업 연금 계획에서 정한 비율과 방법에 따라 직원의 개별 기업 연금 계정에 포함됩니다. 제22조 직원이 근무 단위를 변경할 때, 새로운 고용 단위가 기업 연금 또는 직업 연금을 설정한 경우, 기존 기업 연금 개인 계좌의 권리와 이익은 새로운 고용 단위의 기업 연금 또는 직업 연금으로 이전됩니다. . 직원의 새로운 고용 단위가 기업 연금 또는 직업 연금을 설정하지 않거나, 직원이 고등 교육에 입학하거나, 군대에 입대하거나, 실직한 경우, 원래 기업 연금 개인 계좌는 원래 경영진이 일시적으로 계속 관리할 수 있습니다. 또는 법인 수탁자가 시작한 집단 계획에 따라 설정된 보유 계좌일 수 있습니다. 임시 관리인은 기업 연금 협의회이며 기업과 직원은 관리할 법인 수탁자를 선택하기 위해 협상합니다. 제23조 기업 연금 계획이 종료된 후, 원래 수탁자가 기업 연금 협의회인 경우, 직원의 원래 기업 연금 개인 계좌는 법인 수탁인이 발의한 집단 계획에 따라 설정한 유보 계좌에서 일시적으로 관리됩니다. 기업과 직원은 협상을 통해 법인을 선택합니다. 제5장 기업연금 혜택 제24조 다음 조건 중 하나에 해당하는 자는 기업연금을 받을 수 있다. (1) 근로자가 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하거나 근로능력을 완전히 상실한 경우, 퇴직할 수 있다. 개인 기업 연금 계좌는 기업 연금을 월별, 분할 또는 일시불로 받을 수 있으며 기업 연금 개인 계좌 자금의 전부 또는 일부를 사용하여 상업용 연금 보험 상품을 구매하고 보험 계약에 따라 혜택을 받을 수 있습니다. (2) 해외에 정착한 사람(국경) 기업 연금의 개인 계좌에 있는 자금은 개인의 요청에 따라 일시금으로 개인에게 지급될 수 있습니다. 직원 또는 퇴직자의 경우 기업 연금의 개인 계좌 잔액을 상속받을 수 있습니다. 제25조 위의 기업연금 수령 조건 중 하나라도 충족되지 않을 경우, 기업연금 개인계좌에서 자금을 미리 인출할 수 없습니다. 제6장 관리 및 감독 제26조 기업이 수탁인으로 기업연금협의회를 설립할 경우 기업연금협의회는 기업과 근로자 대표로 구성되며 기업 외부 전문가도 참여시킬 수 있다. 3분의 1도 안 됩니다. 기업연금협의회는 기업의 기업연금 업무를 관리하는 것 외에 다른 형태의 영업활동을 할 수 없다. 제27조 수탁인은 기업연금 관리 자격을 갖춘 회계관리인, 투자관리인 및 보관인에게 기업연금기금의 계좌관리, 투자운영 및 보관업무를 책임지게 한다. 제28조 기업연금기금은 고객, 수탁자, 회계관리자, 투자관리인, 보관인 및 기타 자연인, 법인 또는 기업연금기금 관리 서비스를 제공하는 기타 조직의 자산 또는 기타 자산과 분리되어야 합니다. 그리고 다른 목적으로 사용될 수 없습니다. 기업연금기금 관리는 국가 관련 규정을 준수해야 한다. 제29조 현급 이상 인민정부 인력자원행정부서와 사회보장행정부서는 본 방법의 실시상황에 대한 감독검사를 담당한다. 본 조치를 위반하는 사람은 인사부 및 사회보장 행정 부서로부터 경고를 받고 시정 명령을 받게 됩니다. 제30조 기업연금계획의 체결 또는 이행으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 국가의 관련 단체계약 규정을 따라야 한다. 기업연금기금관리계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 제7장 보충 규정 제31조 기업 근로자 기본양로보험에 가입한 기타 사용자와 그 근로자가 보충양로보험을 설정하는 경우에는 이 방법을 참조해야 한다. 제32조 본 조치는 2018년 2월 1일부터 시행된다. 구(舊)노동사회보장부가 2004년 1월 6일 발표한 '기업연금에 관한 시범조치'도 동시에 폐지되었다. 본 방법 시행일 현재 시행 중인 기업연금제도가 본 방법의 규정과 일치하지 않는 경우 본 방법 시행일로부터 1년 이내에 변경해야 한다. 법적 객관성:

(2003년 12월 30일 노동사회보장부 제7차 각료회의에서 채택, 1월 6일 중화인민공화국 노동사회보장부령) , 2004년 고시 제20호(2004년 5월 1일부터 시행) 제1조는 노동법에 따라 기업 근로자의 퇴직 후 생활을 보다 잘 보호하고 사회보장제도를 개선하기 위해 다단계 연금보험제도를 확립한다는 내용이다. 국무원의 법률과 관련 규정은 다음과 같은 조치를 제정한다. 제2조 이 방법에서 기업연금이라 함은 기업과 그 근로자가 법에 따라 기본양로보험에 가입하고 자발적으로 설립한 보충양로보험제도를 말한다. 기업연금의 설립은 본 방법의 규정에 따라 진행된다.

제3조 다음 조건을 충족하는 기업은 기업 연금을 설정할 수 있습니다. (1) 법에 따라 기본 양로보험에 가입하고 지급 의무를 이행합니다. (2) 상응하는 재정적 여유가 있습니다. (3) 집단 협의 메커니즘을 구축했습니다. 제4조 기업연금의 설립은 기업과 노동조합 또는 근로자대표의 집단협의를 거쳐 확정하고 기업연금계획을 수립한다. 국유, 국유 기업의 기업연금 계획 초안은 근로자대표회 또는 근로자대표대회에 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다. 제5조 기업연금계획에는 다음 내용이 포함되어야 한다. (1) 참가자의 범위 (2) 근로자의 기업연금 개인계좌 관리방법 (5) 기금관리방법 (6) 기업 연금 지급 조건 (7) 조직 관리 및 감독 방법 (8) 지급 정지 조건. 기업 연금 제도는 기업의 수습 기간이 만료된 직원에게 적용됩니다. 제6조 기업연금 계획은 소재지 현급 이상 지방 인민정부 노동사회보장국에 제출해야 한다. 중앙정부 산하 대기업의 기업연금계획은 노동사회보장부에 제출한다. 노동사회보장부서가 기업연금계획서 원본을 받은 날로부터 15일 이내에 이의를 제기하지 않으면 기업연금계획이 발효된다. 제7조 기업연금에 필요한 비용은 기업과 개인 근로자가 공동으로 납부한다. 기업 기여금 지급 방식은 국가 관련 규정에 따라 실시해야 하며, 기업은 직원 개인 급여에서 개인 직원 기여금을 보류할 수 있습니다. 제8조 기업이 납부하는 연간 기여금은 전년도 근로자 임금 총액의 1/12를 초과할 수 없다. 기업과 개인 근로자가 납부한 기여금 총액은 일반적으로 전년도 기업 근로자 임금 총액의 1/6을 초과할 수 없습니다. 제9조 기업 연금 기금은 다음 항목으로 구성됩니다. (1) 기업 기여금 (2) 개인 근로자 기여금 (3) 기업 연금 기금 투자 및 영업 수입. 제10조 기업연금기금은 개인구좌 형태로 전액 적립, 관리되어야 한다. 기업연금기금은 국가 규정에 따라 투자 및 운용될 수 있습니다. 기업연금기금의 투자 및 운용에서 발생하는 수입은 기업연금기금에 통합됩니다. 제11조 기업이 지불하는 금액은 기업연금계획에서 규정한 비율에 따라 계산하여 근로자의 개인기업연금계좌에 적립한다. 계정. 기업연금기금의 투자, 운용으로 얻은 수입은 순수익률에 따라 기업연금 개인계좌에 계상한다. 제12조 근로자가 국가가 규정한 퇴직연령에 도달한 경우 개인기업연금계좌에서 1회 또는 정기적으로 기업연금을 받을 수 있다. 주에서 정한 퇴직 연령에 도달하지 않은 직원은 개인 계좌에서 사전에 자금을 인출할 수 없습니다. 해외에 정착한 개인의 기업연금 개인계좌 자금은 요구에 따라 일괄 지급될 수 있다. 제13조 근로자가 업무단위를 변경할 경우 기업연금 개인계좌의 자금도 함께 이체될 수 있다. 직원이 고등교육을 받거나, 군대에 가거나, 실직하거나, 기업연금 제도를 시행하지 않는 신규 고용 단위를 갖게 된 경우, 기업연금 계좌는 원래 관리 기관에서 계속 관리할 수 있습니다. 제14조 직원 또는 퇴직자가 사망한 후 그의 개인 기업 연금 계좌 잔액은 지정된 수혜자 또는 법적 상속인이 일괄 수령해야 합니다. 제15조 기업연금을 설립하는 기업은 기업연금 관리를 위탁할 기업연금 수탁인(이하 수탁인)을 지정해야 한다. 수탁자는 회사가 설립한 기업 연금 협의회이거나 국가 규정을 준수하는 법인 수탁 기관일 수 있습니다. 제16조 기업연금 이사회는 기업과 근로자 대표로 구성되며 기업 외부 전문가를 고용하여 참여할 수도 있으며 근로자 대표는 3분의 1 이상이어야 한다. 제17조 기업연금위원회는 기업의 연금업무를 관리하는 것 이외의 기타 경영활동에 종사할 수 없다. 제18조 수탁자를 정하려면 서면 계약을 체결해야 한다. 계약의 한 당사자는 사업체이고 다른 당사자는 수탁자입니다. 제19조 수탁자는 자격을 갖춘 기업 연금계좌 관리기관을 계좌 관리자로 위탁하여 기업 연금 계좌 관리를 책임지게 할 수 있습니다. 수탁자는 자격을 갖춘 투자 운영 기관에 투자 운용을 책임지게 할 수 있습니다. 기업연금기금. 수탁자는 자격을 갖춘 상업은행이나 전문 관리 기관을 기업 연금 기금의 관리 책임을 맡을 관리인으로 선택해야 합니다. 수탁자는 위탁 관계를 결정하기 위해 계좌 관리인, 투자 관리인 및 보관인과 서면 계약을 체결해야 합니다. 제20조 기업 연금 기금은 수탁자, 계좌 관리자, 투자 관리자, 보관인의 자산 또는 기타 자산과 별도로 관리되어야 하며 다른 목적으로 유용해서는 안 됩니다. 기업연금기금 관리는 국가 관련 규정을 준수해야 한다. 제21조 현급 이상 인민정부 노동안전행정부서는 본 방법의 실시상황에 대한 감독검사를 담당한다. 이 방법의 규정을 위반한 자는 노동사회보장국으로부터 경고를 받고 시정명령을 받는다. 제22조 기업연금계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 당사자는 기업연금계획의 체결 또는 이행으로 인해 분쟁이 발생한 경우 법에 따라 중재 또는 소송을 제기할 수 있다. 계약 분쟁 해결 규정이 적용됩니다. 제23조 기업기본양로보험 사회통합에 참여하는 기타 단위는 본 방법의 규정을 참조할 수 있다. 제24조 이 방법은 2004년 5월 1일부터 시행한다. 1995년 12월 29일 구노동부에서 공포한 '기업보조연금보험제도 설립에 관한 의견서 고시'도 동시에 폐지되었다.