저는 이제 막 입사했고 인사 관련 경험이 거의 없습니다. 어떤 인사 시스템을 정리해야 합니까?

인사는 HR의 업무범위로 여러 가지로 나눌 수 있다.

조직관리

주로 회사의 조직구조와 경영관리를 실현한다. 변경 사항, 직위 정보 및 직위 간 업무 관계 관리, 조직 구조에 따른 인력 계획 수행, 인건비 계산 및 관리, 조직 설립 테이블, 조직도 등 생성 지원

인사정보 관리

주로 직원의 수습, 정규화, 해고, 퇴직에 이르는 전 과정에 걸친 각종 정보 관리와 인사정보 변동사항 관리를 실현하고, 다양한 관점에서 다양한 형태와 다양한 쿼리 및 통계 분석 방법을 제공합니다.

채용 관리

채용 직무 기획, 채용 정보 공개, 지원자 이력서 수집, 직무 자격에 따른 인력 선발, 면접 결과 관리, 수습 통지까지 전 과정 관리를 실현합니다.

노동 계약

직원 노동 계약의 서명, 수정, 해지, 갱신, 노동 분쟁 및 경제적 보상에 대한 관리를 제공합니다. 필요에 따라 평가 기간 및 계약 만료에 대한 자동 알림을 설정할 수 있습니다.

교육 관리

직업 설정 및 성과 평가 결과를 바탕으로 필요한 교육 요구 사항을 결정하고 직원 경력 개발을 위한 교육 계획을 수립하며 교육 목표, 교육 과정, 교육 시간을 관리합니다. 위치, 장비, 예산 등을 파악하고 교육인력, 교육결과, 교육비용 등을 관리합니다.

출석 관리

주로 직원 출석 관리를 제공하고 기업의 운영 시스템 개선을 돕습니다. 주로 각종 공휴일 설정, 수업 설정, 관련 출석 항목을 비롯하여 교대근무, 잔업, 출장, 휴가 신청 관리, 지각·조퇴 통계, 출석 통계 등을 포함합니다. 다양한 근태관리 시스템과의 인터페이스를 제공하고 급여관리 시스템에 대한 관련 데이터를 제공합니다.

성과 관리

성과 평가는 직원 배치 및 교육의 효율성을 평가하고 직원에게 보상 및 처벌을 제공하며 인사 결정의 기초를 제공할 수 있습니다. 지식, 기술, 능력, 성과 등 다양한 직위 요구 사항에 따라 다양한 평가 방법과 기준을 제공하여 평가 항목을 자유롭게 설정하여 직원의 특성, 행동에 대한 정성적, 정량적 평가를 수행할 수 있습니다. , 업무 성과 등

복리후생 관리

복리후생 관리 시스템은 각종 직원 복지 기금의 인출 및 관리 기능을 제공합니다. 주로 자금 유형 정의, 자금 인출 조건 설정, 일일 자금 관리 수행 및 해당 통계 분석 제공이 포함됩니다. 자금 일일 관리에는 정기적인 자금 인출, 자금 상환, 이체 등이 포함됩니다. 또한, 관련 관리기관에 관련 보고서를 제출하는 기능을 제공합니다.

급여 관리

급여 관리 시스템은 모든 유형의 기업, 행정부, 기관 및 과학 연구 단위에 적합하며 출석, 성과 평가 및 기타 데이터를 직접 통합하며 주로 제공합니다. 급여 회계, 급여 지급 및 자금 조달, 통계 분석 및 기타 기능. 급여의 복수 지급 또는 분할 지급을 지원하며, 급여 지급은 은행 발행을 지원하고, 현금 지급을 지원하며 자금 분배 목록 기능을 제공합니다. 적립금의 내용과 적립률을 설정할 수 있습니다.

도움이 되었기를 바랍니다.