시안 사회보장 조회 지급 상황

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정확하게 말하면 '5대 보험 1펀드'는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험을 뜻한다. 주택공제기금.

그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료로 산재보험과 출산보험은 전액 기업이 부담한다. 개인은 지불할 필요가 없습니다.

여기서 주목해야 할 점은 '5대 보험'은 법정이지만 '1펀드'는 법정이 아니라는 점이다.

'5대보험1주택펀드' 지급비율은 어떻게 되나요?

베이징 연금 보험 지급 비율 기준: 단위 20%(17%는 전체 기금으로 이체되고 3%는 개인 계좌로 이체), 개인은 8%(모두 개인 계좌로 이체); 의료보험 지급 비율: 단위 10%, 개인 2% + 3위안 실업 보험 지급 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5% 산업 범위에 따라 업무 관련 상해율을 결정합니다. 산모보험 지급비율 : 단위당 0.8%, 개인이 부담하지 않음.

공제금 지급 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 공제금 지급 비율을 선택합니다. 다만, 원칙적으로 최대 기여액은 베이징 직원 평균 급여의 300%의 10%를 초과할 수 없습니다. (조정기금이란 연금보험제도가 국가 단위 체제에서 국가-사회 체제로 점진적으로 전환되는 과정에서 불균등한 경제 발전, 인구 고령화 등의 문제를 해결하기 위해 국가 조정이 필요하다는 뜻이다.(1 ) 주로 기업 기여금으로 설립됩니다. (2) 주로 직원과 기업이 지불하는 개인 계좌, (3) 연금 보험 기금의 관리 비용을 정부가 부담합니다. 중국의 노령화 위기에 대처하기 위해 구 제도에서 신 제도로의 전환 비용을 점진적으로 분산시키고 기업 연금 보험 제도에서 개인 연금 보험 제도로의 전환을 점진적으로 실현합니다.) 4대 보험 지급액 그리고 하나의 펀드는 지역마다 다르며, 그 기준은 총 급여를 기준으로 합니다. 일부 기업에서는 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하고 있지만 일부 기업에서는 기본급만 지급하는 것은 불법이다. 구체적인 비율은 현지 노동부에 문의하세요. 연금보험, 실업보험, 의료보험의 철회는 법적으로 허용된 경우에만 징수할 수 있으며, 보험등록부에서 발급합니다. 예를 들어 '연금보험은 법정 연령에 도달한 후에만 가입할 수 있습니다. 실업급여는 법정연령이 되어야만 받을 수 있습니다." 또한 일정한 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 호적 주소가 있는 동사무소에 가서 실업증명서를 신청하고 구직을 신청하는 경우 동시에 수색 증명서는 실직 후에도 일자리를 찾을 의향이 있어야 함을 의미합니다. 이 조건이 있어야만 실직 후 일을 원하지 않을 경우 이를 받을 수 있습니다. 또한, 연금과 실업급여를 동시에 받을 수는 없습니다. 따라서 수습기간에도 보험을 제공해야 합니다. 또한, 직원에게 보험을 제공하는 것은 회사의 법적 의무이며, 직원의 의사 또는 자의에 좌우되지 않습니다. 보험금을 납부할 의사가 없으며, 민간보험이 사회보험 혜택을 대체할 수 없습니다. 연금보험을 총 15년 이상 납부하고 법정 퇴직연령에 도달한 경우, 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 1. 규정에 따라 매월 산정된 기초연금액을 받는다. 사망시까지의 연금 기초연금액 계산식은 기본연금액 = 기초연금액 + 개인계좌연금 + 임시연금 = 시 근로자의 평균월급이다. 퇴직 전 1년 × 20%(지급기간이 15년 미만)(15% 기준) + 개인계좌 원리금 ¼120 + 월평균연봉 × 1997년말 이전 지급연도 × 1.4%. 2. 사망급여 (1) 장례비 (2) 일회성연금 (3) 부양요건을 충족하는 직계가족에 대하여는 직계가족이 사망할 때까지 매월 지급합니다. 연금보험은 가능한 한 계속해서 납부해야 합니다. 관련 서류에 따르면 기본연금 보험료를 간헐적으로 납부하는 기업 또는 피보험자(실업)(실업보험 급여를 받고 있거나 해당 규정에 따라 납부하지 않는 사람은 제외) 규정)에 따라 피보험자는 국가에서 정하는 연금조건을 충족해야 합니다. 기본연금을 계산할 때 기본연금 계산기준은 연도별 누적 지급 중단 시간을 기준으로 하여 이 시 근로자의 평균 급여를 계산합니다. 해당 연도의 전년도로 푸시합니다. (누적 간헐 납부 기간은 12개월마다 1회 간헐 납부 연도로 계산되며, 12개월 미만인 경우에는 계산되지 않습니다. 예: 2020년인 경우) 퇴직할 때 기본연금액은 일반적으로 2019년 사회평균임금×20%입니다. 다만, 퇴직 전 30개월간 연금보험이 중단된 경우에는 2.5년으로 계산됩니다. 기본연금은 2017년 사회평균임금이다. 2. 정산비율: 계약기간 중 파견인건비 2,000위안 초과시 50%를 지급하며, 파견인력에게 지급하는 외래 및 응급급여 최대액의 50%를 개인이 지급한다. 1년 인력은 20,000위안이다.

3. 피보험자는 진료비 지급 증빙으로 지정병원 진료에 대한 외래 진료 영수증(고액 이하 영수증, 처방전 하단 등 포함)을 적절히 보관해야 합니다. 4. 3가지 특수 질환에 대한 외래 진료 악성 종양으로 고통받는 사람이 방사선치료 및 화학요법, 신장투석, 신장이식 후 항거부반응제를 복용하고 외래진료를 받을 필요가 있는 경우, 피보험자가 진료를 받으려는 지정 2차 또는 3차 병원에서 발급 "질병 진단 증명서"를 작성하고 "질병 진단 증명서"를 작성하여 "베이징 의료보험 특별 질병 신청 승인 양식"을 구 의료 보험 센터에 보고하여 승인 및 접수를 받아야 합니다. 이들 세 가지 특수질환에 대한 외래진료 및 약품 수거는 치료 승인을 받은 지정 병원에서만 가능하며, 지정 소매약국에서는 구입할 수 없습니다. 발생한 진료비가 외래특수질환 범위에 해당하는 경우 입원을 기준으로 정산합니다. 5. 입원진료 ● 입원예치금 : 입원조건에 맞는 피보험자가 병원에 ​​입원할 경우 병원에서 징수합니다. 피보험자의 예치금 중 일부, 예치금 금액은 병원이 상태에 따라 비례하여 결정합니다. 파견인력부대 및 피보험자가 의료보험료를 기한 내에 완납하지 아니한 경우 입원보증금은 파견인력이 직접 납부하여야 한다. ● 정산주기 : 피보험자의 입원기간은 90일이다. 정산주기 : 90일 이내, 입원 1회 청구주기 ●악성종양환자는 외래방사선치료 및 화학요법, 신장투석, 신장이식 후 항거부반응제, 연중 입원이 필요한 정신질환자 360일마다 의료비가 정산주기입니다. ●지정 보건소(역)의 자택에서 치료비를 받을 때 90일이 정산주기입니다. 퇴원하거나 치료 단계가 완료된 경우 피보험자를 파견자가 파견해야 합니다. 파견된 인력이 개인적으로 부담해야 할 비용과 의료비를 먼저 병원과 정산해야 합니다. 해당 금액은 기본의료보험조정기금과 고액의료공제금으로 지급하며, 병원은 의료보험센터에 보고하여 심의 및 정산을 진행합니다. 기본의료보험 범위, 기본의료조정기금의 최소지불한도와 최대지불금액을 정한다. 최대지불한도를 초과하는 고액의료비(최저지급기준 미만 및 파견직원 개인부담 제외)의 경우 고액의료비의 70%를 공제금으로 지급하며 파견직원이 부담한다. 개인적으로 30%. 1년 내 최대 지불액은 RMB 100,000입니다. 입원비 정산기준은 병원등급 및 비용금액을 기준으로 분할계산하여 1회 정산주기 내 누적지급을 원칙으로 합니다. (다양한 비율이 조정되면 새로운 기준이 적용됩니다.) 참고: 공공외 교통사고에 대한 의료보험은 책임이 면제됩니다! 실업보험 급여는 실업보험을 1년 이상 지속적으로 납부하고 서류를 길거리로 반납한 후 지급됩니다. 길거리에서도 실업보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 1. 실업보험 급여: 실업보험 기관이 규정에 따라 자격을 갖춘 실업자에게 지급하는 기본생활비를 말합니다. 가장 중요한 실업보험 급여입니다. 2. 실업보험 급여는 베이징 관련 문서에 따라 시행됩니다. 실업보험 수급 중 의료비 지원 : 실업보험 수급 중 발생한 의료비에 대해 실업자에게 지급하는 보조금을 말한다. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따라 시행됩니다. 3. 실업보험급여 및 부양배우자 및 직계가족의 연금을 수급받다가 사망한 실업자의 장례급여는 관련 규정에 따른다. 산재보험 혜택을 받기 위해 계약기간 중 사고가 발생한 경우, 회사로부터 상황설명을 받아 회사 직인을 날인해야 합니다. (바람직하게는 영업일 기준 3일 이내) 다음 자료를 제출해야 합니다. 1. 초기 치료 및 진단 2. 직업병 진단서(원본 1부, 사본 1부) 3. 교통사고의 경우 교통단의 사고 판결 또는 교통사고 4. 신분증 사본 5. 유효기간 원본 노동 계약에 포함된 출산 보험 급여는 출산 관련 비용을 상환할 수 있으며, 상환 범위에는 출산 수당, 출산 의료비, 가족 비용이 포함됩니다. 수술 의료비, 국가 및 시에서 정한 기타 출산 관련 비용을 계획합니다. 출산수당은 여성근로자가 출산한 달의 기본급을 30으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 산정합니다. 출산수당은 여성근로자가 출산휴가기간 동안 받는 급여이며, 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우 기업이 그 차액을 지급한다. 생식의료비에는 여성직원이 임신 및 출산으로 인해 지출한 건강진단비, 분만비, 수술비, 입원비, 약품비 등이 포함됩니다. 가족계획 수술 의료비는 가족계획으로 인해 직원이 지출한 의료비를 포함합니다.

이제 연금을 받고 퇴직 후 의료보험 환급을 받기 위해서는 20년의 의료보험과 15년의 연금을 충분히 납부해야 합니다. 그리고 온라인에서 찾을 수 없는 것이 있습니다. 호적이 없는 곳으로 출근(예: 원래 호적은 베이징에 있음) 심천으로 출근할 때 심천으로 호적 이전 여부와 상관없이 더 이상 심천에서 근무하지 않는 경우 앞으로는 심천에서 납부한 5개 보험과 1개 펀드를 이체할 수 있을지 매우 문제가 됩니다. 현재 전국 5개 보험과 1개 펀드는 인터넷에 연결되지 않고 베이징에서만 이용할 수 있기 때문입니다. 원래 베이징의 한 단위에서 몇 년 동안 근무한 후 다른 베이징 단위로 이동하면 5개 보험과 1개 주택 기금에 문제가 없지만, 다른 성, 도시에서 점프하면 문제가 될 것입니다. 이전할 때 매우 번거롭습니다. 위에서 언급한 5가지 보험 중 3가지에 대해 질문이 있습니다. 즉, 연금 보험의 경우 급여가 2,000이면 동일한 금액을 지불해야 한다는 의미입니다. , 그러면 귀하는 개인적으로 8%를 지불해야 하고 고용주는 15%를 지불해야 합니다(위 데이터(모두 가설임)). 이 모든 돈은 귀하의 계좌 중 하나에 입금되며 자격이 있는 경우에만 인출할 수 있습니다. 연금보험을 누리십시오.(구체적인 조건은 위를 참조하십시오.) 그러면 위 문단에 기재된 내용을 고려하여 양도할 수 없으면 지급된 돈은 헛되고 모든 회사와 개인이 동일한 부분을 지불할 수 없습니다. 예를 들어, 급여에 비율을 곱하면 매월 500유닛을 지불하게 되며, 직장을 바꾸고 그 돈을 이전할 수 없으면 매월 500을 지불하게 됩니다. 한 달이 헛되이 철회 할 수 없습니다. 주택 적립 기금을 누릴 수있는 조건을 충족하지 못하기 때문에 집을 구입할 때만 철회 할 수 있습니다. 그러면 누군가가 저에게 도시에 개발할 계획이 없는지 물을 수 있습니다. 이제 막 평생 일을 시작했는데, 나중에 양도하지 못할 경우를 대비해 5가지 보험료와 1가지 주택자금을 납부하면 안 될까요? 적어도 3개 보험 중 일부는 국가가 의무화한다는 것이 답이 아니어서 상당히 무기력합니다. 게다가 5개 보험과 1개 기금 지급의 기준은 급여에서 그 비율을 어느 부분에 곱하느냐 하는 것입니다. 질문은 이렇습니다.먼저 기본급+각종혜택+상여금의 구성을 살펴보겠습니다.많은 회사에서는 기본급을 기준으로 5가지 사회보험과 1가지 주택기금만을 제공합니다. , 개인으로서는 더 많이 받지만 고용주가 더 많이 제공합니다. (회사와 개인 모두 동일하게 적용됩니다.) 개인이 지불하는 5대 사회보험과 1대 주택기금은 모두 소액으로 지급되며, 단위로 지급됩니다. 그래서 많은 회사들이 돈을 아끼기 위해 최대한 적은 비용을 지불하고 있습니다. 또한, 앞으로 계약할 때 물어봐야 할 복지 부분도 많습니다. 앞서 말한 것처럼 주택공제금은 기업과 개인 모두가 납부하지만 조만간 기업이 납부하는 부분도 귀하의 것이 될 것입니다. 예를 들어, 매달 500 단위를 지불하면 1,000의 보조금을 받을 수 있지만, 이론적으로는 1,000도 지급됩니다. 1,000은 귀하에게 이익이 되지만 계산되어서는 안 됩니다! ! ! ! 1,000은 허구이므로 집을 구입하지 않으면 철회할 수 없으므로 계약할 때 주택공제금이 혜택에 포함되는지 확인해야 합니다. 4대 보험 1펀드란 엄밀히 말하면 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5대 보험을 말하는데요. 예비 기금. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료로 산재보험, 출산보험은 전액 기업이 부담하며 개인이 납부할 필요가 없다. 4대 보험 1펀드의 납입금액은 얼마입니까? 4개 보험과 1개 펀드의 지급금액은 지역마다 다르며, 기준은 급여 총액을 기준으로 한다. 일부 기업에서는 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하고 있지만 일부 기업에서는 기본급만 지급하는 것은 불법이다. 직원지급기준은 전년도 직원의 월평균 급여를 기준으로 산정되며, 지급기준의 상한은 전년도 해당 시 직원의 월평균 급여의 300%를 기준으로 결정된다. 연금, 실업보험, 산재보험 지급기준은 전년도 시 최저임금과 출산보험 지급기준 하한 및 가입이주노동자 지급기준 하한을 기준으로 결정된다. 업무상 상해보험은 전년도 시내 근로자 월평균 급여의 60%를 기준으로 결정됩니다. (최저임금 기준에는 근로자가 지불해야 하는 각종 사회보험료 및 주택공제금, 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성 등 특수한 작업환경 및 조건에서의 근로자 수당, 근로자는 저소득층의 기본 생활 수준을 보호하기 위해 일반적으로 1년에 한 번씩 최저 임금을 인상합니다.) (2006년 3분기 첫날부터 베이징은 최신 최저 임금 기준을 시행하기 시작했습니다. 임금은 월 3.82위안 이상 640위안 이상이다. 즉, 2007년 지급기준 하한액은 640위안이다. 연금보험, 실업보험, 의료보험 탈퇴는 법적으로 허용된 경우에만 받을 수 있다. 등록 부서는 예를 들어 "연금 보험" 발행을 담당하며, 법적 연령에 도달해야 합니다. 또한 실업 보험 혜택을 받으려면 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어 하위에 가면 -실업증명서를 신청함과 동시에 직업등록증을 신청하려면 호적 소재지 관할구청, 즉 실직 후 일자리를 찾을 의지가 있어야 실업수당을 받을 수 있습니다. 실직 후 일을 하고 싶지 않은 경우에는 보험급여도 받을 수 없습니다. 또한, 연금과 실업급여도 동시에 받을 수 없습니다.

2. 기본식 : 실질임금 = 세전 급여 - (기본연금보험 + 의료보험 + 실업보험 + 산재보험 + 주택공제기금) - 개인소득세 납부 급여기준 : 전년도 월평균 급여 (근로 첫 해)는 해당 연도의 평균 월급입니다.), 최저 한도: 580위안(2005년 베이징 최저 임금 기준), 최대 한도: 최대 한도: 시내 근로자 평균 월급의 3배를 초과할 수 없습니다. 전년도(2006년 베이징 상한액은 2734×3=8202위안) 3. 다양한 계산방법: (세전 급여 7000위안을 예로 들어) 1. 기본양로보험 개인지급: 언제 지불 기본 급여 × 8%는 세전 7,000위안으로 계산되며, 개인 지불액은 7,000 × 8% = 최대 560입니다. 한도는 8202×8%=656.16 기업 지불: 지불 기본 급여×20%를 다음과 같이 계산할 때 세전 7,000위안, 기업은 7,000×20%=1,400을 지불해야 하며, 최대 한도는 8,202×20%=1,640이다.42. (1) 기본의료보험: 개인지불: 지급기준 × 2%를 다음과 같이 계산한다. 세전 7,000위안, 개인이 납부해야 할 금액은 7,000×2% = 140. 최대 한도는 8,202입니다. 계산 시 기업이 납부할 수 있는 금액은 7,000×9%=630입니다. 최대 한도는 8,202×9%=738.18입니다. ) 고액의료비공제금 : 개인지불 : 3위안 기업지불 : 지급기본급×세전 7000을 기준으로 1% 위안화로 계산하면 기업지불금액은 7000×1%=708202×1%= 82.023. 실업보험 개인지급: 지급기본급×0.5% 세전 7,000위안으로 계산하면 개인지급액은 7000×0.5%=358202×0.5% = 41.01 기업지급: 임금기본지급×1.5% 세전 7,000위안, 기업이 지불해야 하는 금액은 7,000 × 1.5% = 1058202 × 1.5% = 123.034입니다. 산재 보험 기업 지급액: 임금 기본 지급액 × 0.4%(기업은 업종에 따라 0.2%~3%, 개인에 따라 지급) IT 산업 0.4%) 세전 7,000위안을 기준으로 계산하면 기업은 7,000 × 0.4% = 28을 지불해야 합니다. 최대 한도는 8,202 × 0.4% = 32.8085입니다. 지불 기준 × 8%는 세전 7,000위안으로 계산되며 개인 지불액은 7,000 × 8% = 560입니다. 최대 한도는 8,208 × 8% = 656.16 기업 지불: 지불 기준 × 8%는 이전 7,000위안으로 계산됩니다. 세금 이때 기업은 7000×8%=560을 납부해야 한다. 최대 한도는 8208×8%=656.166이다. 개인소득세의 월 과세소득=세전 급여-1600-4보험과 1펀드