종업원 주식 보유 계획과 지분 인센티브의 차이점은 무엇입니까? 그거 아세요?

1. 직원 지분 인센티브 소득은 열심히 일해서 얻은 임금으로 간주되어 개인소득세 기준에 따라 세금을 낸다.

종업원 주식 보유 계획의 수익은 직원의 개인 투자로 주식을 매입하고 회사와 이익을 결부시켜 얻은 수익으로 간주된다. 기존 정책에 따르면 주식 거래에는 세금이 부과되지 않습니다.

따라서 직원 개인에게 직원 보유 계획은 조세 회피입니다.

2. 종업원 주식 보유 계획은 회사 재무와 무관하며 지분 인센티브 방식이 회사에 주는 비용 압박은 없다.

현재 시장의 한 가지 방법은 2 차 시장 환매 (자본회사가 지렛대와 관계획) 를 통해 증권감독회의 승인이 필요하지 않다는 것이다. 예를 들어 쑤닝 상운, 삼안광전, 신해이, 용순 환경 보호 등은 모두 이런 방식으로 종업원 주식 보유 계획을 진행한다.

또 다른 일반적인 방법은 비공개로 주식을 발행하는 것이다. 여기서 강조해야 할 점은 증빙금이 자금 지렛대를 사용할 수 없다는 것이다. (강원 약업은 올해 첫 번째 방안에서 환증부기금으로 1:2 의 자금 지렛대를 만들었지만, 증감회에 의해 지렛대가 없어질 때까지 정지됐다.) 연중 증권감독회는 비공개 발행 주식 가입에 대한 창구 의견을 발표했다. "하나는 상장회사 임원이 개인 명의로 3 년 정기증액에 참여할 수 있고 구조화 제품 통과를 금지할 수 있다는 것이다.