기업연금이란 무엇입니까? 보증금과 분담금 비율은 얼마입니까?

기업연금은 기업과 그 직원들이 기본연금에 참여하는 기초 위에서 자발적으로 세운 보충연금보험제도로, 원래의 오보험일금에서 오보험이금으로 바뀐다. 기업연금은 기업이 일부 돈을 내고, 직원들은 스스로 일부 돈을 내고, 저축을 수탁자에게 투자재테크에 맡기는 것이다. 직원들이 퇴직하면 원금과 이자를 받게 되며, 이는 기업이 직원들에게 제공하는 두 번째 연금이 됩니다.

기업연금법' 의 관련 규정에 따르면, 기업의 연간 분담금은 본 단위 직원 임금 총액의 8% 를 초과해서는 안 되며, 기업과 근로자의 분담금 합계는 본 단위 직원 임금 총액의 12% 를 초과해서는 안 된다.

기업연금이 전액 누적돼 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 기업연금 개인계좌를 만든다. 이 계정은 기업 분담금 하위 계정과 개인 분담금 하위 계정으로 구성되며, 기업 분담금이 개인에게 분담한 부분과 투자수익, 개인 분담금 및 투자수익을 각각 기록합니다. 직원의 개인 분담금 부분은 기업이 직원의 개인 임금에서 원천징수하여 납부한다.

왜 기업연금의 개념이 상대적으로 비교되는 것일까요? 많은 기업들, 심지어 절대다수의 기업들도 기업연금과 같은 대우를 받지 않기 때문이다. 한편, 기업연금은 법적 의무가 아니다. 반면에 기업연금을 세우려면 기업단위의 고용비용이 늘어난다. 그래서 기업연금이 있는 기업단위는 거의 없어 5% 정도만 입금하지 않습니다.

어떤 기업이 기업연금을 가지고 있습니까? 주로 대형 공기업과 중앙 직속 중앙기업으로, 이들 기업은 모두 기업연금을 가지고 있다. 물론 일부 대형 민영기업에게는 기업연금에도 기업연금이 있어 일종의 보충연금에 해당한다. 그의 분담금 비율은 기업 8%, 개인 4% 이지만 이 12% 의 분담금 비율은 자신의 계좌로 전액 납부되며 연금보험과는 차이가 있다.

기업연금이 있는 개인은 퇴직 후 연금 대우를 보충하기 위해 더 많은 것을 얻을 수 있다. 물론 기업연금 납부가 많을수록 보충연금 대우를 받는 등. 따라서 기업연금이 있으면 더 많은 연금 수입을 얻을 수 있지만, 기업연금이 없으면 스스로 납부할 수 없다. 기업기관을 통해서만 납부할 수 있습니다!

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나선씨 안녕하세요, 기업연금은 일반적으로 연금보험을 보충하는 대우를 말합니다. 일반적으로 일부 국유기업이나 중앙의 일부 대형 국유기업으로서 직원들을 위한 기업연금제도를 건립한다. 물론, 네가 가진 기업은 네가 앞으로 퇴직한 후에 연금 보충 대우를 받을 수 있다는 것을 의미한다. 그런 다음 연금을 보충하는 대우를 더하면 퇴직 후 받은 연금 대우는 일반적으로 비교적 높다.

일반적으로 기업연금의 분담금 비율은 8% 또는 12% 이므로 개인은 4%, 기업은 8% 또는 4% 를 내야 하므로 8% 또는 12% 의 전액 분담금 비율이 실제로 우리에게 들어온다

기업연금 납부의 이점 중 하나다. 물론, 만약 당신이 정상적으로 당신에게 기업연금을 납부하는 회사를 떠나 기업연금이 없는 직장에 간다면, 이 경우, 당신은 기업연금 납부를 정상적으로 중단하면, 당신은 앞으로 보충연금 대우를 받지 못할 수도 있습니다. 그래서 우리는 우리 직장이 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 기업연금을 정상적으로 납부하고, 이 직장이 정상적으로 일하도록 해야, 그래야 우리가 결국 보충 연금의 대우를 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

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지나가는 개미의 세계: 사회 보장, 상업 보험, 전문 답변

우리의 사회보장제도는 엄밀히 말하면 진정한 보험이 아니라, 사회보장보장 문제를 해결하기 위한 소득 이전 및 재분배 제도이다. 일반적으로 직원들은 사회보장과 적립금, 오보험 일금을 납부한다. 이 사회 보장은 모든 단위와 개인이 부담해야 하며 기업의 인건비 중 하나이기도 하다. 일부 중앙기업, 공기업이 제공하는 보충연금 (예: 직업연금, 기업연금 등) 을 제외하고 개인의 미래 퇴직연금은 기본 사회보장연금 하에서 다소 높아졌다. 이 가운데 기업연금은 상업적 보험에 더 가깝고, 직업연금은 연금 개혁의 전환과 업그레이드 보완이다. 민영기업의 이익이 좋아야 기업연금보험이 있다.

사업상 기본적인 사회보장 외에 기업의 연금보장에는 직업연금과 기업연금이라는 두 가지가 있으며 사회보장체계 외에 상업연금연금보험의 범주다.

연금보충연금보험은 기업이 사회보장 밖에서 제공하는 보충연금복지로 기업과 개인이 공동으로 납부하고 납부한 자금이 개인계좌에 누적된다. 하위 계획도 없고 개인 계좌도 없습니다.

직업연금은 주로 기관사업 단위를 겨냥한 것으로 범위가 제한적이며 의무적이다. 사업 단위가 반드시 세워야 하는 보충 연금 보장 메커니즘은 연금 개혁에 대처하는 과도기 모델이라고 할 수 있다. 정년이 되면 월별로 받는다.

기업연금은 자의적인 보충 연금 보증으로 사기업과 각종 사회조직에 의해 설립될 수 있다. , 범위가 매우 넓다. 상업연금보험의 범주에 접근하는 것은 기업과 상업보험회사가 공동으로 참여하는 것이다. 정년이 되면 한 번에 받을 수 있다.

직업연금과 가스연금의 분담금 방식도 다르다. 직업연금 분담금 비율은 기업 8%, 개인 4% 입니다. 기업연금보험의 분담금 모델은 기업의 연간 분담금이 전년도 직원 임금 총액의 1/ 12 를 초과하지 않고, 기업과 직원 합계는 전년도 직원 임금 총액의 1/6 을 초과하지 않는다는 것이다.

마지막은 우리의 상업연금보험입니다. 일반적으로 일반 가정의 경우 기본 사회보장은 보장과 연금 문제를 해결하고 중산층 가정의 경우 상업연금보험을 추가로 구성한다. 이 보험은 가계 현금 흐름 계획의 선택이며, 적어도 5 년 동안은 수령할 수 없고, 부분적으로 수령할 수 있다. 환불회는 원금을 잃고 저축 계좌와 만능재테크 계좌로 나뉜다. 5 년 후 만능계좌에서 부가가치를 얻지 못하면 보장금리를 받게 된다.

기업연금이란 무엇입니까? 보증금과 분담금 비율은 얼마입니까?

기업연금, 통속적으로 말하자면, 기업 근로자들이 기본연금보험 기수를 기초로 연금보험을 하나 더 추가하면 기업 퇴직자의 연금 수준이 반드시 높아질 것이다!

1.2004 년 5 월' 기업연금 전국시범법' 이 발표됐다. 기업연금은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 자발적으로 세운 보충연금보험 제도를 말한다.

★ 이는 기관사업 단위의 직업연금과 강제 보충연금보험 제도와는 다르다.

기업연금은 국가 기본연금보험의 중요한 보충이며, 우리나라가 도시 근로자 연금보험 제도를 보완하는' 제 2 의 지주' 이다.

(도시 근로자 연금 보험 제도는 기본 연금 보험, 기업 연금 및 개인 저축 연금 보험의 세 부분으로 구성됩니다)

현대사회보험제도를 시행하는 나라에서 기업연금은 이미 기업에서 비교적 보편적인 보충연금계획이 되어 연금 보험 제도의 중요한 구성 요소이다.

둘째, 참가자와 직원이 기업연금계획에 참여하는 조건.

(1) 참가자.

1. 본 기관과 노동계약을 체결하여 수습기간이 꽉 찼습니다.

2. 법에 따라 기업 종업원 기본연금보험에 가입하고 분담금 의무를 이행한다.

(2) 경영 방식, 연금 지급.

1. 개인계좌를 만들어 기업과 직원들은 정기적으로 일정한 비율로 보험료를 납부한다. 그 중 직원은 비례를 납부하거나 기업연금제도 가입을 포기할 수 있다. 즉 위에서 언급한 자원봉사 원칙이다. 직공 퇴직 시 기업연금 수준은 자본 축적 규모와 투자 수익에 달려 있다.

2. 기업연금 분담금 비율은 일반적으로 기업임금 총액의 8%, 직공 월임금 총액의 4%, 기업과 직공의 분담금은 모두 직공 사회연금보험 개인계좌에 들어간다.

퇴직 후 합의에 따라 월 또는 일회성으로 받을 수 있어 연금 수입을 늘리고 조기 퇴직을 할 수 있다.

★ 기업 연금 분담금은 기본 연금 보험 분담금과 다르다. 기본연금보험업체 분담금 부분은 조정계좌에 들어가고, 직공 개인분담금 부분만 직공 개인계좌에 들어간다.

기업연금기업 분담금과 개인분담금은 모두 개인소득으로 개인사유재산에 속하며 사고 발생 시 상속할 수 있다는 얘기다.

지불 수준은 기업 경제 상황에 따라 적절히 조정될 수 있습니다. 기업과 근로자가 납부한 보험료는 면세이며, 그 투자수익은 감세 혜택을 준다.

셋째, 기업 연금의 중요한 역할.

기업연금이 기업의 복지라고 생각하는 사람들도 있다.

사실, 기업연금과 기업복지는 본질적인 차이가 있다.

복지는 현재 소비이고, 기업연금은 미래 소비이며, 기업연금의 소비권은 퇴직 후 발생한다.

복지는 공정성을 구현하고, 기업 연금은 효율성을 반영합니다.

일반적으로 기업의 복지 프로그램은 생활수요 등 물질적 조건과 직결되며 사람의 지위와 수준과 무관하다. 복지기준은 사람을 겨냥한 것이 아니라 기업연금을 겨냥한 것으로 효율성, 기업경제효과, 개인공헌에 초점을 맞추면 기업연금 수준이 달라질 수 있다.

복지는 재분배 범주에 속하고, 기업연금은 여전히 1 차 분배 범주에 속한다. 따라서 기업연금은 직원의 복지를 높이고 기업이 복지 문제를 해결할 수 있는 효과적인 관리 도구를 제공하는 비교적 좋은 복지 제도로, 기업의 결속력과 흡인력을 높이는 역할을 한다.

(a) 기업 연금 제도를 수립하면 좋은 기업 이미지를 확립하고 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 된다.

사회주의 시장경제의 발전과 지식경제가 도래함에 따라 점점 더 많은 기업들이 기업 간의 경쟁이 결국 사람과 사람의 경쟁이라는 것을 깨닫고 있다. 그러나 노동인사제도 개혁이 깊어지면서 인재 유동 메커니즘이 점차 형성되면서 기업은 인재를 선택할 권리가 있고 개인은 일자리를 선택할 자유가 있다. 인재의 합리적인 흐름은 이미 시대의 조류가 되었다.

따라서, 기업과 단위에서 좋은 직원 복지 보장 제도를 세우고, 직원의 의료, 연금, 산업재해, 사망보상 등의 문제를 충분히 해결하고, 인적자원 관리 제도의 시행에 유리하고, 좋은 기업 이미지를 확립하고, 시장 경쟁력을 높여 우수한 인재의 가입을 유치한다.

동시에 직원의 이익을 효과적으로 보호하고, 기존 직원을 안정시키고, 기업의 응집력을 강화하고, 직원들의 적극성을 동원하며, 기업의 경제적 이익에 긍정적인 촉진 작용을 한다.

(2) 기업은 직원들의 공헌에 따라 서로 다른 연금 계획을 설계하여 공정하고 합리적인 분배 제도를 형성하고 직원들의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 한다.

기대 이론에 따르면 직원들이 열심히 일하면 좋은 성과 평가를 가져올 수 있다고 생각할 때 더 많은 노력을 하도록 동기를 부여한다. 기업은 연금계획을 설계할 때 연금보험의 유연한 특징을 최대한 활용하고 전통적인 임금복지의' 평균주의' 원칙을 깨고 근속 연령, 직급, 직위, 공헌이 다른 직원들에게 서로 다른 보장계획을 제공할 수 있다. 근로연령, 직급이 높고, 기술함량이 높고, 공헌도가 높은 직원은 보장액이 높고, 보증계획이 더욱 포괄적이다. 근로시간이 짧고, 직급이 낮고, 기술함량이 낮고, 공헌이 적은 직원은 보장면이 낮고, 보증계획이 단일하다.

차별화된 기업연금제도를 수립하면 단위 내에서 인센티브를 형성하고, 직원들의 적극성을 충분히 동원하며, 직원의 잠재력을 최대한 발휘하고, 기업 발전에 더 많은 기여를 할 수 있다.

(3) 노후보장제도 개혁을 추진하여 건전한 보장체계를 세우다.

연금 보험 제도의 효과적인 시행은 분담금과 수혜자 간의 장기적이고 안정적인 구조관계에 달려 있다.

하지만 현실은 세계 인구 고령화 속도가 빨라지면서 각국의 연금 수급 갈등이 갈수록 날카로워지고 있다는 것이다. 분담금 비율을 높이거나 정년을 연장하는 방법은 수동적이며 한계가 크다. 연금 보험의 첫 번째 기둥에는 심각한 자금 격차와 지불 압력이 있다.

또한, 단일 기둥 연금 제도는 지나치게 집중되고 제도가 지나치게 단순화 된 단점이 있으며, 연금 보장 정책 수립 및 조정의 어려움을 증가시켜 사회적 형평성을 달성하는 데 도움이되지 않습니다.

기업연금의 설립은 이러한 폐단을 극복하고 연금 제도가 통일성과 보편성, 유연성과 적응성을 갖추는 데 도움이 된다. 이렇게 하면 양로보장 정책 제정과 조정의 난이도를 낮추고 양로보장 제도 개혁의 심화에 도움이 된다.

기업연금제도를 시행하는 근로자는 근로자 총수의 약 20% 를 차지한다고 한다. 너는 아주 운이 좋아야 한다. 축복해!

정보 제공만을 목적으로 합니다.

기업연금은 사실 사업 단위 연금이다. 그 기업은 직원들에게 몇 개를 사 주었다.

기업연금은 연금보험의 일부로 임금의 12% 에 따라 납부한다. 이 부분의 연금 보험은 필수가 아니다.

나는 아직 연금이 있다. 무슨 뜻인지 누가 압니까?