양저우의 2022년 최신 출산 보조금 정책

2022년 2월 10일 이후 출산하고 정책 요건을 충족하는 부부의 경우, 여성은 국가에서 정하는 출산휴가를 누리게 되며, 출산휴가는 60일까지 연장된다. 출산수당 지급 기간은 장쑤성 출산 정책 최적화 및 장기 인구 균형 발전 촉진을 위한 시행 계획에 따라 조정된 출산 휴가 일수를 기준으로 계산됩니다. 앞으로 국가나 도에 출산휴가 및 출산수당 지급 정책에 관한 새로운 규정이 있으면 해당 규정이 우선적으로 적용됩니다.

1. 사회보장 출산지원금 수령 기준

1. 출산한 사람은 출산지원금을 98일 동안 받을 수 있으며, 그 중 노동이 어려운 사람은 15일을 추가로 받을 수 있다. 출산 수당은 98일 동안 지급됩니다. 추가로 아기가 태어날 때마다 출산 수당이 15일씩 늘어납니다. >

2. 임신 기간이 2개월 미만이고 임신이 유산된 경우 출산 수당은 임신이 끝난 후 20일씩 늘어납니다. 2개월에서 3개월 미만 사이에 유산한 경우에는 임신 3개월에서 7개월 미만 사이에 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 30일의 출산수당을 받을 수 있으며, 7개월 이상 유도분만을 한 경우에는 42일의 출산수당을 받을 수 있습니다. 98일간 출산 보조금

3. 나팔관 결찰 수술을 받은 사람은 21일간 출산 보조금을 받으며, 정관 수술을 받은 사람은 7일간 출산 보조금을 받습니다.

4. 나팔관 재생술을 받은 사람 수술을 받은 사람은 21일 동안 출산 보조금을 받을 수 있으며 정관 재개통 수술을 받은 사람은 14일 동안 출산 보조금을 받을 수 있습니다.

5 . 자궁내 장치를 삽입하거나 제거하는 사람은 2일의 출산 보조금을 받습니다.

6. 관련 국가 및 지방 규정에 따라 간호 휴가를 받는 사람은 10일의 출산 수당을 받습니다.

2. 출산 보험 혜택을 받으려면 직원이 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 고용주가 직원을 위해 계속 기여금을 지불합니다. 고용주가 직원에게 혜택을 제공합니다. 1년 이상 계속 지급합니다.

3. 고용주가 출산 기간 동안 계속 지급합니다.

4. 및 관련 법률과 규정.

법적 근거: "장쑤성 근로자 출산 보험 규정" 제9조_사용자는 근로자 임금 총액의 일정 비율에 따라 출산 보험료를 지불해야 하며, 지불 비율은 일반적으로 다음을 초과할 수 없습니다. 0.5%. 구체적인 지불 비율은 구가 있는 지방자치단체 인민정부가 현지의 실제 상황에 따라 계산한 후 제안하고, 성 인민정부의 승인을 거쳐 시행한다. 지불 비율이 0.5%를 초과하는 경우, 성 인민 정부의 승인을 받은 후 국무원 인적자원사회보장재정부에 보고하여 제출해야 합니다.

구로 구분된 자치단체의 인민정부는 출산보험기금의 수입, 지출, 누계잔액을 기준으로 출산보험료 납부비율을 적시에 조정하고 규정에 따라 제출하여 승인을 받은 후 시행해야 합니다. 규정된 절차.

사용자가 납부한 출산 보험료는 재정 및 세무 부서가 규정한 경로에 따라 지급됩니다.