출산 문제가 화두가 되면서 아기를 낳는다는 주제가 자주 검색됩니다.

출산 문제가 화두가 되면서, 출산이라는 주제가 화제가 됐습니다.

출산 문제가 화두가 되면서, 출산이라는 주제가 화제가 됐습니다. 최근 세자녀 정책이 점차 완화되면서 출산과 관련된 다양한 지원 정책이 주목받고 있다. 곳곳에서 지원 정책이 속속 등장하고, 출산 문제가 이슈가 되면서 '아이 낳기'라는 주제가 자주 검색되고 있다. 출산 문제가 화두가 되면서, 출산 이야기가 화제가 됐습니다1

지난 이틀간 네티즌들 사이에서 출산 문제가 화제가 됐다. 상장회사인 다베이농(Dabeinong)은 '세 자녀에게 9만 위안의 보너스'를 지급한다는 소식으로 뜨거운 논의를 촉발한 반면, 경제학자 런쩌핑(Ren Zeping)과 씨트립 창업자 량젠장(Liang Jianzhang)은 '2조 위안을 찍어내라', '5조 위안을 배분하라'고 제안했다. 돈"으로 아이를 낳도록 격려한다.

출산장려를 위한 다베이농의 '강경' 조치

최근 2022년 1월 1일부터 상장 농업·축산업체인 다베이농(002385)이 임직원이 런칭한 출산장려 프로그램이 시행되기 시작했습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 첫째 자녀의 경우 국가 기준에 1개월, 둘째 자녀의 경우 3개월, 셋째 자녀의 경우 12개월의 출산휴가가 추가되며, 보상금은 첫째 자녀 30,000, 둘째 자녀 60,000입니다. , 셋째 아이는 90,000입니다.

이후 다베이농 측은 회사의 계획이 국가의 요구에 부응한 긍정적인 조치였다며 여러 채널을 통해 이 사실을 확인했다.

다베이농의 아이 낳기 위한 '강경' 격려는 곧 큰 관심을 끌었다. A주 시장 일부 투자자들은 다베이농이 새로운 '삼자세 컨셉주'가 될 수 있을지 궁금해하고 있다.

새로운 '세자녀 컨셉주'에 대한 투자자들의 기대감이 높았음에도 불구하고, 다베이농의 주가는 1월 11일 최고가를 기록하며 3.67% 하락 마감했다.

공개 정보에 따르면 Dabeinong의 산업 레이아웃은 사료, 돼지 사육, 작물 및 기타 분야를 포괄하며 직원 수는 약 20,000명, 핵심 R&D 팀은 1,500명 이상, 생산 기지는 220개 이상, 직원 수는 약 300명에 이릅니다. .지사. 2010년 Dabeinong은 심천증권거래소에 상장되었으며 상장된 농업 및 축산업 회사 중 시장 가치가 가장 높은 회사 중 하나가 되었습니다.

2021년 첫 3분기에 Dabeinong은 전년 대비 53.55% 증가한 234억 4천만 위안의 매출을 달성했으며, 모회사에 귀속되는 순이익은 1억 1천만 위안을 기록했습니다. - 전년 대비 92.76% 감소했으며, 그 중 3분기 매출은 81억7천만 위안이었지만 모회사의 순이익은 3억9천만 위안으로 전년 동기 대비 166.38% 감소했습니다.

회사의 2020년 연차 보고서에 따르면 보고 기간 동안 회사의 직원 수는 19,000명이며, 지급해야 할 직원 보상 총액은 약 5억 위안에 달합니다. 이번에 공개된 관련 정책에 따르면, 이들 직원 1인당 3만 위안의 '한 자녀 포상금'을 받게 되면 회사는 이를 위해 약 5억 8천만 위안을 지출해야 하는데, 이는 첫 3분기 이익의 5배에 해당한다. 2021년. 다행스럽게도 회사가 정말로 돈을 받고 싶다면 선택의 여지가 없습니다. 2021년 9월 말 현재 회사의 계좌에 있는 자금은 44억 8천만 위안에 달합니다.

런쩌핑의 '출산 촉진을 위한 돈 인쇄' 제안이 화제가 됐다

다베이농의 자녀 출산 장려가 열띤 논의를 불러일으키기 전, 경제학자들은 중앙은행이 추가로 돈을 인쇄하자고 제안했다. 2조위안 출산장려' 등의 화제가 잇따라 화제를 모으고 있다.

최근 쑤저우증권 수석 이코노미스트 런쩌핑은 중앙은행이 2조위안을 더 찍어내고 출산기금을 조속히 마련해 5000만명을 낳을 것을 권고한다는 기사를 냈다. 중국의 노령화와 저출산 문제를 해결하려면 10년 안에 더 많은 어린이를 낳아야 합니다. 그 이유는 1990~2000년대 출생자들에게만 아이를 낳을 수는 없기 때문이다. 1975~1985년생들이 아이를 가질 수 있는 상황에서 출산장려기금을 마련해야 한다.

공교롭게도 씨트립그룹 공동 창업자이자 이사회 의장인 량젠장(梁建章)도 같은 날 유와 인구연구원과 함께 기사를 게재해 현금 5조 위안 투자, 세제 혜택 등을 제안했다. + 주택 구입 보조금을 지급하고 보육원 건립과 같은 "양육 촉진" 조치를 늘립니다.

관련 댓글이 잇달아 올라오며 네티즌들은 엇갈린 감정을 드러냈다. 한편으로는 출산 비용이 매우 높으며, 이는 현재 일부 사람들이 자녀를 갖지 않거나 더 적은 수의 자녀를 갖기를 선택하는 이유 중 하나가 되었으며, 다른 한편으로는 젊은이들이 출산을 꺼리는 이유가 되었습니다. 아이를 많이 낳는 것은 '돈 부족'뿐만 아니라 '돈 부족' 때문이기도 하다. 게다가 시간 비용, 생활 압박 등의 문제도 있고, 돈을 많이 쏟으면 인플레이션이 발생한다.

일부 전문가들은 '출산 촉진을 위해 돈을 지불한다'는 제안의 타당성에 대해 찬물을 끼얹었다.

홍하오 보콤 인터내셔널 상무 겸 연구본부장은 “돈 인쇄와 출산율 사이에는 아무런 관계가 없다”고 말했다. 일본을 예로 들어보자. 1990년 일본의 거품이 꺼지고 미친 듯이 돈을 찍어낸 이후, 돈을 더 많이 찍어낼수록 출산율은 낮아졌다.

사천사회과학원 후광웨이 ​​교수는 앞서 “아이를 낳든 안 낳든 정부가 너무 많은 통제권을 행사할 필요는 없다”고 지적한 바 있다. 그리고 아이를 몇 명이나 낳을 것인가"는 부모 자신의 일이다.

외부 세계의 논란과 의혹에 대해 런쩌핑은 11일 “일시적인 결정이 아니었다”고 다시 한번 반박했다. 그는 '2조' 기준은 OECD 국가의 관련 복지 지출이 GDP의 2~3%를 차지하기 때문이고, 2조를 '인쇄'하는 이유는 정부, 기업, 가계에 돈이 없기 때문이라고 말했다. 돈, 그래서 우리는 "아기를 만들기 위해 돈을 인쇄해야" 합니다. 이 움직임은 "특별한 용도"이기 때문에 인플레이션을 일으키지 않습니다.

많은 곳에서 출산을 장려하기 위해 지원 정책을 도입해 왔다

국가가 점차 삼자녀 정책을 완화하면서 출산과 관련된 다양한 지원 정책이 생겨났다고 할 수밖에 없다. 관심의 초점.

각지에서 소개하는 지원 정책 중에는 사회부조비 취소, 휴일 인상, 과세, 주택 구입 및 임대 보조금, 현금 직접 지급 등의 조치가 포함된다.

예를 들어 장시(江西), 칭하이(靑海), 허난(河南), 저장(浙江), 허베이(河베이) 등지에서 출산하는 여성 직원의 경우 상황에 따라 최대 188일의 출산휴가를 제공할 예정이다. 3명의 자녀를 낳으면 기본적으로 반년의 추가 보너스를 받게 되며, 가장 긴 출산 휴가는 거의 1년입니다. 쓰촨성, 안휘성, 길림성 등도 육아휴직을 도입하겠다는 뜻을 밝혔다.

주택 측면에서 베이징은 공공임대주택 우선순위에 다자녀 가정을 포함할 계획이다. 하이안, 장쑤성에서는 평방당 200위안을 누릴 예정이다. 미터(자녀 3명당 400위안), 간쑤성 린쩌에서는 2세 및 3세 자녀가 있는 가정에 주택 구입 보조금과 출산 수당, 보육 보조금, 교육 보조금 등을 제공하며 최대 보조금은 100,000위안을 초과합니다.

쓰촨성 판즈화시는 3세 미만 자녀 2~3명을 둔 가정에 자녀 1인당 월 500위안의 보조금을 지급해 중국 최초로 보육 보조금을 지급하는 도시가 됐다.

또한 허난(河南), 광시(廣西), 안후이(安徽), 구이저우(貴州) 등 지역에서는 3명의 자녀 출산 비용을 의료보험 범위에 포함시켰으며, 산전 검진과 병원 출산에 대한 정액 지급을 실시했다. 세자녀 관련 혜택을 받는 임산부를 위한 혜택입니다.

다베이농처럼 직원들의 출산을 장려하는 제도를 도입한 기업도 많다.

지난 6월, 칭다오의 한 회사에서 세 아이를 격려하는 문건이 위챗 그룹에 유포됐는데, 세 아이를 낳은 회사 직원은 일회성으로 10만 위안의 포상금을 받을 수 있다는 내용이 담겨 있었다.

지난해 12월 거대 인터넷 기업인 Kuaishou는 같은 날 1,000위안, 2,000위안, 3,000위안의 3단계 '새로운 출산 보너스'를 포함한 직원 복지 조정을 알리는 내부 서신을 발행했습니다. 출산 문제가 화두가 되면서 출산이라는 주제가 자주 검색된다 2

직원 육아 장려 및 개선 프로그램 출시로 인해 상장농업인 다베이농(002385.SZ) 축산업회사가 '삼자녀 컨셉주식'으로 변신했다.

"솔직히 우리의 원래 의도는 국가 정책에 부응하고 인구 고령화에 대응하는 데 기여하는 것이었고, 다른 하나는 직원 복지를 늘리고 직원의 자녀 양육 부담을 줄이는 것이었지만, 모두가 갑자기 이렇게 될 것이라고는 예상하지 못했습니다." 1월 11일, 다베이농 그룹 당위원회 부서기 장궈핑(Zhang Guoping)은 타임즈 위클리 기자와의 인터뷰에서 이렇게 대답했습니다.

2021년 5월 31일 중앙정치국은 회의를 열고 출산정책을 더욱 최적화해야 하며 부부가 3자녀를 낳을 수 있도록 허용하고 지원대책을 지원하는 정책이 필요하다고 지적했다. 구현됩니다. 세자녀 정책이 제안된 지 두 달도 채 되지 않아 관련 지원 정책이 도입됐다. 7월 20일, '중국 공산당 중앙과 국무원은 인구의 장기적 균형 발전을 촉진하기 위한 출산 정책 최적화에 관한 결정'을 발표하고 세 자녀 출산 정책과 다양한 지원 조치를 명시했다. . 이번 '결정'에는 개인세금 지원, 임대보증, 주택보조금 등 우대정책을 강화하기 위한 구체적인 계획도 나와 있다.

IPG China의 수석 이코노미스트인 Bai Wenxi는 Times Weekly의 기자에게 기업이 적극적으로 사회적 책임을 맡는 동안 관련 부서는 공공 복지 및 외부 효과에 대한 사회적 책임을 더 많이 수행해야 한다고 말했습니다. 기업과 인구의 지속 가능한 발전 간의 모순을 완화합니다.

"세부 사항은 아직 공식화 중이며 비용은 통제 가능합니다."

온라인에 유포된 스크린샷에 따르면 2022년 1월 1일부터 Dabeinong은 출산에 대한 국가 표준이 될 것입니다. 첫째 아이의 휴가는 1개월, 둘째 아이의 경우 3개월, 셋째 아이의 경우 12개월이다. 첫째 자녀에 대한 상여금은 30,000위안, 둘째 자녀는 60,000위안, 셋째 자녀는 90,000위안입니다. 또한 남성 직원에게는 9일의 육아 휴가가 제공됩니다.

1월 11일 다베이농증권 레이젤리 대표는 타임스위클리 기자에게 위 스크린샷의 내용이 사실임을 확인했다. ”

“이 계획은 양돈장 내 양돈 종사자를 포함한 그룹 전체 직원에게 공개되며, 일반 직원도 누릴 수 있다. 구체적인 실행 방법과 세부 사항은 아직 인사부에서 마련 중이다.” Zhang Guoping은 Times 기자에게 이렇게 말했습니다.

타임스 위클리 기자에 따르면 2020년 말 기준 다베이농의 1인당 급여는 9만6400위안(약 9만6400위안)이었다. 즉, 직원이 근무 중 셋째 아이를 낳으면 1년치 월급을 받게 된다. 많은 주주들과 네티즌들은 다베이농의 '과도한 관대함'이 회사의 인건비를 늘리거나 회사 실적에 영향을 미칠 것이라고 우려하고 있다.

Tianyancha 데이터에 따르면 현재 Dabeinong이 공개 한 전체 직원 수는 19,414 명입니다. 일부 네티즌들은 이를 토대로 산술 문제를 내기도 했다. 직원 1인당 한 자녀 양육수당을 3만 위안까지 받을 수 있다고 가정하면 필요한 출산 자금은 5억8200만 위안이 된다. 일부 네티즌들은 남편과 아내가 모두 회사 직원일 경우 상여금이 중첩돼 수수료가 늘어날 것이라는 지적도 나왔다.

"이 계획에 대해 다들 오해하실 수 있습니다. 이 계획은 올해 신생아가 있는 가족만을 대상으로 합니다. 그리고 보너스 지급도 중복될 수 없습니다. 우리는 직원 가족을 대상으로 하고 있습니다"라고 장궈핑은 타임지 기자에게 말했습니다. 주간 강조는 “직원의 자녀 수는 실제 상황에 따라 달라지며 실제로는 불필요한 걱정도 있다.

이 제도를 도입하자마자 아이를 가질 계획이 없는 직원들이 바로 출산을 한 것은 아니다.

레이 젤리 역시 타임위클리 기자에게 “이번 계획의 증가된 비용은 통제 가능한 범위 내에서 해야 할 것이지, 모든 직원이 동시에 출산한다는 뜻은 아니다.

재무보고 자료에 따르면 2021년 3분기 현재 다베이농은 여전히 ​​44억 7900만 위안의 화폐 자금을 보유하고 있는 것으로 나타났다.

한편, 여성의 출산휴가 연장에도 나섰다. 이러한 우려에 대해 Zhang Guoping은 Times Weekly 기자에게 이렇게 말했습니다. “이 정책은 직원 혜택을 늘리기 위해 도입되었습니다. 회사는 이를 도입해 직원들의 일자리를 자연스럽게 보호할 예정이다. "

과거 관행에 따르면 직원의 업무량이 그다지 크지 않으면 부서 내 다른 직원과 일시적으로 공유하고 업무량이 많으면 새로운 인력을 채용한다고 지적했습니다. "회사는 최근 몇 년 동안 발전 추세가 좋고, 새로운 산업과 직위가 끊임없이 창출되고 있습니다. 과거 상황에 따르면 직원들은 기본적으로 출산 휴가를 받은 후 원래 직위로 복귀할 수 있습니다. "장궈핑(Zhang Guoping)이 말했다.

지난해 1~3분기 수익은 1억에 그쳤다.

다베이농은 1993년 설립됐으며 산업을 레이아웃은 사료 및 동물 건강 기술 산업, 축산 및 목축업을 다루고 있습니다. Dabeinong은 2010년에 심천 증권 거래소에 상장되었으며 2021년에 돼지 사육 산업이 "육류 가격"에서 벗어났습니다. 초 단위의 '손실 주기', 돼지 가격이 계속 하락함에 따라 돼지 사육 회사가 돈을 벌 수 있는 시대는 영원히 사라졌습니다.

재무 보고서 데이터에 따르면 다베이농은 2021년 첫 3분기에 달성한 성과를 보여줍니다. 매출은 2억 3442만 위안으로 전년 대비 53.55% 증가했으며, 상장 기업 주주에게 귀속되는 순이익은 1억 700만 위안으로 전년 대비 92.76% 감소했습니다.

동시에 보고 기간 동안 Dabeinong의 운영 비용은 전년 대비 208억 4천만 위안을 기록했습니다. -연간 77.69% 증가해 영업이익 증가율 53.55%보다 높았다. 그 중 회사의 관리비와 직원에게 지급한 금액은

2021년 1월부터 9월까지 다베이농의 관리비이다. 전년 동기 대비 3억 2600만 위안 증가, 45.92% 증가, 직원에게 지급된 현금 지급액은 전년 동기 대비 45.92% 증가, 6억 300만 위안 증가.

다베이농 측은 사업 발전 촉진과 인재팀 구축 강화를 위해 직원들에게 지급하는 현금 지급액이 늘어난 것이 주로 관리비 증가에 따른 것이라고 밝혔다.

Zhang Guoping은 Dabeinong Group이 2021년에 디지털 농업을 포함한 새로운 산업을 개발하여 실제로 일부 비용이 증가할 것이지만 사업이 발전함에 따라 증가할 것이라고 말했습니다.

다베이농이 공개한 '2021년 12월 돼지 판매 브리프'에 따르면 2021년 1월부터 12월까지 연간 총 430억7800마리의 돼지가 판매됐다. 전년 동기 대비 132.8% 증가, 누적 매출 87억 6천만 위안, 전년 대비 23.89% 증가 장궈핑(張國平)은 타임스위클리 기자에게 “각 그룹의 실제 상황이 다르고, 직원 복지 정책의 초점도 각자의 취향에 따라 도입되기 때문에 이를 따라잡게 될 것”이라고 강조했다. 모든 사람을 방문하는 것은 편리하지 않습니다. 일반적으로 우리는 여전히 강력한 기업이 사회적 책임을 적극적으로 이행하고 국가 정책의 요구에 부응할 수 있기를 바랍니다.

“다베이농의 독자적인 출산 장려 조치는 정책 지침을 준수하고 직원들의 출산율 향상을 유도하는 좋은 조치다. 그러나 각 회사는 각자의 사정이 있으며, 회사의 상황과 현지 여건에 따라 직원 출산 지원 방안을 마련해야 합니다. 다베이농의 관행을 맹목적이고 강제적으로 따라서는 안 됩니다. "Bai Wenxi는 Times Weekly의 기자에게 말했습니다.

Dabeinong이 계획을 시작하기 반 달 전에 선도적인 인터넷 회사 Kuaishou-W(01024.HK)도 출산 보너스 인상을 발표했습니다. 2021년 12월 2020년 1월 30일, Kuaishou는 직원 혜택 조정을 알리고 1,000위안, 2,000위안, 3,000위안의 새로운 출산 보너스를 추가했음을 알리는 내부 서한을 발행했습니다.

Dabei Agricultural News는 1월 11일에 마감했습니다. 주당 9.71위안으로 3.67% 하락해 시가 총액은 약 402억1200만위안이다. 출산 문제가 화두가 되면서 최근 출산 문제가 화제가 되고 있다. 다베이농그룹은 올해 둘째 자녀 출산 장려 정책을 시행하기 시작했는데, 한 아이에게는 6만 위안, 셋째 아이에게는 9만 위안의 보상금을 지급하는 조치가 소셜 플랫폼에서 뜨거운 논의를 불러일으켰고, 일부에서는 박수를 쳤다. 네티즌들은 이에 대해 낙관적이지 않은 듯했다. 12일 오전 한 전문가는 지무뉴스 기자와 인터뷰에서 "회사가 과대광고가 아니라면 인정받을 만하다"고 말했다. 온라인 쇼에서는 2022년 1월 1일부터 다베이농이 출산 장려를 위한 새로운 정책을 시행할 예정이라고 합니다.

출산휴가의 경우 첫째 자녀의 경우 국가 기준에 1개월, 둘째 자녀의 경우 3개월, 셋째 자녀의 경우 12개월이 추가되며, 첫째 자녀에 대해서는 출산휴가 외에 금전적 보상도 있습니다. 포상금은 30,000위안, 둘째 자녀는 12개월간 60,000위안, 셋째 자녀는 90,000위안을 받으며, 남성 직원에게는 9일의 육아휴직이 제공됩니다.

해당 소식은 각종 소셜 플랫폼에 공개된 후 많은 네티즌들 사이에서 논의를 불러일으켰다. 일부 네티즌들은 "회사가 이런 걸 과대광고하는 데 이용한다"고 의심했고, 일부 네티즌들은 "돈 문제도 아니고 에너지도 별로 없다"고 말했다. p> Jimu News 기자는 Dabeinong Group이 1993년에 설립되었다는 사실을 알게 되었습니다. 이 그룹의 산업 구성은 사료 및 동물 건강 기술 산업, 양돈 기술 산업, 작물 기술 산업 및 농업 인터넷을 포괄합니다. 2010년 Dabeinong Group은 선전 증권 거래소에 상장되었으며 현재 총 시장 가치는 300억 위안을 초과합니다.

앞서 천중항 다베이농 사무총장은 회사가 국가의 요구에 적극적으로 대응하기 위해 이 정책을 도입하는 동시에 원칙적으로는 직원들에게 혜택을 주고 회사의 결속력을 강화하고자 한다고 답했다. 현재 구현 방법과 세부 사항을 마련 중입니다. 12일 오전 지무뉴스 기자가 다베이농그룹에 연락해 이 문제에 대해 문의했다.

우한대학교 사회학과 Shang Chongsheng 교수는 이러한 조치가 과장 없이 시행될 수 있다면 회사가 힘이 있고 직원들에게 성실하며 어느 정도 국가에 대한 사회적 책임과 사명.

많은 네티즌들의 부정적인 댓글에 대해 Shang Zhengsheng은 오늘날의 젊은이들, 일부 노년층과 일부 젊은이들도 업무 압박에 직면하고 있으며 이로 인해 일부 사람들의 자녀를 갖고 싶은 욕구가 감소했다고 믿습니다. 또한, 인터넷 시대에 새로운 세대의 젊은이들이 성장하면서 출산에 대한 개념도 변화하고 있습니다.

Shang Zhongsheng은 회사로서 직원들에게 자녀 출산을 장려할 의무가 없다고 말했습니다. 회사는 관련 보조금을 도입할 수 있으며 이는 인도적 경영으로 간주될 수 있으며 국가의 요구에 부응할 수 있습니다. 그러나 출산의 개념을 근본적으로 바꾸기 위해서는 정부 차원의 장기적이고 효과적인 정책이 시행되어야 한다.