펀드 매니저가 여러 방면에서 여러분께 소개하도록 동기를 부여하는 방법

인센티브 펀드 매니저든 다른 일자리든 세부적인 실행 방안이 필요하다. 이를 통해 법이 따라야 할 수 있을 뿐만 아니라 긍정적인 지도 역할을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인센티브, 인센티브, 인센티브, 인센티브, 인센티브, 인센티브, 인센티브, 인센티브, 인센티브, 인센티브)

보상 위에 펀드 매니저를 격려하다. 직장에서 중요하게 여기는 점은 소득이고 펀드 매니저도 예외는 아니다. 그들을 격려하기 위해서는 보수에서 공을 들일 수 있고, 활약이 긍정적이고 뛰어난 성적에 대해서는 금전적 보상을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)

개인적 가치와 집단적 명예를 형성하다. 인센티브는 보상 측면뿐만 아니라 정신적으로도 시작할 수 있으며, 적극적으로 일하는 펀드 매니저에게 좋은 칭호를 주고, 더 많은 성적을 거두도록 격려하고, 직장 가치감과 집단적 명예감을 높여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

승진 인센티브. 임금 인상 승진은 직장에서 가장 전통적인 인센티브로, 펀드 매니저에게 회사 조건이 허락한다면 승진할 수 있는 인센티브를 통해 인센티브에 대한 자신감을 크게 높이고 다른 펀드 매니저에게 의욕을 불어넣을 수 있다.

물질적 인센티브. 명예, 돈 이외에, 그것은 또한 뛰어난, 실제 작업 능력을 가진 펀드 매니저에 게 물질적인 보상을 줄 수 있습니다, 그래서 그들은 희망을 볼 수 있으며, 작업에 더 많은 시간과 에너지를 투자할 수 있습니다.

펀드 매니저와 더 많은 의사 소통, 더 많은 의사 소통, 그들의 생각과 요구 사항 이해, 그리고 적시에 칭찬을 하면 펀드 매니저가 적극적으로 업무에 참여할 수 있다. 정기적으로 직원들과 소통하는 것도 그들의 성과를 중시하는 것으로, 그들을 더욱 적극적이고 긍정적으로 만들 수 있다. < P > 규정 위반 펀드 매니저, 불행위 펀드 매니저 등에 대해서는 제때에 처벌, 상벌을 결합해야 직원을 더 잘 관리할 수 있다. 펀드 매니저가 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지 이해할 수 있다.