노동 보험 조정은 무엇을 의미합니까?

노동 보험 조정은 연금 보험으로 이해할 수 있습니다. 노동 보험 조정금은 건설기관이 반드시 납부해야 하는 비용으로, 건설기업 근로자의 연금 보험 비용으로 건설공사 비용 정액에 포함되며, 노동 보험비는 퇴직한 근로자의 기본생활을 보장하는 특별 비용이다. 노동보조정비는 건설공사 중 을측이 내는 비용이어야 하며, 정부업무주관부는 갑측이 관련 수속을 할 때 이미 갑측에 이 비용의 일부를 미리 대납할 것을 요구했다. 수수료를 부과한 후 다시 공제하는 것은 공사 비용 계산 절차이다. 1951 년부터 건설공사 노동보험자금은 공사비용의 간접요금으로 구성돼 국가가 시공업체 노보자금의 실제 지출에 따라 계산비율을 결정하고 시공업체는 정해진 비율에 따라 건설기관에 자체적으로 수거하고 자체적으로 관리한다. 국가는 일정 기간 시공업체 노보자금 부담의 변화에 따라 노보자금의 공사비 함량을 조정했다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 17 조 노동계약에는 < P > (1) 고용인의 이름, 거주지 및 법정대표인 또는 주요 책임자가 있어야 합니다. < P > (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호

(c) 노동 계약 기간;

(d) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험; < P > (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 < P > (9) 법률 및 규정은 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. < P > 노동계약은 전항에 규정된 필수조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다. < P > 제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건 등 기준에 대한 합의가 명확하지 않아 논란을 일으키고 있으며, 고용인 단위와 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약이 노동 보수를 규정하지 않는 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 노동조건 등을 규정하지 않는 경우 국가 관련 규정이 적용된다.