Shangluo 시 인적 자원 및 사회 보장국 기능 부서

(1) 사무실

정무 공개를 담당하고, 검사기관 업무제도의 집행을 감독하다. 중요한 회의를 담당하는 조직 및 회의 결정 사항 감독 비서 및 공문 관리, 사무 자동화, 중요한 문서 초안 작성, 정무공개, 정보 공개, 기밀, 문서, 차량, 안전보위, 당직, 접대 등을 담당하고 있습니다. 국 기관의 작풍 건설을 책임지다. 이위원회의 재무 및 자산 관리를 담당합니다. 국 기관 및 산하 단위의 기관 편성, 인사 관리, 임금 복지 등을 담당한다. 간부 관리 권한에 따라 조사, 선발 및 임용 간부의 구체적인 업무를 맡다. 목표 책임의 이행, 평가 및 보상 및 처벌을 조직하십시오. 시스템 간부의 교육 및 훈련을 담당합니다. 국 기관 및 소속 단위 퇴직자의 서비스 및 관리를 담당합니다. 산하 사업 단위의 재무 관리에 대한 지도, 감독 검사 및 감사를 담당합니다.

(b) 법률 및 사회 보장 기금 감독과

본 부서의 법제 업무와 법에 따른 행정을 책임진다. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 규범 문서 초안을 조직합니다. 인적 자원 및 사회 보장법, 규정, 규정 및 정책 홍보 및 시행을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 감사 정책 수립 및 조직 시행을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료를 담당합니다. 법에 따라 국가 인적자원과 사회보장감사권을 행사하고 노동법, 법규, 규정의 집행을 감독하며 근로자의 권리 보호 업무를 담당하고 돌발사건을 조직한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 감독을 담당합니다.

검사관의 관리, 훈련 및 감독; 기관 법률 업무를 청부 맡고, 행정복의와 행정소송 사건을 처리하다. NPC 제안과 CPPCC 제안의 처리를 맡다.

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 편성하다. 도시 사회 보험 기금 예산 초안 작성; 연간 계획 평가를 담당합니다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 시 전체 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 및 운영에 관한 정책을 수립합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 사회보험 내부 통제 제도와 내부 감사 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 정보 공개 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 시 사회보장감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

⑶ 고용 및 이주 노동자 업무과

도시의 도시 및 농촌 고용 계획 및 연간 계획 수립 인적 자원 시장 개발 계획 및 관리 시스템을 개발하고 구현을 감독합니다. 정리 실업 근로자 배치, 기본 생활 보장, 재취업 계획 등의 정책 조치를 제정하다. 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 시행하고 공공 고용 서비스 체계를 개선한다. 도시의 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 시 전체의 취업 전문 자금 사용 관리 방법 개발 및 조직 실시에 참여하다. 도시의 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책의 이행을 조직한다. 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 개발 전문 중개 기관을 지도, 관리 및 감독하다. 시 전체 농민공 업무의 종합 계획과 조치를 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공을 지도하고 조정하다

정보화 건설 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.

(iv) 전문 역량 강화과

도시의 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 프로그램을 제정하다. 노동 준비 제도의 시행 방법을 제정하다. 교육, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁, 근로자의 기술 수준을 평가하는 규칙, 방법 및 조치를 개발합니다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 연구는 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 업계 표준 구현에 대한 의견을 제시합니다. 시 정비공 학교, 직업훈련센터, 사회력이 주관하는 직업훈련기구와 직업기술감정소, 역의 관리방법을 제정하여 시 전체의 모든 교육기관의 교육 품질을 감독하고 정기적으로 자질심사를 실시한다. 기술학교 및 직업훈련기관의 교직원 구성, 교재 건설, 평가 감정 업무를 지도하다. 기관, 기업사업 단위 재직 직원 기술 훈련의 계획과 실시 방법을 제정하다.

㈤ 인적 자원 분배과

시 전체 시 기관, 기업사업 단위 인원 이동 및 배치 정책을 제정하여 특수한 필요인원의 채용 및 배치 업무를 맡다. 고교 졸업생 취업 정책 수립을 주도하고, 고교 졸업생 취업지도를 책임진다. 고교 졸업생과 기관 사업 단위를 접수하여 외지에서 인원을 배치한다. 도시 의무병 및 제대지원병 배치 계획 준비에 참여하다. 간부 인사 정보 통계를 담당합니다. 기관 사업 단위 과급 이하 직원의 파일 관리를 담당하다. 농촌 기층 인재 팀 진흥 계획을 담당하는 정책 제정 및 진흥 농촌 기층 인재 팀 지도팀 사무실의 일상적인 업무.

(6) 공무원 관리팀

전 시 국가 공무원법 시행과 공무원 종합관리의 조화와 지도를 담당하고 있습니다. 시 공무원의 직위 분류, 리더십이 아닌 직무 설정, 심사, 상벌, 직무 상승, 직무 임면, 경쟁 유도, 회전, 회피, 징계, 처분, 불만, 불만 등을 담당하고 있습니다. 시 공무원 훈련의 계획, 계획 및 관리를 책임진다. 법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하고 검사하다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설에 대한 실행 의견을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 전 시 각급 정부기관 공무원과 공무원법 관리단위 직원의 채용 계획을 편성하고 시험 채용 업무를 조직한다. 시 정부 임면 직원의 관련 업무를 맡다. 시급기관 공무원 훈련을 조직하여 전 시 공무원 훈련 업무를 지도하다. 공무원의 고소와 고소를 청부하고 공무원의 합법적인 권익을 보호한다. 공무원 표창 보상 업무를 맡다.

(7) 전문 기술 인력 관리과

국가 관련 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책에 대한 의견을 개발하고 구현하며 구현을 조직합니다. 직함 제도 개혁을 심화시키고 전문 기술 자격 제도를 실시하다. 직함 심사 기관의 관리 및 전문 기술 직무 자격 심사를 담당하는 조직, 승인 및 승인 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 담당합니다. 저명한 기여 전문가와 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발, 추천 및 관리를 담당한다. 본 시의 고도로 숙련 된 인재와 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 농촌 기층 인재 팀 진흥 계획의' 세 가지와 한 가지 지원' 업무를 담당한다. 도시 명칭을 맡다

사무실의 일상 업무를 개혁하다.

(8) 공공 기관 인사 관리 부서

시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 책임지다. 시 전체 사업 단위 인사관리 규범성 문건을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위 고용 및 전문 기술직 설정 방안의 승인 및 기록을 맡다. 사업 단위 진흥 계획 고교 졸업생과 농촌 기층 인재의 공개 채용 업무를 맡다.

(9) 군 전업 간부 배치처 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실)

시 전체의 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고, 군 전업 간부 배치 계획을 편성하고 하달하며, 조직 시행을 담당하고 있다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 군 전업 간부 가족 배치 작업에 협조하고 조정한다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 군 전업 간부 배치 지도부 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(10) 노사 관계 및 임금 복지부

시 전체의 노동관계 정책과 노동계약, 단체계약제도의 시행규범을 제정하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책 및 시행 방법을 제정하여 국유 기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 본 시의 노동 기준 제정을 지도하다. 시급 노동 모범의 평가에 참여하다. 직원 근무 시간 및 휴식 휴가 제도를 제정하다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다. 전 시 기관, 기업사업 단위 인원의 임금 소득 분배 및 복지 사무실을 작성하다.

법률; 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 도시의 기업 및 기관의 근로자 근무 연령 확인을 담당합니다. 시 기관 사업 단위 임금제도 개혁 지도부 사무실의 구체적인 업무를 맡다.

(11) 퇴직 관리 및 연금 보험 부서

시 전체 기관, 기업사업단위 직공 퇴직 업무를 맡고, 시 전체 기관, 기업사업단위 퇴직 (퇴직) 직공의 관리와 서비스를 담당한다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험의 규범성 문건, 개혁 계획 및 발전 계획을 세우고 시행을 조직하다. 도시 주민연금보험의 정책, 조치, 계획 및 기준을 작성하다. 연금 보험 수령 조건 및 퇴직 방법 개발; 기초 연금 보험 치료 프로젝트 및 지불 기준 수립 기초 연금 보험 비용 사회 조정 및 개인 계좌 관리 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 연금 보험 기금 예측 조기 경보 시스템을 구축하다.

(12) 사회 보험과

시 전체의 의료, 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 도시 전체 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 조직합니다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 시급기관, 기업사업단위 직원의 기본적인 의료보험 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 기관, 기업 및 기관의 보충 의료 보험 정책을 제정하다. 도시 실업 보험 계획 및 표준 개발; 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 시 전체 실업 경보 시스템 구축, 정책 수립, 대규모 실업 예방, 통제 및

조직 구현 실업 보험 기금의 모금 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 제정하다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시직기업의 경제 감원 기록을 책임진다. 시 전체의 산업재해 보험 예방, 감정, 재활에 대한 방침, 계획 및 정책을 조직하다. 국가 표준에 따라 산업 재해 및 장애 등급을 확인하십시오. 시 전체 산업재해 보험 기금의 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 작성하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 실시합니다. 시 전체 시의 기업사업단위와 경내 사업단위의 산업재해인정과 산업재해등급평가를 담당한다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.

(13) 중재 및 중재 관리과

시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 및 인사 분쟁 조정을 안내합니다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 분쟁 사건을 조직하여 처리하다. 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.

당의 조직 구조는 당장의 규정에 따라 설정된 것이다.

관련 규정에 따라 기검팀과 감사실을 설치하다.