2021년 사회보장 지급에 관한 새로운 정책

법적 분석: 2021년 개인 사회 보장 지급에 대한 새로운 정책은 다음과 같습니다.

사회 보장 지급 기준은 일반적으로 해당 월의 급여를 기준으로 합니다. 보장금은 사회 평균 급여의 60%~300%입니다. 예를 들어 사회 평균 급여가 1,000위안인 경우 지불 기반은 600위안~3,000위안이 될 수 있습니다.

사회보장은 단위지급부와 개인지불부로 구분된다. 구체적인 사회 보장 지급 비율은 다음과 같습니다:

연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8%를 지불합니다.

의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2%를 지불합니다.

실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 1%를 지불합니다.

출산 보험 단위는 0.60%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.

업무 관련 상해보험회사는 2%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.

쓰촨성을 예로 들어보자. (2) 개별 산업 및 상업 가구와 유연한 고용 인력에 대한 지불 기반을 개선한다. 기업 근로자에 ​​대한 기본 양로보험 지급 기준의 하한선은 "기업 세입 및 지출 관리 강화에 관한 쓰촨성 인민정부 총판공서의 통지"에 규정된 비율에 따라 해마다 전환됩니다. 후생연금보험기금'(Chuanbanfa[2018] 제59호), 그 중: 2019년 연봉은 전년도 성 내 전체 도시 단위 근로자 평균 급여의 50%, 2020년에는 55%, 2021년에는 60%, 지급 기준 상한은 전년도 성 내 전체 도시 단위 근로자 평균 급여의 300%이다. 2019년 5월 1일부터 기업근로자 기본연금보험에 가입한 개별공상가구와 탄력고용근로자는 지급기준 상한과 하한 중 적절한 지급기준을 선택할 수 있다. 구체적인 지급기준 수준이 결정된다. 편의성과 표준화된 관리를 원칙으로 지역별 관리가 가능합니다.

법적 근거: "쓰촨성 사회 보험료 인하 시행 조치 발표에 관한 쓰촨성 인민 정부 사무국의 통지"

(1) 계산 조정 직장인의 평균 연봉 수준. "종합 계획"과 인적자원부, 사회보장부, 재무부의 관련 요구 사항에 따라 2019년 5월 1일부터 도시 민간 단위 직원의 평균 급여와 직원의 평균 급여는 다음과 같습니다. 성의 도시민간단위에서는 전년도 전체 도시단위 근로자의 평균임금을 가중치로 정하고 개인사회보험지급기준의 상한선과 하한선을 정하고 사회보험금을 지급한다. 일부 피보험자와 기업의 기반은 합리적으로 감소되어야 한다. 근로자 평균임금 산정 범위 조정 후, 2019년 기본 연금 산정 및 지급 방식은 당분간 변경되지 않을 예정이다. 향후 경과조치는 인사부와 사회보장부가 별도로 마련할 예정이다. 재무부는 관련 국가 규정에 따라 퇴직자 혜택의 원활한 전환을 보장합니다.

(2) 개별 산업 및 상업 가구와 유연한 고용 인력을 위한 지불 기반을 개선합니다. 기업 근로자에 ​​대한 기본 양로보험 지급 기준의 하한선은 "기업 세입 및 지출 관리 강화에 관한 쓰촨성 인민정부 총판공서의 통지"에 규정된 비율에 따라 해마다 전환됩니다. 후생연금보험기금'(Chuanbanfa[2018] 제59호), 그 중: 2019년 연봉은 전년도 성 내 전체 도시 단위 근로자 평균 급여의 50%, 2020년에는 55%, 2021년에는 60%, 지급 기준 상한은 전년도 성 내 전체 도시 단위 근로자 평균 급여의 300%이다. 2019년 5월 1일부터 기업근로자 기본연금보험에 가입한 개별공상가구와 탄력고용근로자는 지급기준 상한과 하한 중 적절한 지급기준을 선택할 수 있다. 구체적인 지급기준 수준이 결정된다. 편의성과 표준화된 관리를 원칙으로 지역별 관리가 가능합니다.

재직자 평균임금 산정범위를 조정한 후, 연간 개인연금보험 지급기준 상한과 하한에 대한 구체적인 기준은 인사사회보장부가 정할 예정이다. 지방통계청에서 발표한 "성내 시·군 전체 단위의 연간근로자수"를 바탕으로 재무부와 연계하여 발표한 "평균임금 공고"입니다.