고용주가 업무상 상해 보험에 가입했지만 보상금을 지급하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?

법적 분석: 업무상 상해 보험 기금을 선불로 요구할 수 있습니다. 먼저 업무상 부상 확인을 신청한 후 업무 관련 부상 확인을 실시하는 것이 좋습니다. 보상 금액은 등급이 평가된 후에만 확정되며, 보상 금액은 동일한 등급이라도 장소에 따라 다릅니다. 잘 모르겠으면 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"

제30조: 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 근로자는 다음과 같은 사항에 대해 치료를 받고 의료를 받습니다. 업무 관련 부상. 업무 관련 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다. 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 근로자에 ​​대한 식량지원은 의료기관의 인증을 거쳐 취급기관의 승인을 받아야 합니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 조정지역 밖에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비입니다. 기금지급의 구체적인 기준은 지방인민정부의 조례가 정한다. 업무상 부상을 입은 근로자 중 업무상 부상으로 인한 것이 아닌 질병으로 치료를 받은 근로자는 업무상 부상 치료를 받을 수 없으며 기본의료보험 방식에 따라 치료를 받습니다. 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무 중 부상을 당한 근로자의 업무상 부상 재활 비용은 규정을 준수하는 경우 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.

제34조 업무상 부상을 당한 근로자가 장애등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확정된 경우, 일일 간병비는 업무상 상해보험 기금에서 매월 지급됩니다. . 생활돌봄비는 자기 자신을 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 수준에 따라 지급되며 기준은 각각 50%입니다. , 전년도 공동 지역 직원 평균 월급의 40 % 또는 30 %.

제62조 사용자가 본 조례의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 그렇지 않은 경우 사회보험행정부서는 해당 사용자에게 업무상 상해보험에 가입하도록 명령한다. 기한 내에 보험에 가입하고, 납부해야 할 산재보험료를 보충하고, 미납된 산재보험료를 납부일로부터 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 일 단위로, 기한 내에 납부하지 않을 경우 체납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금이 부과됩니다. 산재보험에 가입해야 하나 본 규정의 규정에 따라 산재보험에 가입하지 않은 사용자의 근로자가 업무상 부상을 당한 경우, 사용자는 산재보험에 따라 수수료를 지불해야 합니다. 이 규정에서 정하는 업무상 상해보험 급여항목 및 기준