상하이 홍기 금속 직원

1. 산업재해 확인을 해야 한다. 부서가 신청을 하지 않은 (30 일 이내) 직원 본인이나 그 가까운 친척이 1 년 내에 신청한다.

2. 산업재해로 인정되고, 부상이 안정될 때까지 노동능력검진을 신청하고, 장애감정 결과에 따라 산업재해대우를 받는다.

3. 단위는 법에 따라 사회보장비용을 납부하고, 산업재해, 장애대우는 사회보증으로 지급한다. 회사가 사회 보험료를 납부하지 않은 사람은 사회 보장소가 먼저 선불한다.

4. 만약 회사가 당신을 위해 산업재해인정 (주: 시효기간이 1 년) 을 처리하지 않았다면, 당신은 현지 사회보험국에 인정을 신청하여 부상이 안정된 후 노동능력평가를 하고, 장애인정 결과에 따라 현지 노동감찰에 불만을 제기하거나 중재를 신청하여 당신의 권익을 보호할 수 있습니다

법적 근거

산업재해보험조례 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다.

(a) 근무 시간과 직장에서 사고로 피해를 입었다.

제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.

고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.

제 21 조 산업재해 근로자는 노동으로 불구가 되어 치료 후 노동능력에 비교적 안정적인 영향을 미치므로, 노동능력 검진을 실시해야 한다.

제 33 조 근로자는 직장에서 사고 상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

사회보험법 제 41 조 종업원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해를 발생시킨 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.