2023 년 실업 보험 정책

실업보험은 고용주가 노동자를 위해 구매한 사회보험 중의 하나이다. 실업자가 일정 기간 실직한 후의 생활을 보장하기 위해서는 실업보험이 필요하지만, 실업자가 실업보험금을 받는 것은 일정한 조건이 있다. 실업보험에는 어떤 새로운 규정이 있습니까?

첫째, 실업 보험의 새로운 법률 규정

중화인민공화국 사회보험법

제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.

제 45 조 실업자는 다음 조건을 충족하며 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.

(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;

(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.

제 46 조 실업자가 실직하기 전에 고용주와 본인이 누적 납부한 지 1 년 이상 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 않은 실업보험금의 수령기한과 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)

제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다.

둘째, 실업보험금 사취에 대한 처벌

실업보험이란 근로자가 자신 이외의 이유로 잠시 직장을 잃고 임금 수입이 중단되고 생활원이 상실되는 것을 말하며, 새로운 일자리를 찾을 때 국가나 사회로부터 물질적 도움을 받아 기본적인 생활을 보장하는 사회보험제도다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험, 실업보험)

1, 실업보험 대우 조건을 충족하지 못하고 실업보험금 및 기타 실업보험 대우를 사취하는 사람은 사회보험관리기관이 환불하도록 명령한다. 줄거리가 심하면 노동보장행정부에서 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

2. 사회보험 기관 직원들은 실업자가 실업보험금을 수령하거나 다른 실업보험 대우 증명서를 받는 규정을 위반하여 실업보험기금 손실을 초래한 경우 노동보장행정부에서 회수를 명령한다. 줄거리가 심하면 법에 따라 행정처분을 한다.

3. 노동보장행정부와 사회보험경영기관의 직원들이 직권 남용, 부정행위, 직무 태만으로 실업보험기금 손실을 초래한 경우 노동보장행정부가 손실을 회수하는 실업보험기금; 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 사람은 법에 따라 행정처분을 한다.

4, 모든 단위 및 개인이 실업보험기금을 횡령한 경우, 횡령된 실업보험기금을 회수한다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수하고, 실업보험기금에 합병한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 행정처분을 한다.

실업 보험 지불 비율은 얼마입니까?

실업보험조례는 도시기업사업단위가 임금총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부한다고 규정하고 있다. 도시 기업 사업 단위 직공은 본인의 임금의 0% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시기업사업단위에서 채용한 농민 계약제 근로자는 본인은 실업보험료를 내지 않는다. 납부해야 할 실업보험료 액수를 계산할 때는 두 가지 요인을 고려해야 한다. 하나는 분담금 기수, 즉 분담금 범위가 명확하다. 예를 들어, 기업 소득세의 과세 기준은 기업 소득입니다. 외국의 관련 규정에 따르면 실업보험료의 분담금 기준은 일반적으로 임금, 단위는 총 임금, 개인은 본인의 임금이다. 두 번째는 비율, 즉 분담자가 규정된 분담금 기준에 따라 실업보험료를 납부하는 비율입니다. 중국 실업보험제도가 수립된 날부터 실업보험료를 정액으로 징수하는 방식도 국제 통행 관행이다.

실업보험조례' 는 도시기업사업단위의 분담금 기준이 본 단위의 총 임금, 개인분담금 기준이 본인의 임금이라고 규정하고 있다. 단위 임금 총액의 구성과 계산 방법은 국가 관련 임금 정책에 따라 결정된다. 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급되는 노동 보수 총액을 말한다. 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 본인임금은 시간급이나 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금 등을 포함하여 직장이 지급한 노동 보수를 가리킨다. , 다른 출처의 수익은 포함되지 않습니다.

각지에서 분담금 기수를 결정할 때 상황에 따라 어느 시기의 각 단위 임금 총액과 임금을 분담금 기수로 통일적으로 규정할 수 있다. 예를 들어, 전년도의 총 단위 임금은 해당 연도의 모든 월에 균등하게 배분되어 매달 같은 금액을 징수할 수 있습니다. 본 단위의 지난달 임금 총액을 기초로 실제 인원수에 따라 징수액을 결정할 수 있습니다. 임금 총액은 확정하기 어렵다. 징수를 담당하는 기관은 현지 임금 수준과 본 단위의 생산 경영 상황을 참고하여 분담금 기준을 정할 수 있다. 개인 분담금 기수 결정 방법은 단위와 일치해야 한다.