장애연금이란 무엇인가요?

장해연금은 장애인고용안정기금으로 보통 장애연금이라고 부르는데요. 지방의 관련 법령에 따라 현지 근로자의 연간 잔액과 평균 연봉을 기준으로 장애인의 취업을 알선하는 지방의 기관, 단체, 기업소, 기관 및 도시와 농촌의 집단경제단체를 말한다. 전년도 분산된 장애인고용특별자금을 기준으로 비례하여 지급한다.

사용자는 정해진 기한 내에 보증금 징수기관에 보증금을 신고하고 납부해야 합니다. 지원 시에는 소속 단위 직원 수, 실제 채용된 장애인 수, 직원 평균 연봉 등의 정보를 제공해야 하며, 정보의 진실성과 완전성이 보장되어야 합니다.

기업이 장애 연금 지급을 면제받으려면 관련 국가 정책 요구 사항에 따라 장애인 고용을 마련하고 일정 비율에 도달하도록 해야 합니다. 구체적으로 다음 두 가지 기준을 충족해야 합니다.

고용주가 고용하는 장애인 수에 대한 요건:

고용주가 고용하는 장애인의 비율은 고용주의 근로자 총 근로자 수의 1.5%보다 낮아야 합니다. 다만, 구체적인 비율은 각 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 지역의 실태에 근거하여 결정할 수 있다. 현재 장애인 고용률은 베이징 1.7%, 상하이 1.6%이다. 이는 기업이 위 비율에 도달해야만 장애 보험료 납부를 면제받을 수 있다는 것을 의미합니다.

장애 보험 기금 지급이 면제되는 기업의 고용 요건:

장애 보험 기금 지급이 면제되는 기업의 고용 요건은 다음과 같습니다. 고용주는 장애인을 다음과 같이 고용해야 합니다. 급여를 받고 있거나 법에 따른 고용 연령 요건을 충족하는 장애인은 해당 기간 내 장애인이 1년 이상(1년 포함) 근로 계약을 체결한 경우에만 고용주의 계산에 포함될 수 있습니다. 실제 지급되는 급여는 현지 최저임금 기준보다 낮지 않으며, 사회보험료는 전액 지급됩니다. 또한, 고용주는 "중화인민공화국 장애인 증명서"(1급~2급) 또는 "중화인민공화국 장애인 군인 증명서"(1급~3급)를 소지한 사람을 채용할 수 있습니다. 2명의 장애인을 고용하는 것으로 계산되며, 고용주가 지역에 걸쳐 장애인을 채용하는 경우에도 장애인 고용 수에 포함되어야 합니다.