공유 임금 이론을 어떻게 볼 것인가, 분배 실천에 적용할 수 있을까?

공유 임금 이론 개요: MIT 의 마틴 위츠만은 유명한 공유 임금 이론을 제시했다. 임금 분할은 생산단위인 기업의 이윤 분할로 볼 수 있기 때문에 배당 임금으로도 볼 수 있다. 근로자의 임금이 특정 경제 효익 지표와 연계되어 경제 효익의 높낮이에 비례하여 증감되는 일종의 노동 보수 제도이다. 서구 경제학에서' 임금 공유 이론' 은 이미 18 말과 2009 년 초의' 생존임금 이론', 19 년 중반의' 임금기금 이론', 19 년 말 경제 성장의 배당금과 기업 발전의 장점을 공유하는 것은 이미 국민의 기본 지식이 되었다.

현재 우리는 서방 국가들이 18 세기 말 19 세기 초에 실시한' 생존임금론' 을 실시하고 있으며, 우리가 일반 공무원, 노동자, 농민공에게 주는 임금도 그들이 생존할 수 있을 정도로 충분하다. 이런 정책을 통해 국가가 얻을 수 있는 장점은 임금 인하를 통해 최초의 원시 자본 축적을 더 빨리 완성할 수 있다는 것이다. 국익 앞에서 단기간에 국민의 이익을 희생하는 것은 필연적일 것이다. 한 학자가 지적한 바와 같이 산업화 초기에는 근로자가 생존하고 생계를 유지할 수 있는 수준에만 임금을 유지할 수 있어야 자본의 원시 축적을 순조롭게 완성할 수 있고, 이런 다소 잔혹한' 경쟁 우위' 를 유지할 수 있다.

또 다른 중요한 증거는 서방 국가들이' 임금 공유론' 을 시행하고 중국이' 생존임금론' 을 실시한 중요한 증거는 미국의 임금이 전국 GDP 의 약 50% 를 차지했고, 우리나라의 임금은 2000 년 각각 GDP 의 1.980,/KLOC 를 차지했다는 것이다. 지난 20 년 동안 중국은 값싼 노동력을 이용해 노동집약적 산업에서 저가로 경쟁자를 물리치고 세계 시장을 점령했다. 오늘날' 중국제조' 는 전 세계에 널리 퍼져 있으며,' 생존임금론' 덕분입니다.