2019년 난징 산재 보상 기준, 난징 산재 식별 기준 및 보험 규정(개정판)

난징 산업 상해 보상 표준, 난징 산업 상해 식별 표준 및 보험 규정(개정판)

산업 상해 보험 혜택 표준이라고도 알려진 난징 산업 상해 보상 표준은 다음을 참조하세요. 직원 및 근로자의 업무상 부상 사망한 직원의 친족이 법에 따라 누려야 하는 보상 항목 및 기준. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무상 재해에 관한 규정」에서 정한 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따라 수수료를 지급하여야 합니다. 상해보험'. 전년도인 2013년, 즉 2012년 노동보험 자료를 참조하여 산출된 보상금액은 2013년 업무상 재해보상기준이다.

주로 법률, 규정 및 규칙을 참조합니다.

법률: "사회 보험법"

행정 규정: "근로- 관련 상해 보험 규정' ;

규정: 중앙 정부 직속 모든 성 및 지방자치단체의 산업 상해 보험 조치 시행, 이주자를 위한 산업 상해 보험 시행에 대한 임시 조치 또는 통지 다양한 지방의 근로자 등

구체적인 보상 항목 및 기준

(1) 난징 업무상 상해 보험 의료비

1. 요건: 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그, 업무상 상해보험 입원 서비스 표준을 준수합니다.

2. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 3항.

3. 참고: 고용주가 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우에는 치료를 위해 서비스 계약을 맺은 의료기관에 갈 필요가 없습니다.

(2) 난징 산업상해보험 입원 식량 보조금

1. 표준: 각 산업상해보험 조정 지역 인민정부가 규정합니다.

2. 요구사항: 입원 중.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조 4항

(3) 난징 업무상 부상 보험 교통비, 식비 및 숙박비

1. 기준: 각 산업 상해 보험 조정 지역의 인민 정부가 규정합니다.

2. 요건 : 의료기관은 진단서를 발급하고, 취급기관의 동의를 얻어야 하며, 부상당한 직원은 조정구역 밖에서 진료를 받아야 한다.

3. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 4항.

(4) 난징 산재 보험 재활 치료 비용

1. 기준: 산재 치료에 필요한 비용은 산재 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 산재 보험을 준수합니다. 의약품 카탈로그 및 산업상해 보험 입원환자 서비스 표준.

2. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 6항.

3. 참고: 현지 규정에 따라 재활 치료는 해당 기관이 구성한 전문가의 평가를 받아야 합니다.

(5) 난징 산재 보험 보조 장치 수수료

1. 기준: 각 성 및 중앙 정부 직속 자치단체의 산재 보조 장치에 대한 제한 기준.

2. 요건: 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 의수족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 및 기타 보조 장치를 설치해야 합니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제31조.

(6) 난징시 업무상 상해 보험 및 임금 정지

1. 기준: 원래 급여 및 복지 수당은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다.

2. 요건: 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 지역 지방자치단체의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있습니다. 그러나 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제33조.

4. 참고사항 : 휴직 및 급여기간은 의료기관의 진단서와 각처의 휴직 및 급여기간 분류기준에 의거하여 결정되나, 정하는 부서 및 절차는 현지 규정에 따릅니다.

(7) 난징 산재보험 간호비

1. 기준: (1) 휴직 기간 동안 간호가 필요한 경우 및 급여에 대해서는 고용주가 책임을 집니다. (2) 장애 판정을 받은 후 개호가 필요하고 스스로를 완전히 돌볼 수 없는 사람에 대해, 대부분의 시간 동안 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 근로자 평균 월급의 50%를 계산합니다. 근로자가 부분적으로 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 직원 평균 월급의 40%를 계산하고, 해당 연도 직원 평균 월급의 30%를

2. 요건 : 생활간호비는 근로능력평가위원회의 확인을 받아야 하며, 업무상 부상을 당한 근로자는 월 단위로 지급받을 수 있다.

3. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제33조 3항 및 제34조.

(8) 난징 업무상 상해 보험 1급 ~ 4급 장애 급여

1. 기준: 일회성 장애 보조금 지급: 27개월 동안 1급 장애 급여 , 2급 장애는 내 급여의 25개월, 3급 장애는 내 급여의 23개월, 4급 장애는 월 급여의 21개월입니다. : 1급 장애는 90%입니다. 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 차액을 보상합니다.

2. 요건: 노동 관계를 유지하고 직장을 그만둡니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 낮을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제35조.

4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

(9) 난징 업무상 상해 보험 5등급 및 6등급 장애 혜택

1. 표준: 하나를 즐기세요 -시간급 혜택 장애 보조금: 5급 장애는 개인 급여 18개월, 6급 장애는 고용주와의 노동 관계가 유지되고 고용주가 적절한 업무를 알선합니다. 장해 5급은 개인 급여의 70%, 6급은 급여의 60%를 고용주가 지급한다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부합니다.

2. 요건: 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 근로자 본인의 요청에 따라 고용주와의 근로관계가 종료되거나 종료될 수 있습니다. 고용주는 해당 지역 근로자의 평균 월급을 기준으로 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 수당을 지급합니다. 노동관계가 종료되거나 종료된 전년도 보조금(구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정함)

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제36조.

4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

(10) 난징 산업상해 보험 7단계 ~ 10단계 장애 혜택

1. 표준: 일회성 장애 보조금 혜택: 7단계 장해는 13개월 개인급여, 8급은 11개월 급여, 9급은 급여 9개월, 장해 10급은 7개월 급여입니다.

2. 요건 : 노동을 하는 경우 계약이 만료되어 해지되거나 근로자 자신이 노동계약을 해지하겠다고 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금과 사용자는 일회성 업무상 상해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 각각 지급합니다(특정 사항). 표준은 중앙정부 인민정부 규정에 따라 성, 자치구, 직할시에서 결정합니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조.

4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

(11) 난징 업무상 상해 보험 업무상 사망 수당 기준

1. 장례 보조금

기준: 전체 계획에서 직원의 경우 6개월 지역별 전년도 평균 연봉입니다.

2. 난징 업무상 상해 보험 부양가족 연금

(1) 주된 수입원을 제공한 사망한 직원에게 직원 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 평생 동안 일을 할 수 없었습니다.

(2) 상기 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아 단독 월 10%.

(3) 각 부양 친척의 총 승인 연금은 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높아서는 안 됩니다.

3. 난징의 업무상 상해 보험이 적용되는 부양가족의 범위:

(1) 직원의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 외조부모, 손자, 손자, 형제자매.

(2) 적자, 사생아, 입양자녀 및 부양 의붓자식을 포함한 자녀(적자 및 사생아에는 사후 자녀 포함)

(3) 친부모를 포함한 부모; 부모, 양부모 및 부양 양부모,

(4) 같은 부모의 형제자매, 이복형제자매, 입양 형제자매, 부양 의붓형제자매를 포함한 형제자매.

4. 난징 산재보험 부양가족 연금 신청 조건

근무 중 사망한 직원에게 평생 동안 주요 생계를 제공하도록 의탁 , 그리고 다음 상황 중 하나: (1) 노동력을 완전히 상실한 경우 (2) 업무 중 사망한 직원의 배우자는 60세 이상이고 여성은 55세 이상입니다. 업무 중 사망한 직원은 60세 이상이고 여성은 55세 이상입니다. (4) 업무 중 사망한 직원의 자녀 (5) 사망한 직원의 부모; (6) 업무상 사망한 근로자의 자녀가 사망하였거나 근로능력을 완전히 상실한 경우. (7) 업무 중 사망한 근로자의 부모가 사망하거나 근로능력을 완전히 상실한 경우, 그의 형제자매가 18세 미만인 경우.

5. 난징 산재 보험이 연금 혜택을 더 이상 누리지 못하는 상황

(1) 18세 이상이고 노동 능력을 완전히 상실하지 않은 자.

(2) 취업 또는 군 입대

(3) 사망한 직원의 배우자

(4) 다른 사람에 의해 입양됨 사람 또는 조직;

(5), 사망.

6. 직원이 업무 중 사망했는지 여부를 난징 산업상해보험에서 판단하는 시점은 지원 대상입니다.

직원이 업무 중 사망하는 경우 그의 부양가족은 지원을 받을 수 있습니다. 친척의 연금 혜택 자격은 직원이 업무 중 사망한 시점의 조건에 따라 결정됩니다.

7. 난징시의 일회성 업무상 상해 보험 보조금

(1) 기준: 전년도 도시 주민 1인당 가처분 소득의 20배.

(전년도 도시주민 1인당 가처분소득은 28,844위안) 28,844위안 * 20회 = 576,880위안.

(2) 요건 : 첫째, 휴직 및 급여유지 기간 중 업무상 부상으로 사망한 장애근로자의 직계가족은 장례비, 부양친족연금을 받을 수 있다. , 이 조 제1항에 규정된 일회성 고용 수당은 휴직 및 급여 유보 기간 이후에 사망한 2급, 1급 및 4급 장애 근로자의 직계 가족에게 지급됩니다. 본 조 1항 (2)항의 규정.

별첨 : 업무상 부상 및 사망에 대한 보상기준

(12) 업무를 중단한 상태에서 사고를 당하거나 구조 및 재난구호 활동 중 행방불명자에 대한 급여기준

1. 직원이 결근 중 사고에 연루되거나 구조 및 재난 구호 활동 중 실종된 경우, 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금이 지급됩니다.

2. 4개월째부터 급여가 정지되고 산재보험에 가입됩니다. 기금은 부양친족에게 매월 연금을 지급합니다.

3. 생활이 어려운 사람은 일회성 업무상 사망보험금의 50%를 선지급 받을 수 있습니다.

4. 인민법원에서 직원이 사망 선고를 받은 경우 업무로 인한 직원 사망에 관한 산업상해보험 규정 제37조에 따라 문제를 처리해야 합니다.

업무 중 부상을 입은 근로자의 권리 보호를 위한 특별 권장 사항: "업무 관련 부상 판단을 위한 조치"를 숙지하세요.