장시성 보험감독관리위원회

장시성 인력자원사회보장국은 '중국 공산당 장시성위원회와 장시성 인민정부의 제도개혁 시행계획 발표에 관한 통지서'를 바탕으로 작성됐다. 장시성 인민정부'(Ganfa [2009] 〉No. 5)는 이전 장시성 인사국과 장시성 노동사회보장국의 기능을 통합하여 설립되었습니다. 장시성 인민정부 총판공서의 "장시성 인력자원 및 사회보장부의 주요 책임, 내부 조직 및 인력 배치에 관한 규정"(Ganfu Tingfa [2009] No. 51), 성급인적자원사회보장국은 성급인민정부의 부서로서 주로 성의 인적자원과 사회보장 행정관리 업무를 담당한다. 사무소, 민원사무실, 정책실, 정책실 등 19개 사무국을 두고 있다. 규제국, 기획재정국, 고용촉진 및 실업보험국, 인적자원시장부, 군 장교 이주 및 정착부(장시성 인민정부 군 장교 퇴직을 위한 재정착 실무그룹 사무국), 전문역량강화부, 전문기술인사부, 공공기관 인사부, 이주노동자지원지도부, 노동관계부, 임금복지부, 기금감독부, 조정중재관리부, 근로감독국, 인사부(퇴직간부부) 직속 기관의 당위원회 및 기율검사팀(감찰실)에는 부서에서 관리하는 3개의 부서급 행정 기관이 있습니다. 즉, 성 공무원 국, 성 사회 보험 관리국, 성 외국 전문가 사무국입니다.

장시성 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다:

(1) 인적자원 및 사회보장에 관한 정책 및 규정을 시행하고 성의 인적 자원을 공식화합니다. 자원 및 사회 보장 사업 계획 및 정책을 개발하고, 지방 인력 및 사회 보장 법률 및 규정 초안을 작성하며, 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 성의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 지방 고용 촉진, 도시와 농촌 지역을 조화시키는 지방 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 시스템 개선을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 대졸자를 위한 고용 정책 수립을 주도하며, 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.

(4) 지방의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 관련 부서와 협력하여 성의 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 제정합니다.

(5) 지방의 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 지방의 고용 상황의 안정성을 유지합니다. 사회보험기금의 총 수입과 지출 잔액.

(6) 지방 정부 기관 및 기관의 인력에 대한 거시적 관리를 담당하며 관련 부서와 협력하여 지방 정부 기관 및 기관에 대한 급여 및 소득 분배 정책을 수립하고 정상적인 임금 인상을 확립합니다. 성의 정부 기관, 기업, 기관 직원에 대한 지불 보증 정부 기관, 기업, 기관의 직원 복지 및 퇴직 정책을 연구하고 수립하는 메커니즘입니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 도 전역의 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 관리 및 평생 교육 정책을 수립합니다. 전문직 및 기술인재를 선도하고, 직위제도 개혁을 추진 및 심화하며, 박사후관리제도를 개선하고, 고급 전문기술인재 선발 및 양성을 담당하고, 인력유치에 관한 국가정책을 수립 및 시행한다. 유학생들이 직장으로 돌아가거나 중국에 정착할 수 있습니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 지역의 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 제대군 구제 및 안정화를 위한 정책 수립을 조직합니다. 일부 기업의 간부, 군대 간부 관리 서비스 업무의 독립적인 직업 선택을 담당합니다.

(9) 지방 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며, 관련 부서와 협력하여 지방의 명예 시스템 및 정부 포상 시스템을 수립합니다. .

(10) 해외 전문가 종합 관리 및 해외 정보 도입을 담당하고, 해외 정보 도입을 위한 계획 및 정책을 수립하고, 해외 정보 도입 관리 방법을 수립하고, 이행을 감독합니다. .

(11) 관련 부서와 협력하여 지역 내 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자 관련 정책 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익.

(12) 지방의 노동 및 인사 분쟁 중재 시스템과 노동 관계 정책의 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동의 불법 이용 근절을 위한 정책과 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자, 근로 감독을 조직 및 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(13) 부서 및 산하기관의 국제 교류 및 협력 업무를 담당합니다.

(14) 성 인민정부가 할당한 기타 사항을 수행합니다.

장시성 공무원국의 주요 책임은 다음과 같습니다:

(1) 공무원 직무 분류, 채용, 평가, 임명, 해고 및 승진, 보상 및 처벌, 교육 실시 , 의사소통 및 회피, 사직 해고, 불만 및 고발 등에 관한 법률, 규정, 규칙, 지침 및 정책을 마련하고, 관련 부서와 협력하여 공무원법 관리조치를 참고하여 공공기관 직원에 대한 시행 세부사항을 마련하고, 관련 부서는 임명제 하의 공무원에 대한 시행 세부 사항을 수립하고, 공무원을 연구 및 초안합니다. 규정, 규칙 및 정책 초안 관리, 시행 및 감독 점검을 조직합니다.

(2) 성 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화 정책을 제정하고, 공무원 직위 분류 기준 및 관리 조치의 시행 세부 사항을 제정하고, 법에 따라 공무원을 감독합니다. , 공무원정보의 통계관리를 담당합니다.

(3) 공무원 시험 및 채용 시스템을 개선하고, 공무원법에 따라 관리되는 단위의 직원과 도 전역의 공무원 시험 및 채용을 조직하는 일을 담당합니다.

(4) 공무원 평가 시스템을 개선하고, 정부 성과 평가 관리 조치를 수립하는 데 관련 부서와 협력하며 해당 작업을 수행합니다.

(5) 공무원 훈련 시스템을 개선하고, 공무원 훈련 계획, 계획 및 표준을 수립하고, 지방 기관의 공무원 훈련을 조직하는 일을 담당합니다.

(6) 공무원 교환 시스템을 개선하고, 공무원 전근, 이동 및 임시 교육을 위한 정책을 수립하고, 그 시행을 지도하고 조직합니다.

(7) 공무원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 공무원에 대한 고발 및 불만 사항 처리 시스템과 임용 제도에 따른 공무원 간 인사 분쟁에 대한 중재 시스템을 개선합니다.

(8) 성 인민정부의 표창 업무를 담당하고 성 인민 정부의 이름으로 수여 및 표창된 프로젝트와 대상을 검토할 책임을 집니다.

(9) 성 인민정부의 이름으로 인사 임명 및 해임 절차를 수행합니다.

(10) 성 인민정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다. 성 인력자원 및 사회보장부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.

장시성 사회보험 관리국의 주요 임무는 다음과 같습니다:

(1) 사회보험 법률, 규정 및 규칙을 시행하고, 지역 사회를 위한 기본 정책 및 업무 계획을 수립합니다. 보험 업무 및 구현을 조직합니다.

(2) 지역의 노인 돌봄, 의료, 산재, 출산 등에 대한 사회 보험 정책 및 기준 수립을 조정하고 실행을 조직합니다.

(3) 성 전역의 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 정책 수립을 조정하고 자금 조정 수준을 점차 향상시킵니다.

(4) 정부 기관, 기업, 기관을 위한 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험에 대한 정책 및 관리 대책을 수립합니다.

(5) 성 내 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지불, 관리, 운영에 대한 구체적인 조치를 마련합니다.

(6) 관련 부서와 협력하여 지방의 연금, 의료, 업무상 부상, 출산 및 기타 사회 보험 기금에 대한 관리 조치를 수립합니다.

(7) 사회 보험 기금 예측 및 조기 경보, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 사회 보험 기금 수입 및 지출의 전반적인 균형 유지를 담당합니다.

(8) 토지가 없는 농민을 위한 성의 농촌 연금 보험 및 사회 보장 정책, 계획 및 기준을 수립합니다.

(9) 성 인민정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다. 성 인력자원 및 사회보장부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.

장시성 외국 전문가 사무국의 주요 책임은 다음과 같습니다:

(1) 외국 정보 도입과 관련된 지침, 정책, 법률 및 규정을 시행합니다. 도내 외국 정보 도입 정책, 조치 및 관리 방법, 관련 법률 및 규정 초안 작성 및 시행 감독.

(2) 해외 정보 도입을 위한 중장기 계획과 연간 계획을 준비하고 그 실행을 조직합니다. 성의 해외(해외) 훈련 계획 및 프로그램을 준비하고 실행을 조직합니다.

(3) 해외 정보 도입을 위한 성의 특별 예산을 준비 및 보고하고, 자금 사용을 감독 및 검사하며, 해외 정보 도입과 관련된 주요 행사 처리를 지원합니다.

(4) 관련 국제 교류 및 협력을 담당하고, 외국 정보 도입을 위한 서비스 시스템을 구축하고, 외국 정보 도입을 표준화하고, 중개 기관, 외국 정보 도입에 관한 정보를 관리합니다. , 홍콩, 마카오, 대만의 전문가들과의 교류를 조직 및 조정하고 지도를 제공합니다. 성의 해외 전문 기술 인재 시장과 지적 소개 서비스를 조정하고 종합적으로 관리합니다.

(5) 장시성에서 근무하는 외국 전문가 관리를 중앙 집중화하고 간쑤성에서 근무하는 외국 전문가가 관련된 긴급 상황에 대한 긴급 대응을 주도하며 외국 전문가의 장시성 근무를 허용하는 책임을 맡습니다. 중국 및 외국 문화 및 교육 전문가를 중국에서 근무하도록 소개합니다. 자격 라이센스를 조직하고 "외국 전문가 인증서"를 발급하며 권한 범위 내에서 외국 전문가를 고용하는 단위의 자격 인정 및 연간 검사를 담당하며 후보자를 추천합니다. 국가 "우정상"을 수여하고 해당 지역의 외국 전문가를 표창합니다.

(6) 도의 해외(해외) 훈련 업무를 중앙에서 관리하고, 해당 기관 내 해외(아웃바운드) 훈련 프로젝트의 승인 및 검토를 담당하며, 도의 핵심 해외(아웃바운드) 훈련을 조직 및 실시한다. 해외(해외)연수에 종사하는 기관, 사회단체는 필요에 따라 사전 자격심사를 실시하고 도내 해외(아웃바운드)연수에 대한 감독검사를 실시하며 관련 부서와 협력하여 조사 및 처리해야 한다. 해외(아웃바운드)연수 중 징계위반.

(7) 외국 신품종 및 신기술 도입을 지도 및 조정하고, 지능 도입 성과의 실증 및 홍보를 담당하며, 외국 지능 도입 성과 추진 체계를 확립하고, 조치와 방법을 마련한다. 성과 식별, 평가, 인정, 보상 및 홍보를 위해 구현을 조직합니다.

(8) 주 전역의 국제기구에 파견된 직원의 심사, 선발, 파견 및 기타 문제를 담당하며 주 인적자원사회보장부가 지정한 관련 국제 교류 및 협력 업무를 수행합니다. .

(9) 외국 정보 도입에 관한 홍보 업무를 담당하고, 외국 정보 도입에 관한 경험 교환을 조직하여 공공 보안, 안전, 기타 부서 및 고용주와 협력하여 외국 정보의 안전과 기밀을 보장합니다. 전문가.

(10) 성 인민정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다. 성 인력자원 및 사회보장부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.

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