"노동과 자본의 개인 업무 요약" 에 관한 세 가지 이론

직원으로서, 너는 항상 일선 부문을 위해 봉사하는 이념을 세우고, 각 부서의 각종 의견과 건의를 잘 듣고, 직책 범위 내의 일을 진지하게 처리하고, 제때에 해결해야 한다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한' 직원 개인 업무 요약' 세 편의 문장 내용입니다. 도움이 되길 바랍니다. 독서를 환영합니다!

-응?

노사개인업무요약 1 시의회 당위원회와 성노동부의 정확한 지도하에 각 부서와 기층 단위의 대대적인 지지와 도움으로 인사노사처는 국가국과 성국 (회사) 의 지시정신을 성실히 관철하고 시국 (회사) 에 따라 시행한다. 고용분배제도 개혁을 더욱 심화시키고, 간부 직공 자체 건설을 강화하고, 인사노동을 전면적으로 통합하고, 점차 관리 기반을 다지고, 인적자원의 잠재력을 발굴하고, 직원들의 적극성을 동원하며, 대추장 담배 전체 업무에 인재 지원과 조직 보장을 제공한다.

인사 노동 검토:

(a) 진지하고 개방적인 개선? 10 대 품질? 그리고는요. 6 가지 능력? 사상을 해방시키고 노동력의 질을 높이는 토론 활동을 집중적으로 전개하다.

간부 사상 작풍 건설을 더욱 강화하고 시국 (회사) 시스템 간부 직공의 자질과 능력을 높이기 위해 시국 (회사) 이 시 전체 범위 내에서 시스템을 개선했습니까? 10 대 품질? 그리고는요. 6 가지 능력? 해방 사상을 중점적으로 하는 대토론 활동. 이번 행사를 계기로 인노동부는 부처 인원들의 학습 관련 문건을 적극적으로 조직해 향상에 초점을 맞추고 있습니까? 10 대 품질? 향상? 6 가지 능력? 자신의 문제의 근본 원인을 심도 있게 분석하고, 부서 주간회를 견지하고, 선행 작업을 요약하고, 문제를 찾고, 시정 방안과 개선 조치를 제정하다. 주정부 (회사) 해방 사상 제 4 차 대토론이 전개된 이후, 우리는 손공준 국장이 국당 그룹 이론 센터 그룹 독서회에서 연설정신을 열심히 공부하고, 국가국과 성국 (회사) 을 깊이 이해하고 정확하게 파악했습니까? 담배는 평평한가요? 총체적 계획의 과학적 내포, 통일 사상, 인식 제고, 브레인 스토밍. 총결산 _ _ 업무를 기초로 교육 훈련 사업 계획과 인재 발전 계획을 진지하게 편성하여 향후 한 시기의 교육 훈련과 인재 양성 업무를 안배하고 배치하였다. 동시에 적극적으로 전개하는가? 좋은 정신 상태를 유지하고 창조하려고 노력하는가? 담배는 평평한가요? 새로운 상황? 교육, 발전? 담배는 평평한가요? 수필과 나? 담배는 평평한가요? 계책 헌책 등 일련의 활동은 인사노사인원의 정치적 자질과 업무관리 수준을 지속적으로 제고하고 부서 직원의 전반적인 자질이 더욱 향상되었다.

(2) 고용 분배 제도 개혁을 심화시키고 간부 직공 건설을 더욱 강화하다.

1. 연초에 대추장 담배 간부 서술을 조직하여 기층 단위 지도부와 과급 간부에 대한 연간 평가를 실시하다. 정부 직원에 대한 연간 심사를 진행하다. 보고 업무, 좌담회 개최, 관련 자료 조회, 민주평가, 민주추천 등을 통해. 객관적 정의, 대중 인정, 실적 중시 원칙을 고수하고, 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴을 기본 내용으로 하고, 업무 실적과 심사 결과를 지도부 조정의 충실함과 간부 사용의 중요한 근거로 삼는다.

2 월, 조직은 부과급 간부를 공개적으로 선발한다. 25 명의 자격을 갖춘 인원이 선발 범위에 들어섰고, 8 명의 동지가 부과급 직위에 눈에 띄었고, 4 명의 동지는 각각 기층과 시국 (회사) 기관에 가서 직무를 맡고 단련했다. 부청급 간부를 공개적으로 선발하여 간부 승진 경로를 넓히고 직원들의 적극성을 동원하였다. 일을 하고 싶고, 일을 하고, 일을 할 수 있습니까? 우리 간부 직공들은 자신을 전시할 수 있는 플랫폼을 만들고, 대추장 담배의 안정규범에서 꾸준한 승진에 이르기까지 사상이 너무 강하고, 작풍이 우수하며, 생기가 있고, 청렴하고, 청렴한 간부를 선발했다.

3 월과 3 월은 기층을 향해 기관 직원을 공개적으로 선발한다. 필기시험 면접 조직 시찰 등을 통해 기층에서 유명 동지를 선발하여 기관에서 일하다. 공개 선발은 신분의 경계를 깨고, 덕재겸비, 임인위현의 원칙을 견지하고, 민주, 공개, 경쟁, 우혜를 견지한다. 시의회 (회사) 당위가 기층, 일선 선발 인재를 지향하는 방향을 충분히 반영하고, 기층 직원들의 성장 경로를 더욱 원활하게 하고, 기관과 기층 일반 직원들의 소통을 강화하고, 기층 일선 직원들의 열심히 공부하고 열심히 일하는 적극성을 불러일으키며, 시국 직원의 전반적인 자질과 업무 수준 향상을 촉진시켰다.

4 월과 5 월에 기층 간부 교류 학습을 조직하다. 시국 (회사) 은' 대추장시 담배전매국 (회사) 주급 간부 학습 교류 업무 방안' 을 제정하여 2 개 주식급 간부와 교류를 조직하고 기층 단위 12 명의 담배 마케팅, 전매관리주급 간부와 지역간, 수평교류를 진행했다. 학습 교류 활동을 통해 간부의 자질을 더욱 향상시키고, 간부의 활력을 자극하며, 기층국 간의 업무 교류를 촉진시켰다.

5.9 월에는 기층 지도부, 지도 간부 및 기타 간부에 대한 심사를 조직하였다. 심사 범위는 구 (시) 국 (시장부) 지도부 및 팀 구성원입니다. 시국 (회사) 시스템에 새로 임명된 부처급 이상 간부 (이직 간부 포함); 4 년 동안 낙선된 원래 부과급 간부; 업무 학습 교류의 주급 간부. 심사 결과와 업무요구를 결합해 10 연말에 기층 지도부와 일부 중층 간부들을 조정하여 기층 업무와 독점 간부를 충실히 확보하고, 원만한 관청을 위해 기초를 다졌다. 6 월, 1 1, 7 명의 동지가 시국 (회사) 으로 정식으로 전입했다.

(3) 주체의 전반적인 승진을 둘러싸고 직원에 대한 교육 훈련을 더욱 강화한다.

올해부터 우리는 연합하여 개선합니까? 10 대 품질? 그리고는요. 6 가지 능력? 해방 사상 중점 토론 활동, 교육 채널 확대, 교육 내용 혁신, 직원 사상 정치 교육 및 업무 기술 훈련. 직원의 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 전원 교육, 사전 근무 교육 및 적응 교육을 효과적으로 수행합니다. 동시에, 우수한 현급 국을 창설하고, 각종 인력 기술 감정 훈련을 잘 하고, 직원들의 사상 윤리, 전문 기술, 과학 문화의 자질을 점진적으로 향상시키며, 성 전체에서 가장 단결되고 조화로운 담배 업계 대추장 담배를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 지적 지원과 인적 자원 보장을 제공하다.

1. 연간 교육 프로그램 개발. 훈련의 원활한 전개를 보장하기 위해 연초에 우리는 성국 (회사) 교육훈련 요구 사항과 시국 (회사) 실태에 따라' 대추장시 담배전문국 (회사) 교육훈련 프로그램' 을 제정하고 시행을 발행하여 직원 교육훈련 업무를 제도화하고 규범화했다.

나가다

대만의 학술 교육 및 훈련 인센티브 정책. 직원들이 여가 시간에 학력교육에 참가하도록 장려하고 학습형 기업을 설립하고 간부 근로자의 전반적인 자질을 높이기 위해 우리는' 대추장시 담배전매국 (회사) 교육관리규정' 에 따라' 대추장시 담배전매국 (회사) 학력교육비 환급 규정' 을 제정하고, 전문위원회의 비준을 보고하여 전체 직원들이 학력교육에 참가하는 적극성을 효과적으로 동원했다

3. 국가국과 지방국이 조직한 각종 훈련을 진지하게 조직하고 참가한다.

시국 (회사) 당 위원회 지도자 2 명을 조직하여 국가국 당 학교 훈련에 참가하다. 현급 국 4 명이 전국 현급 담배 전매국 (회사) 의 주요 책임자 훈련에 참가했다. 두 명의 동지가 국가국이 조직한 정보화 프로젝트 관리 훈련에 참가했다. 8 명의 동지가 주정부가 조직한 담배 상품에 참가했다.

마케팅 전문 자격 및 기술 평가 강사 교육 과정; 38 명의 동지가 청주에 가서 전성 감사, 전매, 마케팅, 2 차 간부 학습 훈련에 참가하다. 4 명의 퇴역 병사들이 주정부 퇴역 병사 학원에 참가했다.

4. 원격 교육 및 훈련을 조직하십시오. 36 1 전문 관리 및 담배 상품 마케팅에 종사하는 일선 직원은 4 회에 걸쳐 원격 교육 교육에 참가했다. 신입 사원을 위해 2 일간의 교육을 조직해 신입 사원이 가능한 한 빨리 역할을 바꿔 새로운 직업의 요구에 적응할 수 있도록 했다.

5. 직업 기술 평가를 강화하다.

첫째, 일선 직원에게 기울고, 전성 담배 시스템에서 먼저 직업 기술 보조금을 실시한다. 직원들의 성장 채널을 원활히 하고, 직원들의 업무 기술 학습에 대한 적극성을 불러일으키며, 생산 운영 (업무 기술) 에 대한 직원들의 전문성과 운영 능력을 전면적으로 높이다. 시국 (회사) 은' 대추장시 담배전매국 (회사) 생산경영 직원 직급 기능 보조금 지급 방법' 을 내놓았다. 시 전역에 100 명이 직업 기술 보조금을 받는다. 이 정책의 격려로 일년 내내 1, 4 1 독점 법 집행관 및 담배 마케팅 담당자 205 명이 직업 기술 평가에 등록했습니다.

두 번째는 직원들을 적극적으로 조직하여 직업 기술 감정 시험 전 훈련을 실시하는 것이다. 직원의 업무 기술을 전면적으로 향상시키고, 전문 기술 감정 합격률을 높이고, 우수한 현급 국과 마케팅 부서를 구축하기 위한 인재 보장을 제공하기 위해, 시국 (회사) 과 기층 단위가 각종 형태의 시험 전 훈련을 적극적으로 조직하여 청주 담배 학교 교사를 초청하여 시험 전 집중 학습을 요청하여 뚜렷한 성과를 거두었다. 시 * * * 전매 법 집행인 104 명, 담배 경영자 168 명, 합격률은 각각 73.75%, 8 1.95% 였다. 그 안에 있습니다. 고급 마케팅 담당자 합격률 80.55%, 중급 마케팅 담당자 합격률 94.36%. 고급 독점 관리자 합격률 66.67%, 중급 독점 관리자 합격률 74.73%.

셋째, 성급 국 (회사) 이 제출한 직업기능평가시험을 훌륭하게 마쳤다. 6 월 20 일과 7 월 20 일, 1 1, 산둥 성 담배전매국 (회사) 담배 상품 마케팅 직업기술감정시험과 산둥 성 담배전매국 (회사) 전매관리자 직기술감정시험이 각각 여주 호텔에서 열린다. 성국 (회사) 이 내린 시험 임무를 순조롭게 완수하기 위해 시국 (회사) 은 매우 중시하여 주요 지도팀장의 시험 준비 지도팀을 설립하여 시험 실시 방안을 제정하였다. 담당 지도자는 관련 부서를 소집하여 고시회를 열고 시험장 설치, 시험장 서비스, 교통보장, 숙박 배치, 시험관과의 연락 등 방면에서 책임을 구체화하고, 전담자가 책임지고, 시험 업무의 질서 있는 전개를 보장했다.

넷째, 지방국 (회사) 제 1 회 담배 상품 마케팅 대회에 참가하여 우수한 성적을 거두었다. 시의회 (회사) 당위원회는 이번 대회에 대해 매우 중시한다. 당위의 주요 지도자는 분관 지도자가 팀을 이끌고 인적자원부, 영업부, 시장부 및 관련 부처의 과학적 안배를 통해 필기시험, 면접을 통해 시 42 명의 지원자 중 6 명을 뽑는다. 청주 담배학교 조직업무지식, 전문기술, PPT 소프트웨어 집중 교육 및 1 개월 폐쇄교육을 바탕으로 샤먼달인을 초청합니다. 교육 중점: 마케팅 방안 기획, PPT 코스웨어 제작, 경기 현장 시뮬레이션 훈련, 사례 분석 훈련 기간 동안 참가자들은 고도의 책임감과 사명감으로 시험을 열심히 준비하며 밤늦게까지 야근을 자주 했다. 선수들은 단결하고, 서로 돕고, 서로 격려하며, 팀워크를 충분히 표현했다. 이번 대회에서는 전성 출전 선수 120 명. 이론, 방안 계획, 연설 답변 3 라운드 인센티브를 통해 시국 (회사) 선수 3 명이 결승에 진출해 상을 받아 수상자가 가장 많은 도시 중 하나가 됐다. 이소량, 곽해타오, 소가 방금 상을 받았습니까? 산둥 담배 기술 전문가? 영예로운 칭호. 대추장팀의 두 선수는 각각 이론시험에서 99.2 의 최고점을 얻어 폐막식에서 전문가 그룹의 충분한 인정을 받았다. 그중 이소량 동지는 성국 (회사) 이 추천한 신고입니까? 국가 담배 기술 전문가? 주정부 (회사) 를 대표해 국가국이 조직한 업계 직업기술대회에 참가해 전국 35 명의 좋은 성적을 거뒀다.

(d) 인사 노동의 기본 업무를 개선하다.

1. 인적 자원 시스템을 개선하다. 각 구 (시) 국 (처) 인사노동관리자가 성 (회사) 조직의 각종 인적자원 학원에 적극 조직해 인적자원 시스템에 대한 숙달과 운용 능력을 높이고, 성국 (회사) 의 요구에 따라 노동계약, 급여복지 모듈 자료를 적시에 쇄신하여 인적자원 시스템의 원활한 운영을 위한 토대를 마련하다.

2. 고용 기록 보관소 보관을 완료하십시오. 직원 기록 업무를 강화하고, 과학적 관리 수준을 향상시키고, 파일을 효율적으로 활용하고, 인사 업무를 더 잘 서비스하기 위해, 시의회 (회사) 는 시 전체 470 여 명의 직원의 서류를 수집, 감정, 정리 및 보관했다.

3. 직원 배치를 최적화하기 위해 준비를 다시 승인합니다. 관련 부서의 협조로 시국 (회사) 마케팅센터 배송부와 5 구 1 시국 (부) 집행 상황을 전면적으로 조사했다. 충분한 조사를 기초로, 부합되는가? 단순성, 통일성, 효율성? 원칙적으로 시 전체 편성을 재검토하고 시국 (회사) 발행처, 설성국 (처) 에서 인원을 조정하고 익성국 (처), 태아장국 (처) 일선의 힘을 풍부하게 한다. 시 전체의 통일된 배치를 통해 인적자원 배치를 더욱 최적화하고 노동 효율을 높였다.

4. 급여 관리를 강화하다. 매달 성국이 정한 보수액을 기준으로 임금을 계산하고, 성과 평가 결과에 따라 엄격하게 임금을 지급하며, 보상 분배의 인센티브를 충분히 발휘한다. 직원을 고용하기 위해 주택 보조금을 추가로 지급하고, 모든 직원을 위해 각종 사회보험을 전액 납부하며, 직원의 이익을 보호하고, 직원들의 업무 적극성을 전방위적으로 동원하였다.

5. 지방국 (회사) 이 통일보험에 관한 정책조치를 진지하게 시행하고 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험을 제때에 납부하고 퇴직자 연금과 생활보조금을 매월 제때에 지급한다. 성국 (회사) 의 요구에 따라, 제때에 보험원 퇴직 수속 비준을 처리하고, 직공 5 보험 분담금 기수를 제때에 확정하고, 성노동청과 성국 (회사) 문서의 요구에 따라 시의회 (회사) 사회보험료 납부와 청산작업을 제때에 마쳤다.

6. ISO9000 표준을 진지하게 이행하여 인적자원 관리 표준화 기반을 다지다. 첫째, 내부 동지가 ISO9000 표준 구현에 대한 인식을 더욱 높일 것을 요구하고, 특히 다음 내심과 지속적인 개선의 중요성을 규범관리, 수준 향상, 기업의 장기 발전을 촉진하는 높이에서 관념을 바꾸고, 사고방식을 조정하고, 표준 시행을 전면적으로 잘 할 것을 요구한다. 두 번째는 책임을 명확히 하고, 조치를 정련하고, 내부 정돈을 잘 하는 것이다. 여러분의 동지들이 직무분업에 엄격히 따라 부서와 직무실무를 결합해 규제제도 식별, 흐름도 개정, 직원 직위 자격 평가, 교육훈련, 특수업계 인사자격 인증, 서류관리 등에서 기존 문제를 꼼꼼히 정리하고, 조치를 개선하고, 지속적으로 개선할 것을 요구합니다.

노사 개인업무는 2 시간 동안 쏜살같이 지나가다가 눈 깜짝할 사이에 세월이 황급히 지나갔다. 지난 한 해를 돌아보면 긴장된 한 해이자 충실한 한 해다. 새해를 전망하고, 새해에는 경험을 총화하고, 교훈을 얻고, 더 큰 노력을 기울이고, 더 많은 정력과 착실한 작업 스타일로 일에 투입할 것이다.

나는 이 표단 공사 개황, 건축 면적 1.5 만 평방미터, 마무리 공사 8000 평방미터를 담당하고 있다. 공사 중 하나는 공사의 질, 두 번째는 공사의 진도, 세 번째는 안전 문명 시공이다.

각 기능 부서와의 조화와 협력을 강화하여 좋은 업무 분위기를 조성하다. 건설 프로젝트 운영은 모든 방면에 관련되므로, 반드시 협조와 협조를 잘 해야 한다. 건설 과정에서 통일된 걸음으로 합력을 형성하고, 프로젝트 실시 과정에서 발생하는 문제와 상황에 대해 적극적으로 지도부에 보고하고, 조율하여 프로젝트 건설의 원활한 시행을 보장해야 한다.

개발구 _ _ 주임과 _ _ 주임의 지도 아래, 나는 _ _ 건설의 각 단계를 거쳐, 돌진하여, 주체 벽돌 구조의 벽돌과 붓기, 내외벽에 페인트를 칠하고, 지붕에 기와를 달았다. 이 일은 성적도 있고 실수도 있으니, 우리는 계속 성적을 발양할 것이다. 우리는 업무 중의 실수를 진지하게 총결하고 반성하여 업무 실수의 발생을 최소화할 것이다.

나는 일의 모든 단계에서 열심히 노력하고, 각급 지도자가 맡긴 임무를 적극적으로 완수하고, 본업을 잘 하는 기초 위에서 끊임없이 연구하고, 자신의 전공 수준을 향상시키기 위해 노력한다. 동시에, 사상적으로 자신을 엄격히 요구하고, 당성 수양을 지속적으로 강화하고, 당원의 선진성을 유지하는 학습 활동에 제때에 참가한다. 업무 작풍에서 그는 노고를 마다하지 않고, 진실하고 실용적이며, 일심으로 하촌 원림 건설을 위해 봉사한다.

시공 과정은 매우 복잡한 생산 활동이다. 여기에는 수천 명의 전문 시공사와 대량의 시공 기계 설비를 조직하여 공사에 질서 있게 투입할 뿐만 아니라, 생산 운송 저장 공급 종류가 다양하고 수백 톤, 심지어 수백만 톤의 건축 자재, 제품 및 부품을 조직하여 시공기구의 공급, 수리 및 관리를 조직하여 시공 현장 생산과 생활에 필요한 각종 임시 건물을 마련하는 것도 포함된다. 이러한 업무의 조직과 조화는 공사 건설에 빠르고, 좋고, 경제적으로 진행하는 데 중요한 의의가 있다.

건설 프로젝트도 특수한 시효성이 있어 각종 규범이 끊임없이 새롭게 발전하고 있다. 나는 스스로 끊임없이 공부해야 할 뿐만 아니라, 주동적으로 출격하고, 서로 교류하고, 서로 배우고, 장점을 취하여 단점을 보완하고, 끊임없이 자신의 업무 지식과 기술을 향상시켜야 한다.

앞으로 자신의 종합적인 자질을 절실히 제고하고, 자각하는 학습의식을 확립하고, 차근차근, 낡은 지식을 복습하고, 꾸준히, 꾸준히, 착실하게 공부해야 진정한 재능과 실학을 배우고, 배운 것을 구체적인 일에 통합할 수 있다.

노동과 자본의 개별 노동 요약. 임금 지급에서 견지합니까? 총량통제, 꾸준한 성장, 안정? 의 원칙

우리 공장은 줄곧 국가의 임금 관리에 관한 정책과 제도를 엄격히 집행하고, 상부에서 내려온 임금 계획을 엄격히 집행하며, 기업 직원에게 지급한 임금 총액을 엄격히 통제해 왔다. 여러 해 동안 초과 계획 임금 지급 현상은 없었고, 최근 몇 년간 임금 기금이 약간 절약되었다.

(A) 20__ 연간 성과 임금 조정

1. 주정부 회사 임금 조정 업무 회의 정신과 기업 임금 기금의 실제 지급 능력에 따라 공장은 전 공장 직원의 성과급을 조정했다. 조정 후 임금 총액은 월 810.23 만원, 연간 임금 총액은 2000 년보다 974 만 7 천 원, 1 인당 4597 원, 2000 년보다 약 1.3% 증가했다.

2. 임금 증가 과정에서 기업의 안정성을 보장하기 위해 공장에서 퇴직한 직원과 퇴직한 직원의 임금이 항상 낮다는 점을 감안하여 퇴직한 직원들에게 매달 100 원의 생활보조금을 지급하고, 퇴직한 직원은 매달 65438 원의 생활보조금을 지급하여 기업의 임금 조정 업무를 안정적으로 진행할 수 있게 한다.

(2)20 년 임금 지급.

6 월 1, 6 월 1 부터 6 월 1 1, 우리 공장은 실제로 8760 만 9 만원을 지불하고, 작년 같은 기간 6542 만 8 만원으로 작년보다 이 가운데 재직 직공 총액은 6557 만 7000 원, 지난해 같은 기간 5256 만 3000 원으로 지난해 같은 기간보다 1.30 1.4 만원 증가했다.

2.2000 년 임금 지급총액은 9789 만 8600 원, 지난해 7747 만 4000 원으로 지난해 같은 기간보다 2042 만 4600 원 증가할 것으로 예상된다. 이 가운데 재직 직공 임금 총액은 7356 만 8600 원으로 지난해 같은 기간보다 105566 만 원 증가할 것으로 예상된다.

3 월 1 6 월 1 1, 우리 공장 직원의 평균 임금은 3326 1 위안입니다. 지난해 평균 임금은 24579 원으로 전년 대비 8682 원 증가했다. 20__ _ 년 6 월 1 ~ 6 월 1 1, 재직자 평균 임금은 387 1 1 입니다

4.20 _ _ _ 년, 재직자 1 인당 임금은 37 167 원, 지난해 같은 기간 29 137 원으로 지난해 같은 기간보다 8030 원 증가할 것으로 예상된다. 재직 근로자의 연간 임금은 43429 원, 지난해 같은 기간 36508 원으로 692 1 위안 증가할 것으로 예상된다.

둘째, 성과 평가 업무를 적극적으로 전개하고, 성과 평가 체계를 보완하며, 임금의 인센티브 역할을 충분히 발휘한다.

20__ 년, 성회사의 통일지도하에 우리 공장은 성과평가제도를 건립하여, 제도 요구 사항에 따라 20__ 년 연말 성과평가, 20__ 년 중 성과평가, 20 _ _ 년 연말 성과평가를 실시했습니다. 성과 평가 절차를 더욱 규범화하고, 성과 평가 업무를 더욱 규범화하고, 과학적으로, 20__ 년 중, 연말 성과 평가 경험을 총결하는 기초 위에서 공장 전체의 각 공장, 각 부서의 성과 평가 작업에 대해 심도 있는 조사를 실시하여 성과 평가 제도를 개정하고, 20__ 년 성과 평가 실시 방안을 제정하였다.

성과 평가의 전개를 통해 직원 수입을 기업 경영 목표 달성, 부서 목표 관리, 개인 성과와 밀접하게 연계시켜 전체 직원의 경쟁의식과 시장 의식을 강화하고 위기감과 긴박감을 높임으로써 그들이 충분히 실현할 수 있도록? 전도가 있는 사람만이 자리를 가질 수 있습니까? 직장에서 주동성, 적극성, 창조성을 충분히 발휘해야만 기업에서 적절한 위치를 찾을 수 있다.

성과 평가는 우리 공장에서 이미 2 년여를 전개해 왔으며, 기업 발전의 실제 상황에 따라 끊임없이 개선되고 있지만, 성과 평가는 실제 발전에서 여전히 약간의 부족함이 있으며, 앞으로 지속적으로 보완해야 하며, 성과 평가가 진정으로 작용할 수 있도록 해야 하는가? (윌리엄 셰익스피어, 성과, 성과, 성과, 성과, 성과, 성과) 교류를 늘리고, 잠재력을 자극하고, 성적을 향상시킵니까? 기업의 전반적인 성과 및 운영 효율성을 향상시키는 역할

셋째, 다단계 연금 보험 제도의 수립을 적극적으로 탐구하다.

기업연금은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 자발적으로 세운 보충연금보험제도로, 기업이 자신의 지급 능력과 실제 상황을 결합하는 원칙에 따라 결정된다.

다단계 연금 보험 체계를 수립하기 위해, 본 기업 근로자의 퇴직 후 연금 보험 수준을 보장하고 점진적으로 제고하고, 직원들의 업무 적극성을 자극하고, 기업의 응집력을 강화하고, 기업을 더 잘 반영할 수 있도록? 근면과 지혜, * * * 창조 * * * 즐기세요? 개념, 우리 공장은 줄곧 국가의 보충 연금 보험 제도의 동태를 면밀히 주시하고 있다.

노동사회보장부 20 호가' 기업연금 시범 방법' 을 발표한 후 우리 공장은 서류정신에 따라 다방면 조사 연구를 거쳐' 직원 기업연금 시범 방법' 을 제정하고, 공장 직원 대표 국 (그룹) 을 통해 회의 심의를 확대하고, 순후시 노동사회보장국의 동의를 거쳐 20__ _ 년

동시에,' 시범방법' 의 규정에 따라, 하나? 기업연금이사회? 기업연금 관리 및 운영을 지도하고 감독하다.

우리 공장은 지난 20 년 동안 노사업무 방면에서 약간의 성적을 거두었지만, 여전히 약간의 부족함이 있어서 앞으로 우리의 노사업무를 개선하기 위해 계속 노력해야 합니다.

동시에, 우리 공장의 노사업무의 발전 상황에 근거하여, 다음과 같은 건의를 제출하였다.

1. 최근 몇 년 동안 기업 경제 효익이 좋아 직원 임금 증가폭이 커서 기업 임금 기금의 증가는 더 이상 직원 임금 총액의 성장 요구를 충족시키지 못했다. 따라서 지방 회사는 상급자의 임금 기금을 더 많이 쟁취할 것을 제안한다.

2. 우리 공장의 성과 평가 작업은 이미 2 년여 동안 진행되었지만, 그 과정에서 여전히 약간의 장애물이 있다. 따라서, 성 회사가 성과 심사 업무의 지도 의견을 내놓을 것을 건의합니다.

3. 현재 전성 공업업체들은 노사업무에 대한 교류가 매우 적다. 각 형제 단위가 성 회사의 지도하에 도랑 소통을 강화하고 노사업무가 공동으로 향상될 것을 건의하다.

4. 성사가 다른 형제성과의 교류를 강화하고 노사정보 (예: 임금 지급 수준 등) 를 수집할 것을 건의합니다.

-응?