항저우의 한 회사는 직원들에게 한푸 자금을 배분합니다. 00년대 이후의 상사는 왜 한푸만을 좋아합니까?

이 항저우 기업의 사장은 한복을 특히 좋아하고, 다른 사람들에게 한복을 알리는 것도 좋아합니다. 항저우의 한 회사는 직원들에게 한복을 입도록 장려하기 위해 직원들에게 한복 기금을 지급했습니다. 항저우 상사는 Hanfu를 입는 것을 좋아합니다.

항저우의 한 스타트업 사장은 00년대 이후 세대다. 그는 한복을 입는 것을 좋아한다. 그는 한복이 매우 캐주얼하고 입기 아름답다고 생각한다. 그는 사업을 시작한 이후에도 한복을 입는 것을 좋아해 주변 사람들에게 소개하기도 했다. 한복을 좋아하는 많은 사람들은 한복을 좋아할 이유가 없다고 말합니다. 한복은 중국 문화의 유산이기 때문입니다. 고대인들이 입는 옷은 특히 아름답고 현대 의상을 능가합니다. 00년대 이후의 이 사장은 특히 한복의 역사를 알게 ​​된 이후로 한복을 사랑합니다. 그는 중국 문명과 한복을 더욱 사랑합니다. 2000년 이후 사장은 직원들에게 한복을 홍보하고 500위안의 한복 기금을 지급했다.

이 직원들 역시 한복을 좋아하기 때문에 많은 네티즌들이 부러워하지만 한복을 입는 데 드는 비용이 비싸다고 느껴 이곳 사장님이 직원들에게 한복 자금을 지급하고 직원들은 매달 500위안을 받을 수 있다. 이 상사는 자신이 한복을 입는 것을 좋아할 뿐만 아니라 직원들에게도 한복을 입는 것을 좋아합니다. 사장님은 매우 인간적이었고 직원들을 대상으로 한푸 옷 입기 대회를 열었고 대회 상금이 매우 높아 직원들의 열정을 충분히 동원했습니다. Hanfu에 대한 아름다움, 편안함, 자신감을 느끼기 때문에 직원들은 Hanfu를 점점 더 좋아합니다. 이 회사의 문화적 분위기는 좋습니다.

직장 내 경쟁이 치열하고 상사와 직원의 관계도 많이 다르다고 하는데, 이 2000년대 이후의 상사는 직원들을 존중하고 잘 지내는 좋은 예이다. . 상사로서 직원들에게 매우 따뜻한 문화적 분위기를 조성해야 회사가 인간적일 수 있습니다. 이런 직장에서만 사람들이 따뜻함을 느낄 수 있고 직원들이 일할 동기를 부여받을 수 있습니다.