회사의 복지 수당에 대한 회계 항목은 무엇입니까?

직원을 유지하고 기업 인력의 이동성을 줄이기 위해 기업에서는 일반적으로 직원에게 복리후생비를 지급하는 방식을 채택하고 있다. 기업은 직원에게 다양한 형태로 복지비를 지급합니다. 지급 방식이 다를 경우 회계처리는 어떻게 해야 합니까?

복지비 지급 회계 항목

1. 실제 환급 방식에 따른 복지비 처리 방법:

차변: 관리비 - ​​복지비

대변: 보유현금

2. 임금 형태의 복지비 지출:

차변: 관리비/판매비/제조비/제작비 —복리비

차변: 직원에게 지급할 새 급여 - 복리후생비

차변: 직원에게 지급할 새 급여 - 복리후생비

대변: 보유 현금

총 임금 및 급여의 14%를 초과하지 않는 직원 복지 비용에 대한 기업 지출은 공제될 수 없으며 초과 금액은 공제되거나 다음 해로 이월될 수 없습니다.

지급 직원 보수 회계

이 주제는 관련 규정에 따라 기업이 직원에게 지급하는 다양한 보수를 설명합니다. 규정에 따라 기업(외국 투자자)이 순이익에서 인출한 직원 인센티브와 복지 기금도 이 계정에 포함됩니다. 이 계정 말기의 대변 잔액은 기업이 지불해야 하는 미지급 직원 복리후생을 반영합니다.

회계 내용에는 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 의료 보험료, 연금 보험료, 실업 보험료, 산재 보험료, 출산 보험료 등 사회 보험료가 포함됩니다. 및 주택 제공자금, 직원과의 노동관계 종료를 위한 비금전적 혜택, 즉 국제회계기준(International Financial Reporting Standards)에 언급된 해고 혜택 직원이 제공하는 서비스를 얻는 데 드는 비용입니다.