노동계약용공은 우리나라 기업의 기본 용공 형식이고, 노무파견 용공은 일종의 보충 형식이다. 어디로만 쓸 수 있나요?

우리나라에서 노동계약용공은 기업의 기본 용공 형식이며, 노무파견 용공은 특정 상황에서만 보완할 수 있다. 다음은 노무 파견의 제한과 적용 범위에 대해 자세히 설명합니다.

우선,' 노동계약법' 규정에 따르면, 노무파견 고용은 다음 세 가지 경우로 제한된다. 첫째, 고용인 단위가 일시적으로 노무파견 인원을 사용해야 하는 경우, 총량이 본 단위 직원 총수의 10% 를 초과하지 않는 것을 전제로 한다. 둘째, 생산경영으로 인해 고용인이 적시에 필요한 기술, 관리 또는 전문가를 채용하지 못하여 노무파견으로 단기 고용수요를 해결해야 한다. 셋째, 외래 노무 파견원을 사용하여 임시, 보조성 또는 기타 특정 업무에 종사할 때.

둘째, 첫 번째 상황에 대한 제한, 즉 고용주가 임시로 필요로 하는 경우, 노무파견 인원 총수는 본 단위 직원 총수의 10% 를 초과할 수 없습니다. 주로 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동시장 불균형을 피하기 위해서입니다. 또한 노동 파견원의 고용단위의 직위와 내용은 고용단위의 기존 직원과 실질적으로 구별되어야 하며, 동료의 서로 다른 보수 등 불공정한 문제를 피해야 한다.

마지막으로, 노무 파견은 사용 가능한 보완형이지만 모든 기업과 산업에 적용되는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 우리 나라는 은행, 보험, 증권, 신탁, 기금, 선물, 전기, 통신, 석유, 천연가스, 항구, 항공, 철도,

결론적으로 우리나라 노동계약용공은 기업의 기본 용공 형식이며, 노무파견 용공은 상술한 세 가지 상황에서만 보완할 수 있으며, 일련의 제한과 규정을 받아 근로자의 권익을 보호하고, 시장 질서를 유지하며, 사회의 조화로운 발전을 촉진할 수 있다.