남중국해 출산 수당 수령 조건이 최신입니다

안녕하세요, 당신이 문의하고자 하는 상해시 출산수당 수령 조건 문제는 계획내 출산에 속하며, 규정에 따라 산과, 산부인과 의료기관 생산 또는 유산 (자연유산과 인공유산 포함) 을 설정하는 경우, 다음 중 하나인 출산여성은 규정에 따라 출산생활수당을 신청할 수 있습니다. 2. 본 시의 도시 호적을 가진 실업자 여성이 취업할 때 규정에 따라 본 시의 도시 사회보험에 참가하여 규정에 따라 개인 계좌를 설립하였다. 3. 본 시의 도시 호적을 가진 비정규 취업노동조직원들은 본 시의 도시 사회보험에 참가하여 규정에 따라 개인계좌를 설립했다. 4. 본 시의 도시 호적을 가지고 있지 않은 종업 여성들은 본 시의 도시 사회보험에 참가하는 고용인과 노동관계를 맺고 규정에 따라 개인계좌를 설립했다. 5. "본 시의 유연한 취업인원이 본 시의 도시 근로자 기본연금, 의료보험에 참여하는 몇 가지 문제에 관한 통지" 를 실시하기 전에 "본 시의 자유직업인 연금, 의료보험 몇 가지 문제에 대한 시범의견 발급 통지" 규정에 따라 보험에 가입하고 시행 후 지불을 중단하지 않은 인원에게 통지했다. 법률 객관적:

출산수당은 국가법, 규정에 따라 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 주는 생활비를 가리킨다. 일부 국가는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지급 기준은 두 가지로 나뉜다. 첫째, 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급 기준이 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 기간은 9 일 미만이다. 둘째, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 보통 9 일이다. 일부 지역에서는 만혼, 만육의 직업여성에 대해 출산 수당 지급 기간을 적절히 연장하는 장려 정책을 실시한다. 출산 수당 하이난의 새로운 조례: 하이난의 새로운 출산 수당 미취업자는 배우자 대우를 받을 수 있다. 세 번의 심의를 거쳐 하이난성 4 대 인대 상임위원회 13 차 회의 21 년 1 월 21 일' 하이난성 도시 종사자 출산 보험 조례 (초안)' 를 표결했다. 새로운 조례는 출산보험 대우 항목에 출산수당을 늘리는 동시에 대우를 받는 주체의 범위를 넓히고, 부부 쌍방은 남자만 출산보험에 가입하며, 취업하지 않은 배우자는 출산수당 이외의 출산보험 대우를 받을 수 있다. 출산보험 징수율은 .6% 를 초과하지 않습니다. 우리 성의 기존 출산보험 분담률은 고용인 단위 종업원의 월급 총액의 .5% 로 고용인이 납부합니다. 새로운 조례 초안 작성 및 심의에서 요율에 대한 확정은 줄곧 논란의 초점이었다. 당초 초안은 분담금 비율을 1% 이하로 올릴 것을 제안했고, 상임위원회 구성원은 심의에서 1% 의 상한선이 너무 높으면 기업의 부담이 가중될 것으로 보고 있다. 출산보험 지급능력 측정과 우리 성의 출산보험기금 누적 잔고에 따라 상임위원회는 결국 징납률을 월 분담금이 임금 총액의 .6% 를 초과하지 않도록 조정하기로 했다. 또한 새로운 조례는 분담금 기수를 규정하고 있으며, 분담금 기수는 고용인 단위 종사자 본인의 실제 임금 총액으로 결정된다. 고용인 단위 종업원의 실제 월급 총액은 해당 조정 지역의 전년도 근무자 월 평균 임금의 6% 보다 낮으며, 그 월급 총액은 해당 조정 지역의 전년도 근무자 월평균 임금의 6% 에 따라 결정된다. 고용인 단위 종사자 본인의 실제 월임금 총액이 해당 조정 지역의 전년도 재직 근로자의 월평균 임금의 3% 이상을 초과하여 출산 보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험 치료 프로그램 출산 수당 증가 새로운 조례는 출산 수당을 출산 보험 기금 지급 범위에 포함시키고, 종업원이 출산 수당을 받는 기간 동안 고용인이 더 이상 임금을 지급하지 않고 출산 수당이 출산 휴가 임금보다 낮은 경우 고용인이 보충한다는 것을 분명히 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 새 규정에 따르면 고용인 단위 종사자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 법정 휴가 기간 동안 임금을 받는 것에서 출산수당을 받는 것으로 바뀐다. 하나는 여성 종업원의 출산이 국가 규정에 따라 출산휴가를 받는 것이다. 두 번째는 종업원들이 국가 규정에 따라 가족계획 수술 휴가를 즐기는 것이다. 셋째, 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 그러나 고용인 단위 종업원이 취업하지 않은 배우자는 출산수당을 받지 않는다. 새로운 조례는 또한 출산 수당 지급을 규정하고 있다. 출산 수당은 일별로 지급되고 월별로 지급됩니다. 출산수당일 기준은 종업원 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때 고용인이 납부한 처음 12 개월 출산보험료 월 평균 분담금 기수를 3 으로 나눈다. 여성 종업원이 출산수당을 받는 일수는 다음과 같은 규정에 따라 계산됩니다. (1) 임신 7 개월 이상 출산하거나 출산을 유도한 경우, 임신 7 개월 미만 조산한 경우는 9 일로 계산됩니다. 난산, 15 일 증가, 다둥이 출산, 한 명당 한 명 더 출산, 15 일 증가. (2) 임신 3 개월 이상, 7 개월 미만 임신 종료는 45 일로 계산한다. (3) 임신 3 개월 미만 임신 종료는 3 일로 계산한다. (4) 여성 종사자들이 나팔관 결찰 수술을 실시하는 것은 3 일로 계산한다. 남성 종사자들은 정관 결찰 수술을 실시하여 출산수당을 받는 일수는 15 일로 계산한다. 또한 출산수당은 사회보험 경영기관이 본 조례의 규정에 따라 고용인에게 지급해야 하며, 고용인 단위는 제때에 전액 지급해야 한다. 종업원이 누리는 출산 수당이 실제 임금보다 낮은 것은 고용인이 보충한다. 실제 임금보다 높은 사람은 용인 단위를 가로채면 안 된다. 종업원의 취업하지 않은 배우자는 기존 출산 보험 방법에 비해 대우의 주체 범위를 누릴 수 있으며, 부부 쌍방은 남자만 출산 보험에 가입하고, 취업하지 않은 배우자는 출산 수당 이외의 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 새로운 규정에 따르면 종업원이나 종업원이 취업하지 않은 배우자의 임신 기간, 출산 기간 및 산욕기간 동안 출산으로 인한 검사비, 치료비, 출산비, 수술비, 입원 침대비, 약비, 출산합병증 등 규정에 부합하는 의료비는 출산보험기금에서 지급된다. 종업원이나 종업원이 취업하지 않은 배우자는 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 불임 및 복통수술 등 가족계획 수술로 인해 발생하는 규정에 맞는 의료비용을 배치하거나 인출해 출산보험기금에서 지급한다. 취업자가 취업하지 않은 배우자는 본 조례의 규정에 따라 출산보험 대우를 받는 사람은 본 성의 신형 농촌협력의료나 도시주민 기본의료보험에서 출산치료비를 상환하는 대우를 더 이상 받지 않는다. 본성에서 은퇴하고 월별로 기본연금 (퇴직금) 을 받는 퇴직자는 해당 기관이 출산보험에 가입하면 출산수당 이외의 출산보험 대우를 받을 수 있다. 종업원이나 종업원이 취업하지 않은 배우자가 외지에서 출산을 하거나 가족계획 수술을 실시하는 경우, 그 출산보험 대우는 사회보험기관이 본 조례의 규정에 따라 출산보험 기금에서 지급한다.