마을 노동조합은 어떻게 운영되나요?

향 노동 조합의 업무 경험 소개를 읽어보십시오. 우리가 향 노동 조합의 업무를 수행하는 방법 최근 몇 년 동안 우리 카운티의 비공개 경제가 급속히 발전했으며 대규모로 발전했습니다. 농촌 지역의 잉여 노동력이 도시와 마을로 이전되었습니다. 4,100명이 넘는 사람들이 카운티에서 일하고 있습니다. 새로운 상황에 직면하여 우리는 사업 이념을 조정하고 향 노동 조합 강화에 중점을 두고 이주 노동자의 합법적인 권익을 수호했으며 일부 성과를 거두었습니다. 1. 향촌 노동조합의 사업을 조직적으로 보장하기 위해 강력한 팀을 결성한다. 강력한 향촌 노동조합 팀을 보유하는 것은 향촌 노동조합의 사업을 추진하는 관건이다. 이를 위해 우리는 관련 부서와 협력하고 팀 인력을 엄격하게 통제하며 고품질의 향 노동 조합 간부 팀을 설립했습니다. (1) 적시에 조정 및 장비를 만드십시오. 읍의 잦은 인사교체로 인해 인사조정으로 읍 노조위원장에 공석이 생길 때마다 이를 즉시 군당위원회 조직부에 보고하고 신속히 설비를 갖추고 있습니다. 읍면 노동조합 위원장은 모두 비정규직이므로 업무에 지장이 없도록 각 읍면에 노동조합 간부 1명을 배치하고 읍면 노동조합 연맹이 권고에 적극 참여하고, 근로자들이 강한 책임감을 갖고, 노동조합의 일을 사랑하며, 관리 능력을 갖춘 특정 조직을 가지고 있는지 확인하려고 노력합니다. 특히, 우리는 모범도시의 노동조합 간부 후보자에 대한 "4가지 명확화" 요구 사항을 제시했습니다. 즉, 그들은 부과급 이상의 간부여야 하며, 직무 책임이 명확해야 하고, 노동조합 업무가 가장 중요합니다. 초점이 맞춰져 있으며 특별한 상황으로 인해 마음대로 조정되어서는 안 됩니다. 우리의 엄격한 통제 덕분에 이들 도시와 마을에서는 노동조합 전문가를 선택할 때 요구되는 요구사항을 이행할 수 있었습니다. Wuli Township, Xiaping Township 및 Yanzi Township에서 임명된 전담 직원들이 취임한 후 열심히 일하고 무명으로 남아 있으며 적극적이고 헌신적이며 대다수 직원의 호평을 받았습니다. 유능한 노동조합 간부들 덕분에 이들 도시와 마을의 노동조합 활동은 항상 더욱 적극적이 되었습니다. 2007년 현당위원회 조직부와 현 노동조합연합회가 공동으로 《노조 간부 관리 강화에 관한 고시》를 발표하여 우리 현 향 노동조합 위원장, 부위원장들이 참석하였다. 군당위원회 조직부와 현 노동조합연합회를 통일적으로 관리하여 당과의 통일적인 관리를 실현한다. 정치대표직과 대표직을 함께 평가하고 장비를 갖추어 향사업의 기초를 다진다. . (2) 현장 훈련에 주의를 기울이고 향 노동조합 간부들의 전문적 자질을 향상시킨다. 향 단위의 당 및 정부 간부들은 이전에 노동조합 활동에 거의 참여하지 않았기 때문에 노동조합 위원장을 맡은 후 상당수의 간부들이 부적절하다고 느낀다. 이러한 상황에 기초하여 우리는 기층 노조 간부 양성을 중요한 과제로 꼽았습니다. 향촌 노동조합 간부들에게 노동조합 헌장, 노동조합법 등 법률 및 규정에 대한 지식을 제공하고, 책임의식을 강화하며, 법에 따라 노동조합 업무를 수행하는 능력을 향상시키기 위한 훈련과정을 조직한다. 대다수의 노동조합 간부들은 노동조합 활동이 의미가 풍부하며, 배우는 것과 배우지 않는 것에는 큰 차이가 있다고 믿습니다. 이는 그들의 이론적, 직업적 자질을 향상시킬 뿐만 아니라 그들의 업무 열정과 혁신 의식을 자극하여 효과적으로 이를 가능하게 합니다. 업무의 발전을 촉진합니다. 예를 들어, 우리는 우리 향 노동조합 위원장 천젠화(陳建hua) 동지를 성 노동조합 간부 훈련에 참가시킨 후, 그는 새로운 상황에서 노동조합 활동에 대한 이해를 깊게 했고, 그가 향으로 돌아왔을 때 즉시 보고했습니다. 향당위원회를 열고 향조합사업계획을 재조정하였다. 그는 향 노동 조합의 실제 업무를 고려하여 현 내 향 수준에서 "'직원 주택" 만들기에 관한 우리 향 연합 노동 조합의 실행 계획'과 "우리 향 연합 노동 조합"을 주도적으로 수립했습니다. 기업과 기관의 광범위한 "이중 사랑" "이중 평가" 활동 구현 계획에 대해. Wuli 향의 노동 조합 활동은 "Enshi Daily", "Hefeng Vision", "Hefeng News Network" 및 현 노동 조합 연맹의 "Trade Union Briefing"에 보도되었으며, 카운티 효과의 타운십 노동 조합. 2. 향 노동조합 업무의 중요성이 지속적으로 부각되고 상급 노동조합이 향 노동조합 업무에 대한 노력을 강화함에 따라 우리는 메커니즘을 개선하고 향촌 노동조합을 위한 좋은 근무 환경을 조성합니다. 노동조합 활동을 전체적으로 촉진하고 새로운 상황의 요구에 적응하기 위해서는 단지 몇 가지 지점만 운영하고 소수의 노동조합 간부에 의지하는 것만으로는 충분하지 않다고 생각합니다. 타운십 노동조합 활동을 더 잘 수행하기 위한 좋은 환경을 조성하기 위한 메커니즘입니다. 당위원회와 정부의 지도력과 지원을 위해 적극적으로 노력하십시오. 지난 몇 년 동안 현당 상무위원회와 현 인민정부는 현 노동조합연맹의 보고를 듣고 많은 회의를 조직 소집하여 노동조합 업무를 연구했으며 《회의록》을 발행했습니다. 노동조합의 일을 위해. 재작년 합동회의 의사록에서는 읍조합의 자금난 해소에 초점이 맞춰져 있었고, 2008년부터는 각 읍마다 같은 수준의 재정예산에 조합자금을 포함시켜야 한다고 규정했다. 모든 향(鎭)과 진(鎭)도 이 접근 방식을 따르며, 향(鎭) 노동조합과 향(鎭) 정부는 1년에 한 번씩 합동회의를 개최한다. 이러한 조치를 통해 향 노동조합은 관계를 정리하고 채널을 원활하게 하여 다양한 핵심 업무를 보다 잘 수행할 수 있게 되었습니다. 3. 향 노동조합 업무에 대한 전면적인 서비스 제공 방안을 개선합니다. 향 노동조합 업무 기반을 더욱 공고히 하기 위해 우리는 서비스 경로와 방법에 대해서도 유용한 탐색을 실시하여 상당한 성과를 거두었습니다. (1) 강력한 업무 책임 시스템을 구축하고 개선합니다. 최근에는 군당위원회 조직부에서 당 건설평가에 향 노동조합 업무를 포함하는 것 외에 군 노동조합연맹에서도 향 연합 노동조합 책임관리를 실시하고 있다. 예를 들어 향촌합동조합은 조직선전, 생산 및 생활, 여성근로자, 재정 등 사무실 위치, 업무책임, 각종 명단, 활동기록, 활동자금 등을 갖추어야 하며, 명확하게 규정되어 있습니다. 서명책임제를 실시하기 위해 현 노동조합연합회 책임지도자들은 올해에만 수차례 각 마을을 방문하여 점검과 감독을 실시했다. 지난해 12월에도 다시 마을을 돌아다니며 책임제 요구사항에 따라 각 항목을 점검하고 채점하고, 점검 결과에 따라 통보해 업무가 형식적이거나 형식적이지 않았는지 확인했다. (2) 위아래로 연결되고 모든 수준에서 구현되는 운영 메커니즘을 구축합니다.

우리는 카운티 산업상업국, 카운티 노동사회보장국과 함께 법집행 조사를 실시합니다. 2008년에 우리는 노동사회보장국과 함께 이주 노동자의 임금 지급에 대한 특별 조사를 실시하여 카운티 산업 및 상업국과 협력하여 모든 읍면 산업 및 상업 사무소에 노동조합 조직, 노동조합을 포함하도록 요구했습니다. 기업 등록 및 연간 검토 과정에서 자금, 지급, 이주 노동자의 임금 및 기타 조건이 검토에 포함되어 좋은 결과를 얻었습니다. 노력을 통해 향과 마을 노동 조합은 초기 성과를 달성했습니다. 우리향을 예로 들면, 현당위원회 문서의 요구에 따라 노동조합 업무는 당 건설, 감독, 검사를 위한 공동 배치에 포함됩니다. 타운십은 "2008년 작업 목표"를 공식화했을 때 노동조합 활동이 타운십의 주요 문제 중 하나가 될 것이라고 결정했습니다. 향당위원회와 향정부는 6개월에 한 번씩 노동조합 업무보고를 듣고, 향 노동조합은 한 달에 한 번씩 노동조합 업무를 연구한다. 향, 진의 요구에 따라 향 노동조합연합회는 "노동조합 업무 세부 시행 규칙"을 제정하고 향, 마을, 그룹 차원의 시행 메커니즘을 확립했습니다. 그들은 마을 단위로 노동조합 조직자를 설립했고, 당 위원회와 정부는 각 마을에 노동조합 조직자를 설립했다. 각 조직자는 등록 양식을 작성하고 사진을 부착한 후 향당위원회에서 이를 기록한 후 마을에서 각 조직의 노동조합 조직자를 결정합니다. 이 사업을 잘 수행하기 위해 향 당위원회와 향 노동조합에서는 연말과 중순에 대대적인 검열을 실시한다. 마을의 실제 상황에 따라 각 마을에는 노동조합 업무 수행을 전담하는 장소가 설치되어 있으며, 일부는 "노동조합 연락창구", 일부는 "노동조합 활동실", 일부는 "노동자 집"이라고 합니다. ", 일부는 "노동 조합 집"이라고 불립니다. 마을 조직자는 마을 이주 노동자의 활동을 조직하고 연구하여 노동 조합에 가입하고 노동 조합 조직의 역할을 홍보하는 활동을 매달 소집합니다. 또한 정보 신고 시스템을 구축하고 향 노동 조합이 제작한 '우리 향 이주 노동자 기본 정보 양식'을 작성하여 각 마을과 단체가 이주 노동자들의 불만 사항을 접수한 후 즉시 상급 노동 조합에 보고하고 개입하도록 요구했습니다. 최대한 빨리. . 이주노동자와의 접촉을 강화하기 위해 '연락처 목록'과 '연락처 기록'을 마련했습니다. 이주노동자들은 노동조합에 가입하며, 마을마다 고유한 특징이 있습니다. 일부는 이주노동자 수에 따라 다양한 수준의 회원 지표를 시행하고, 일부는 이주노동자가 많은 마을에서 이 일을 전담할 사람을 지정하고, 일부는 당 건물에서 연말 수락 점검으로 평가를 실시한다. 일하다. 옌쯔진에 노동조합 조직 시스템이 설립된 이후 이주노동자 수가 크게 증가했으며, 2007년 이래로 1,100명의 이주노동자가 노동조합에 적극적으로 가입했습니다. 각 향 노동조합은 향의 실제 상황에 기초하여 노동조합 조직에 가입할 이주노동자를 조직하는 다양한 형태를 취하고 있다. 조사에 따르면, 현재 Yanzi 향, Xiaping 향, Tielu 향, Zouma 타운의 이주 노동자 구성원 비율은 30%를 넘었고, Wuli 향은 현 내 이주 노동자 수의 70%에 도달했습니다. 5,015. 4. 이주노동자들이 권리 보호를 강화하고 노동조합 조직의 따뜻함을 느낄 수 있도록 하십시오. 이주노동자들의 정당한 권익을 보호하는 것도 노동조합의 책임입니다. 노조가 잘 운영되고 있다. 근로자의 정당한 권익을 보호해야만 노동조합이 그 본질적 요구와 사회적 지위를 발휘할 수 있습니다. (1) 근로자의 정당한 권익을 원천적으로 보호하고, 향촌 내 단체계약을 적극적으로 추진한다. 올해 현정부와 현 노동조합연합회 합동회의에서 우리는 단체계약의 이행상황과 이 사업에서 직면한 어려움에 대해 보고했고, 이는 현 행정부행정의 관심을 끌었고 금주 동지에게 제안했습니다. , 모든 마을과 마을은 현 인민 정부가 발행한 "기업 및 기관의 단체 계약 체결에 관한 허펑 현 인민 정부 통지"의 정신을 따르고 모든 수준에서 책임을지고 이행해야합니다. 현재까지 80%의 진·촌이 단체계약 체결 업무를 성공적으로 완료했다. (2) 당과 정부의 배려를 반영하여 다양한 구호활동을 전개한다. 어려운 직원을 돌보는 일은 지난해 각 향 노동조합이 추진한 중요한 사업이다. 지난해 춘절 이후 현 내 여러 향 노동조합은 당원들의 선진 자연교육 활동과 노동조합 간부들을 합쳐 조의금을 보내고 물품을 기부하는 등 극빈근로자 250명에게 조의를 표했다. 31명이 2인 1조로 31,000위안을 기부했으며, 일부 향 노동 조합도 관련 부서와 협력하여 향 내 간부, 근로자, 해고자 및 실업자의 생활 조건을 조사하고 관련 부서를 지원했습니다. 연금보험, 실업보험, 출산보험, 최저생활보장 등을 실시합니다. 지금까지 노동조합이 참여한 진에서는 연금총액 21만8000위안을 갚았는데, 특히 우리향은 수년간 전액을 내지 못한 1만2000위안을 갚아 보험료가 올랐다. 수집율은 95% 이상으로 기본적으로 필요한 모든 보호를 달성했습니다. (3) 이주노동자로부터 임금을 징수하고, 갈등을 해결하며, 사회안정을 유지하기 위한 노력을 강화한다. 각 마을에서는 일상적인 업무에 집중할 때 급여 징수를 중요한 업무 중 하나로 간주합니다. 다른 곳에서 온 이주 노동자가 우리 현 옌쯔향 칭후촌의 한 노점상을 위해 80평방미터의 거리 전선을 수리했는데, 공사가 완료된 후 사장은 한동안 보수를 받지 못할 것이라고 말했습니다. 협상 결과가 나오지 않자 그는 절망적으로 향 노동조합에 접근했고 노동조합은 청원과 노동사회보장부 직원을 조율해 조사를 벌인 뒤 임금체불 4000위안을 해결했다. 이 향 산시(Sanxi)촌 6그룹 이주노동자 우주슈(Wu Zhushu)는 타오산 탄광에서 일했는데, 두 달 동안 임금을 받지 못했다. 그는 향 노동조합에 즉시 연락해 조사를 진행했다. 이주노동자의 신고가 사실이라고 믿고 마침내 광산 상사에게 갚아야 할 임금을 지급하라고 촉구했습니다.

Wuli 향은 모든 이주 노동자에게 "이주 노동자 권리를 보호하기 위한 공개 서한"을 발행했으며 이 서한은 10년 동안 프로젝트 지불금을 지불해야 했던 향의 이주 노동자 Wang Yueqing과 Wang Xianfeng에서도 지속적으로 방송되었습니다. , TV에서 방송되는 것을 보았습니다. "공개 서한"이 발표된 후 시도해 볼 생각으로 나는 향 노동 조합 위원장에게 가서 1995년에 건설 단위에서 프로젝트 비용으로 101,300위안을 빚졌다고 보고했습니다. 지불. 향 노동조합은 이 상황을 적시에 향 당위원회와 정부에 보고했고 향 당위원회 비서가 직접 현장에 가서 상황을 파악했다. 토양관리, 청원, 법원 등 유관부서와 신속히 회의를 소집해 해결책을 모색했다. 여러 번의 협상 끝에 향당위원회는 대출을 통해 현금 40,000위안을 한 번에 지불하기로 결정하고 동시에 원래 와인 농장의 Xiaoqu 생산 작업장에 있는 단층 방갈로 2개를 그들에게 할당하여 남은 부채를 상쇄하는 데 사용했습니다. . 10년간의 프로젝트 자금을 회수할 수 있도록 도와준 노조에 감사를 표하기 위해 특별히 '권리 보호 모델'이 적힌 대형 빨간색 명판을 제작하여 우리진 노동조합에 보내 감사의 마음을 표현했습니다.