출생수당에는 어떤 자료가 필요한가요?

출생 수당을 신청하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 피보험 직원의 사회 보장 카드 사본.

2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 자녀 증명서 사본.

3. 출산입원 청구서 및 퇴원내역서 사본(환자가 진료받은 병원의 직인이 찍혀 있음)

4. 단위 증명서(직원 이름, 나이, 신분증 번호, ​​출산 휴가 시작 및 종료 날짜 포함).

5. 환급 정보에 사본이 포함된 경우 검토를 위해 원본을 제공해야 합니다.

출산 보조금을 받기 위해 필요한 자료

1. 대부분의 도시에서 출산 수당 및 보조금 신청은 회사의 도움으로 완료됩니다. (예시)

2013년 1월 1일부터 출산보험에 가입한 여성근로자는 임신 종료 후 또는 수술 후 6개월 이내에 사회보험기관에 출산보험 혜택을 신청해야 합니다.

출산수당 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다.

1. 피보험 직원의 사회보장카드 사본.

2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 자녀 증명서 사본.

3. 출산입원 청구서 및 퇴원내역서 사본(환자가 진료받은 병원의 직인이 찍혀 있음)

4. 단위 증명서(직원 이름, 나이, 신분증 번호, ​​출산 휴가 시작 및 종료 날짜 포함).

5. 환급 정보에 사본이 포함된 경우 검토를 위해 원본을 제공해야 합니다.

2. 일부 도시에서는 출산 수당 및 보조금 신청을 개인이 직접 처리하는 경우 지정된 시간 내에 관련 정보를 제공하고 사회 보장국에 가야 합니다. 정보 제공 및 회사 정보 제출.

3. 사회보장 대리인인 소수의 개인이나 영세기업, 사무소, 지점의 경우에는 해당 기관에 미리 신고하고 해당 기관에 공동으로 제출해야 합니다. *보험을 위해 이러한 온라인 사회보장 서비스 플랫폼을 이용하면 온라인으로 직접 정보를 업로드하고 신청할 수 있습니다.

관련 읽기: 표준 출산보험 보조금에서 출산수당의 역할

2012년 개정 노동법에서는 정상적인 출산휴가를 98일(산전검진 15일 포함)로 규정하고 있다. ), 이는 이전 90일의 출산 휴가에서 8일로 늘어난 것입니다.

(2) 만기 육아 휴직은 30일 증가합니다(새 노동법에는 만기 육아 휴직이 나타나지 않습니다. 현지 출산 대책으로 인해 이 휴가가 늘어날 수 있습니다.)

(3 ) 출산 휴가. 제왕절개 및 3도 회음부 파열의 경우 출산 휴가가 15일 연장됩니다. 흡인 분만, 겸자 분만, 둔위 분만의 경우 15일이 추가됩니다.

(4) 다태 출산을 위한 출산 휴가는 다음과 같습니다. 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어남;

(5) 유산 휴가: 임신 2개월 미만의 경우 15일, 임신 4개월 미만의 경우 42일( 4개월 포함)부터 7개월 미만; 사산, 사산, 조산의 경우 생존기간 75일 이상

2. ) 의료보험센터에서 출생의 건강상태를 확인한 후 진료에 소요되는 의료비는 시 노동력이 부담한다. 정산은 사회보장국과 병원에서 정액으로 정산한다. (10,000 위안을 초과하는 금액은 정산한다.) 승인된 금액 기준)

(2) 임신 16주 전 갑작스러운 유산의 경우, 비지정병원 응급처치 및 출산휴가 중 산과적 합병증에 대해서는 승인된 금액을 지급한다.

(3) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며 할당량보다 높은 경우 할당량에 따라 상환됩니다.

3. 일회성 출산 영양지원

(1) 정상출산, 7개월 이상 낙태 : 전년도 시 직원 월평균 급여 * 25%;

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(2) 난산 및 다태아 : 전년도 지방자치단체 직원 월평균 급여 * 50%.

4. 일회성 보조금

1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 추가 보조금을 받게 됩니다.

참고: 출산 수당은 출산 후 3개월 이내에 신청해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"( 2018년 개정) 제74조 사회보험기금 취급기관은 법률 규정에 따라 사회보험기금을 징수, 지출, 관리, 운용하며 사회보험기금의 가치를 유지, 증대시킬 책임이 있다.

사회보험기금 감독기관은 법률 규정에 따라 사회보험기금의 수입, 지출, 관리 및 운용을 감독한다.

사회보험기금 취급기관, 사회보험기금 감독기관의 설치와 기능은 법률로 규정한다.

어떠한 조직이나 개인도 사회보험기금을 유용할 수 없습니다.