공무원의 임시훈련 및 직무순환 교류란 무엇인가요?

국가에서는 공무원 교환제도를 시행하고 있다.

공무원은 공무팀 내에서 소통하거나 국유기업 및 기관, 인민단체, 대중조직에서 공공서비스에 종사하는 인력과 소통할 수 있다.

의사소통 수단에는 이동, 이동, 임시직업훈련 등이 포함됩니다.

해석

본 조는 공무원 의사소통체계 전반에 관한 규정으로 의사소통의 범위, 기본방법, 종류 등을 3개 항목으로 나누어 규정하고 있다.

첫 번째 문단은 공무원 간 의사소통 체계를 정하는 것이다. 이 조항은 기본적으로 '국가공무원 임시규정'과 동일하며, 10년 이상 공무원교류제도의 경험을 요약·지속적으로 확언한 것이다.

두 번째 문단에서는 내부 소통과 외부 소통을 포함해 공무원의 소통 범위를 규정하고 있다.

내부 소통은 공직팀 내 소통을 의미하며, 같은 부서, 부서 내 서로 다른 직위 간 소통은 물론, 서로 다른 지역, 서로 다른 부서 간 소통도 가능하다.

대외소통이란 국영기업과 기관, 인민단체, 대중조직의 공무에 종사하는 인사들과의 소통을 말한다. 여기에 언급된 국유기업, 기관, 인민단체, 대중조직에서 공직에 종사하는 인원에는 주로 여맹연맹, ***청년동맹 및 기관의 관리자, 전문기술인원이 포함된다. 기타 인민단체 및 중국장애인연맹, 쑹칭링재단, 법률협회 등 대중단체의 직원 공무원들이 공직팀 내 공직에 종사하는 다른 인력들과 소통할 수 있도록 하는 것은 우리나라 공직제도의 특성을 고스란히 반영한 것입니다.

세 번째 문단에서는 공무원 교류를 전보, 전보, 임시훈련의 3가지 형태로 나눌 수 있다고 규정하고 있다. '국가공무원 임시규정'과 비교하면 공무원의 의사소통 방식이 지난 4차례에서 3차례로 바뀌고, 기존의 순환(직무순환)이 보직으로 통합됐다. 과거 내부 커뮤니케이션은 커뮤니케이션 목적에 따라 이동과 순환(직무순환)의 두 가지 형태로 구분됐다. 그러나 실제로는 전달과 순환이라는 두 가지 형태의 커뮤니케이션이 큰 차이가 없으며, 분리된 후에는 서로 겹치는 개념으로 이어진다. 따라서 공무원법은 공무원교류제도의 시행경험을 종합하여 이 둘을 하나로 통합하고 전근을 이용하여 모든 형태의 내부 의사소통을 대표함으로써 다양한 의사소통 형태의 개념을 명확하고 명확한 경계로 삼고 있다. , 연습하기 쉽습니다.