2022년 쑤저우 인재 보조금 정책

우수인재(A급)

노벨상 수상자, 국내 최고 과학기술상 수상자, 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 선진국 최고 학술 권위자(또는 “학사”) 및 기타 상기 수준과 동등하다고 인정되는 인재 국가 주요 인재 프로젝트(범주 A)(혁신 장기 프로젝트), 국가 주요 인재 프로젝트(범주 B)(우수 인재, 선도 인재), “장장 학자” 석좌교수, 국가 우수 청소년 기금 수혜자, 중국과학원 “ 100인 프로그램” “위에서 언급한 수준과 동등하다고 판단되는 후보자 및 기타 인재를 선발합니다.

대학의 '4청년' 인재: 즉, 국가 전공인재사업(A유형)(청년사업), 국가 전공인재사업(B유형)(청년우수인재), 장강 학자상 프로그램(청소년 프로젝트) 장학생 프로그램), 뛰어난 젊은 학자를 위한 국가 과학 기금 수상자; 뛰어난 젊은 학자를 위한 국가 과학 기금 수상자 지난 5년 이내에 국립자연과학재단, 국립사회과학기금 또는 이에 상응하는 수준의 국가 차원의 프로젝트를 주최하고, 이 분야 유명 저널의 제1저자 또는 교신저자로 출판된 논문에 참여한 경험이 있는 사람) , 국내외 명문대학 및 연구기관에서 부교수 이상 또는 이에 준하는 직위에 있는 자(입사 전 3년 동안 국내외 명문대학 및 연구기관에서 근무한 자를 말한다) 위 - 언급된 공식 교직 또는 과학 연구 직위 업무 경험, 그리고 소주 대학 및 연구소에 부교수 이상 또는 이에 준하는 직위로 처음 소개되었으며, 그 중 "국내외 고급 대학"에는 QS, THE, U.S. News, ARWU가 있습니다. 및 기타 4개의 잘 알려진 순위. 단일 순위 TOP200 대학 또는 국내 일류 대학) 위에서 언급한 수준과 동등한 것으로 확인된 기타 인재, 특히 더 큰 혁신을 가진 젊은 인재. 잠재적인.

고용주는 인재 도입을 매우 중시하며 개방적이고 표준화되었으며 완전한 인재 도입 및 지원 정책을 가지고 있습니다.

고용주는 쑤저우시와 단위의 실제 개발 요구를 기반으로 핵심 인재 채용 분야(전공) 목록을 작성하고 이를 인사 및 사회 보장 부서에 제출하여 검토 및 제출해야 합니다.

고용주는 고급인력 도입을 위한 합의연봉제, 정착(주택구입) 보조금 등 정량화 가능한 특별지원 정책을 채택해야 한다. 450,000위안(2020년 도시 비민간 단위 정규직 근로자 평균 연봉의 4배) 또는 500,000위안 이상의 정착(주택 구입) 보조금.

사업주가 일반 직원을 채용하는 것은 지원 범위에 포함되지 않습니다.

법적 근거: 인재 관리 시스템 개혁을 촉진하기 위한 '인재 개발 시스템 및 메커니즘 개혁 심화에 관한 의견' 제2조 (7) 인재 관리를 위한 법률 시스템 구축을 강화한다. 인재육성 및 인적자원시장 활성화, 인재평가, 인재확보 등을 위한 법령을 연구하고 제정합니다. 중국에 입국하여 취업, 비자, 거주, 영주권을 제공하는 외국 인재 관리에 관한 법률, 법규를 개선합니다. 인재근로규정을 제정한다. 오래된 인재관리법, 규정, 정책문서를 정리합니다.