진안인적자원사회보장국 내부조직

(1) 사무실은 국의 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 파일, 보안, 기밀 유지, 감독, 안정성 유지, 비상 관리, 물류 서비스를 담당하는 국의 일상 업무를 조직하고 조정합니다. 등은 정부 정보 공개 및 시 정부 시민 서비스 핫라인 사무실에서 전달된 문제를 처리하며, 전자 정부 및 정보화 건설을 촉진합니다. 관련 전국 인민 대표 대회 대표의 제안과 CPPCC 회원의 제안을 처리합니다.

(2) 정책 및 규정 부서(행정 승인 사무소 표시)는 관련 현지 법률 및 규정 초안을 작성하고 관련 행정 재심사 및 행정 대응 작업을 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정의 대중화 및 협의를 담당하며, 행정 승인 시스템의 개혁과 부서의 기능 전환을 조직하고 촉진합니다.

(3) 조직 및 인사부: 국 및 직속 기관과 시 공무원국의 조직 및 인사 관리와 조직 설립을 담당하고 이 시스템의 교육 및 훈련 업무를 조직하고 안내합니다. .

(4) 개발 계획실은 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 정책을 수립하고 실행, 감독 및 검사를 조직하며 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발에 대한 포괄적인 연구 및 개발을 담당합니다. 보안 정책 및 중장기 개발 계획 관련 통계 관리 업무를 담당하며, 뉴스 홍보 및 정보 업무를 담당하는 국의 종합 원고 작성을 담당합니다.

(5) 재정 감사부: 부서 예산 및 결산을 준비하고 국유 자산과 국유 자산을 감독하고 관리하며, 직속 기관의 자금 관리를 담당합니다. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트.

(6) 취업 촉진 사무국(대졸 취업 사무국 브랜드로): 고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 그 시행을 체계화합니다. 지역 간 정책 흐름을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화하며, 이주 노동자를 위한 업무 계획 및 정책을 수립하고, 합법적인 것을 보호합니다. 이주 노동자의 권리와 이익 고용 계획 수립 특별 단체에 대한 지원 및 고용 정책 수립 우리 시의 해외 인력(전문가 제외) 대졸자 취업정책을 주도적으로 수립하고 대졸자, 대학원생의 시내 취업을 지도하며 비교직대졸자, 대학원생 취업계획을 준비하고 실시한다.

(7) 인적 자원 시장 관리실은 인적 자원 시장 개발 계획 및 정책을 수립하고 인적 자원 서비스 기관을 위한 관리 시스템을 수립합니다. 인재(전문)중개기관이 업무를 수행합니다.

(8) 시 군 장교의 동원 해제 재정착 사무소는 해제된 군 간부들의 재정착에 관한 국가 및 지방 정책과 규정을 시행하고, 해제된 군 간부들을 위한 시의 재정착 조치를 공식화합니다. 군 간부 및 그 시행을 조정합니다. 이동 및 전출된 제대 간부 가족 및 자녀의 재정착을 담당합니다. 자신의 경력.

(9) 직업능력개발실은 도시의 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획과 정책을 수립하고, 고급 인재 훈련, 선발 및 인센티브 정책을 수립하고 개발 계획을 수립합니다. 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 정책 및 그 시행을 지도합니다. 도시의 직업 기술에 대한 국가 직업 분류, 국가 표준 및 산업 표준의 시행을 조직합니다. 도시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관에서 근로자의 기술 등급 및 직업 기술을 평가하는 정책 및 방법을 수립하고 감독합니다. 도시의 직업 기술 경쟁 방법 및 규정을 제정하고 그 시행을 감독 및 관리합니다. 평가 및 평가 기관 및 사립 직업 훈련 학교.

(10) 전문기술인력관리국은 전문기술인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며 전문 직위 시스템의 개혁을 심화하고 적용, 검토를 공식화합니다. 관리 권한에 따른 전문 및 기술 직무 자격 평가, 공공 기관의 전문 및 기술 인력에 대한 경쟁력 있는 채용 정책 수립을 주도합니다. 기관을 조직하고 그 구현을 조직하며, 박사후 과학 연구 워크스테이션의 관리 서비스를 담당합니다. 고급 전문 및 기술 인재의 계획 및 선정, 교육 및 소개 작업을 담당합니다.

(11) 공공 기관 인사 관리실은 도시 내 공공 기관의 인사 제도 및 인사 관리 개혁을 주도하며 공공 기관 관리자, 근로자 및 공무원을 위한 경쟁력 있는 채용 정책을 수립하고 조직합니다. 관리 당국에 따라 공공 기관의 일자리 창출 계획 승인에 참여하고, 공공 기관에 대한 직원 평가, 보상 및 처벌에 대한 정책을 수립하고 시 전역의 공공 기관에 대한 공개 채용 정책을 수립합니다. 시 공공기관 및 현(시)구 공공기관 안내 공공기관의 외국인(해외) 인력(전문가 제외) 채용 정책을 수립하고 규정에 따라 관련 인력 배치 업무를 수행한다. 지원 분야 및 주요 건설 프로젝트에 대한 인력 선발 및 파견을 담당합니다. - 교육 시스템 정부 지원 해외 유학.

(12) 노동관계국은 노동관계 정책을 수립하고, 노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 시행 기준을 수립하며, 시 내 기업 근로자의 임금 소득 분배를 규제하기 위한 정책 및 시행 방법을 수립합니다. 국유 기업의 총 임금과 급여를 지도하고 감독합니다. 기업 리더의 급여 수입을 분배하고 개혁, 폐쇄, 파산한 기업의 직원 권리와 이익을 보호하고 기업 직원 퇴직 정책을 개선합니다. 최저 임금 기준 및 실행 조직화, 노동 관계의 삼자 체제를 개선 및 조정하고 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 관련 기업의 노동 모델 추천 및 선택에 참여합니다. 도시 퇴역 군인을 위한 정책 재정착 계획 준비를 담당합니다. 기업 정책 인력 배치 및 배치를 담당합니다.

(13) 임금복지부: 시 정부 기관 및 기관의 임금과 복지 업무를 종합적으로 관리합니다. 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 및 복지 의견을 수립하고 조직하며, 지방 공공 기관의 총 임금을 관리합니다. 지방 정부 기관 및 공공 기관에 대한 임금 통합 지급 관련 부서와 협력하여 기관 및 공공 기관 직원의 근무 시간 결정 및 연공서열 계산에 관한 규정을 제정하고 시행하며 관리 및 서비스를 지도하고 조정합니다. 기관 및 공공기관 퇴직자 현황입니다.

(14) 연금보험국은 시의 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 제정하며, 연금 보험료 징수 정책을 제정합니다. 기본 연금 보험 정책 연금 수령 조건, 기본 연금 보험 혜택 항목 및 지급 기준을 수립하고 사회화 연금 보험 관리 서비스 개발 계획을 수립하고 조직합니다. 기업 직원 퇴직 승인 업무에 대한 관리 및 감독을 위해 도시 거주자를 위한 연금 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 연금 보험 기금 관리 정책, 방법 및 예측 및 조기 경보 시스템을 수립합니다.

(15) 실업보험부

실업자의 등록 및 관리를 위한 조치와 질병, 출산 및 사망에 대한 관련 치료 정책을 수립하는 시의 실업 보험 계획, 정책 및 표준 ; 실업 보험 예측 및 조기 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제합니다.

(16) 의료 보험 부서는 시의 의료 및 출산 보험에 대한 계획과 정책을 수립하고 기본 의료 보험 및 출산 보험을 위한 의료 서비스 시설에 대한 의약품 카탈로그, 진단 및 치료 항목, 지불 기준을 수립합니다. 지정 의료 기관 및 소매 약국의 적격 확인을 담당하는 지정 의료 기관, 자격 기준, 관리 방법 및 비용 정산 방법을 제정합니다. 시 차원의 공적 의료 정책 관리, 감독 및 검사를 담당하고, 시의 의료 및 출산 보험 정책 시행을 감독하고, 새로운 농촌 협력 의료 업무를 총괄 관리합니다. 중증질환 조정에 초점을 맞춘 신농촌협동의료체계를 개선하고, 시의 신농촌협동의료 운영을 감독한다.

(17) 산재보험국은 산재보험 기금의 징수, 지불 및 관리를 감독할 책임이 있으며 산재보험 기관이 업무를 결정하도록 안내합니다. 산업재해 예방 및 산업재해 재활 정책을 개선하고, 지정된 산업재해 의료 기관, 산업재해 재활 기관에 대한 자격 기준 제정을 체계화하고, 장애 보조 장치 설치 기관은 업무 관련 부상 식별 작업을 담당하며, 카운티(시) 지역 및 기업 근로자 보상 보험 작업을 안내합니다.

(18) 농촌 사회 보험부

토지 수용 농민을 위한 시의 농촌 연금 보험 계획과 정책, 사회 보장 정책을 수립하고 관련 사회 보장 정책을 수립합니다. 토지수용 계획의 토지수용 농민 보호 조치 실시 방법을 검토하고 감독하며, 새로운 농촌 사회 연금 보험 실시 계획을 수립할 때 현(시) 및 지역을 지도하고 농촌 사회 보험 기관의 업무를 지도하고 감독합니다.

(19) 사회보험기금 감독실은 사회보장기금(기금; ) 시의 사회보험 및 보충보험기금 감독제도를 제정하고 법에 따라 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지급, 관리 및 운영을 감독한다. 보험대리점 및 사회보험기금 이용자는 사회보험기금 감독 및 보고 시스템을 조직, 구축 및 관리하고 불만 사항 및 보고를 접수하며 주요 기금 관리 사건의 조사 및 처리를 조직합니다.

(20) 조정 및 중재 관리 사무국은 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 안내합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 조직은 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁을 예방하고 처리합니다.

(21) 근로 감독소(서신 및 전화 사무국): 시의 노동 및 사회 보장 감독 시스템을 수립하고 그 실행을 조직하며 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 관련 긴급 상황을 조직 및 처리합니다. 노동 및 사회보장 법률과 규정을 감독하고 검사하며, 법에 따라 노동 감독과 검사 권한을 행사하고 시의 노동 검사 업무를 안내합니다.

관련 사람들의 편지와 방문, 전달된 편지와 방문에 대한 상사의 피드백을 접수하고 처리할 책임이 있으며, 사회 안정의 조직, 조정 및 관리, 비상 관리 및 시스템의 조직, 지도 및 조정을 담당합니다. ) 지방 인사 및 사회 보장 청원 업무.

시 외국 전문가 사무국(부국급)은 해외 정보 도입을 위한 시의 정책과 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 해외 유학을 마치고 우리 회사에서 근무하는 사람들을 위한 정책을 수립합니다. 시의 해외(해외) 연수 관리 조치, 연간 계획을 수립하고 그 실시를 조직하며, 우리 시에 오는 외국 전문가에 대한 관리 조치를 수립하고 그 실행을 조직합니다. 프로젝트 및 예산 집행을 감독하고 검사하며 지적 성과의 평가, 홍보 및 소개를 담당합니다. 해외(해외) 훈련의 감독 및 검사를 담당하며, 외국 전문가의 인정 및 보상을 담당합니다. 외국 전문가의 중국 내 취업 허가, 외국 전문가 자격증 및 외국 전문가를 고용하는 단위의 자격 인정 관리를 담당합니다. 홍콩, 마카오, 대만의 전문가들이 도시의 국제 인재 교류 협회의 업무를 지도합니다.