복건성 인적 자원 구매 보험

< P > 푸젠성 () 은 고위급 창업혁신 인재 및 팀의 근무 조건과 생활 대우를 도입하는 몇 가지 규정 < P > 을 관철하기 위해' 중 * * * 푸젠성 위원회 사무청, 성 인민정부청 ()' 발행 < 복건성은 고위급 창업 혁신 인재 > 를 도입하는 잠행 방법을 도입했다. 등 3 개 문건의 통지 (민위 [21] 2 호), 각 정책 대우를 진지하게 시행하고, 높은 수준의 인재가 창업혁신에 유리한 좋은 환경을 조성하고, 현재 우리 성에서 도입한 고위급 창업혁신 인재와 팀에 상응하는 근무조건과 특정 생활대우를 다음과 같이 규정하고 있다.

1, 우대정책 < P > 1 주정부는 각 해외 인재 유치에 2 만 위안의 인민폐 보조금을 지급한다 (그 중 중앙부가 민단위나 샤먼시에서 도입한 경우, 주정부는 1 인당 1 만 위안의 인민폐 보조금을 지급한다). 성 (시, 현 포함) 단위에 도입된 국내 인재에게 1 인당 1 만 위안의 인민폐 보조금을 주다. 보조금은 주로 과학 기술 혁신, 창업 시작, 근무생활 조건 개선 등에 사용되며, 성정부 보너스로 개인소득세를 면제한다. < P > 는 성 재정청, 성 지방세국, 샤먼 시당위원회 인재 업무 지도팀, 중앙에서 민부에서 실시를 담당하고 있습니다. 성 회계연도에 인재 특별 경비 2 억 원을 미리 배정하여 고급 창업 혁신 인재 보조금을 도입하는 데 전문적으로 쓰인다. 성 위원회 인재 업무 지도팀은 명단에 올라 성 재정청에 선발되고, 성 재정청은 관련 기준에 따라 보조금 자금을 성 공무원국에 배정해 인재 서비스 센터를 도입한다. 이 센터는 각 관련 기관에 자금을 조달하고, 고용인은 관련 규정에 따라 사용한다. 샤먼시위 인재업무지도팀, 중앙은 민단위에서 해외 영입 인재의 나머지 보조자금 발급을 담당하고, 면세는 성 공무원국이 인재서비스센터를 도입하여 성지방세국 (소득세처) 에 자금 보조사용 단위와 영입인재 명단을 제공하고, 성지세국이 책임지고 실시한다.

2, 직장. 공원 창창 () 에 정착하여 과학기술형 기업을 운영하는 것은 캠퍼스에서 1 평방미터 이상의 작업장을 제공하고 5 년 이내에 임대료가 면제된다. < P > 는 각 종류의 캠퍼스 및 해당 주관 부서, 각 구 시당위원회 인재 업무 지도팀이 실시한다.

3, 창업 투자. 과학기술사업 산업화에 종사하며 지주나 2% 이상의 지분을 보유한 기업은 각급 정부 창업투자자금을 관련 규정에 따라 창업투자를 할 수 있다. < P > 는 성 경제무역위, 성 발전개혁위, 성 과학기술청, 각 구시위원회 인재업무 지도팀이 실시한다. 성 경제무역위, 성 발전개혁위, 성 과학기술청은 푸젠성 경제무역위 등 3 위 청인' 푸젠성 성급 창업투자자금 관리 방법 (시범) 발행에 관한 통지' (민경무역기업 (29) 331 호) 성급 창업투자자금 운영 및 관리를 담당하는 푸젠성 투자개발그룹 유한책임회사와 지방창업투자기업은' 투자목록' 범위 내에서 창업기업과 창업투자업무를 협의해 프로젝트를 심사한다. 성 창업투자 유도자금은 창업투자기업에 과학기술산업화 사업기업에 투자하여' 푸젠성 창업투자 유도자금 관리 시행 방법 (시범)' 및 관련 규정에 따라 창업투자 위험보상을 해준다.

4, 정부 조달. 푸젠성 자주혁신제품인정관리방법 (시행)' (민과고 (27) 21 호) 에서 인정조건에 부합하는 제품은 정부조달을 실시할 때 우선대우를 한다. < P >' 푸젠성 자주 혁신 제품 인정 관리 방법 (시범)' (민과고 [27] 21 호) 에 따르면 성 과학기술청, 성 경제무역위, 성 발전개혁위, 성 재정청이 자주 혁신 제품 인정 업무 시행을 담당하고 있다. 푸젠성 정부 구매 자주 혁신 제품 잠행 방법 (민재구매 (27) 4 호) 에 따르면 성 경제무역위, 성 발전개혁위, 성 재정청, 성 재정청 () 성 기관 사무관리국 () 은 성 직직각 부서에 자율혁신 제품 우선 구매 정책 상황에 관한 감독을 실시할 책임이 있다.

5, 세금 반환. 인재 인정 도입 후 3 년 이내에 개인소득세 지방유보부분 납부, 현지재정 전액 보상 반환. < P > 는 성 재정청, 각 구 시당위원회 인재 업무 지도팀이 실시한다. 각급 재정 부문은 관련 수속을 책임진다.

6, 직무, 준비, 직위를 맡다. 고교, 과학연구기관, 국유기업 (일) 업계의 고위 관리직 (외국인이 법정대표인 제외) 을 맡을 수 있다. 사업 기관에 도입된 것은 단위 편제, 일자리 제한에 구애받지 않는다. < P > 는 성 위원회 조직부, 성 교육업무위원회, 성 위원회 편찬, 성 국자위위, 성 공무원국 (성 인적자원개발처) 이 실시한다. 고위급 창업 혁신 인재가 사업 단위에 도입되고, 영입인재 단위에서 신청서를 제출하고, 조직인사부서가 영입하기로 동의한 비준문을 첨부한 후, 각급에서 편입 수속을 밟는다.

7, 직함. 성과와 능력에 따라 선임 전문 기술 자격 심사를 신고할 수 있으며, 임용 시 심사 시한과 직위 수에 구애받지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용) < P > 는 성 공무원국 (성 인적자원 개발처) 이 책임지고 실시한다. 본인의 실제 전문기술수준과 푸젠성 전문기술직 임직자격에 따라 녹색통로의 규정을 심사하고, 해당 전문기술직을 심사하며, 심사 임용 시한과 직수의 제한을 받지 않는다.

8, 기술 프로젝트 신청. 성급 과학기술 프로젝트를 신청할 수 있으며, 얻은 자금은 민에서 과학 연구를 전개하는 데 쓰인다.

는 주정부 과학 기술청이 시행합니다. 푸젠성 과학기술계획 프로젝트 관리 방법 (민과계 (27) 86 호) 에 따르면 고위급 창업 혁신인재를 도입하면 성 과학기술청에 성급 과학기술 프로젝트 (계획단열시 제외) 를 신청할 수 있다.

9, 과학 연구 자금 사용, 직원 고용. 프로젝트 책임자로서, 국가와 성의 관련 규정 책임 범위 내에서, 인적 비용 투입을 포함한 과학 연구 경비의 사용을 결정할 권리가 있다. 팀 구성원의 임용을 결정할 권리가 있으며, 임용자는 본 단위의 기존 편성, 임금 총액 및 과학 연구 경비 비용의 비율에 상관없이 합의임금제를 채택할 수 있다. < P > 는 성 과학기술청, 성 공무원국 (성 인적자원 개발처), 성 위원회 편찬이 실시한다.

둘째, 생활 대우

1, 주택. 인재를 영입하여 공공 * * * 임대 주택이나 제한 주택을 신청하고, 각지의 각 부처가 우선 안배를 한다. 자가용 주택을 구입하지 않은 경우, 고용인 단위는 12 평방미터 이상의 주택을 제공하고, 5 년 이내에 임대료를 면제하거나, 그에 상응하는 임대 보조금을 제공한다. < P > 는 성 건설청, 성 재정청, 성 공무원국 (성 인적자원 개발처), 성 기관 사무관리국, 각 구시당 인재업무 지도팀이 실시한다. 푸젠성 공무원국, 푸젠성 인적자원개발사무소, 푸젠성 인민정부기관 사무관리국에 따르면 < 발행에 관한 것이다. 푸젠 인재 제한 상품 주택 판매 관리 잠행 방법 > 공지 "(민인발 [21] 84 호), 푸젠 인재 제한 상품 주택을 영입하는 고위 인재는 성 공무원국 (성 인적자원개발처) 이 신청자 조건의 인정 평가 등을 담당하고, 성 인민정부기관 사무관리국은 근무부문을 변경해 신청자 주택 상황 검증 작업, 인재 제한 주택 프로젝트 개발 건설을 담당하고 있다. 주정부 주택 및 도시 및 농촌 건설청은 모든 지역에 높은 수준의 창업 혁신 인재를 공공 * * * 임대 주택 및 제한 가격 상품 주택 보증 범주에 포함시키도록 촉구하고 동일한 조건 하에서 우선 순위를 부여해야합니다. 조건부 장소는 지역 공공 * * * 임대 주택에 일부 주택 공급원을 미리 배치하여 높은 수준의 창업 혁신 인재 회전율 주택을 도입하는 데 사용해야합니다. 성기관 사무관리국은 건설이나 제안된 성직 단위의 보장성 주택에 대해 공급 신청에 높은 수준의 창업 혁신 인재를 우선적으로 고려하고 있다. 성 재정청은 임대료 보조금 기준을 측정하고 보조금을 고용인 기관에 배정하여 발급한다.

11, 자녀 학교. 인재를 영입한 자녀는 본인의 뜻에 따라 현지 공립학교를 선택해서 수강할 수 있고, 현지 교육행정부는 입학 수속을 책임진다. < P > 는 성 교육청, 각 구 시당위원회 인재 업무 지도팀이 실시한다.

(1) 인재 자녀의 입학 (전학) 을 도입하는 것은 인재의 유효 증명서와 해당 자녀의 입학 관련 자료 (호적본, 임시거주 증명서, 관련 학적자료 등) 를 소지 관리 원칙에 따라 인재 채용 단위가 있는 현 (시, 구 등) 까지 도입해야 한다

(2) 입학 (전학) 수속은 일반적으로 학기 개학 전에 처리해야 하며, 인재 자녀를 끌어들여 학기 중간에 전학을 해야 하는 경우 접수기관도 제때에 전학 수속을 조율해야 한다. 현지 교육행정부는 본인의 뜻에 따라 인재 자녀를 끌어들여 현지 공립유치원, 초중고등학교 또는 중등직업학교에 재학하도록 마련해야 하며, 우리 성의 규정된 유료항목 이외의 어떠한 비용도 받을 수 없습니다.

(3) 입학을 배정한 영입인재는 자녀의 초등학교 진학 중학교 진학 중 현지' 소승초' 방안과 중간고사 관련 규정에 따라 집행돼 현지 학생들과 동등한 대우를 받는다.

12, 사회 보험. 인재를 영입한 고용인 단위는 관련 규정에 따라 기본연금, 도시 근로자 기본의료, 산업재해 보험 등 사회보험을 납부해야 하며, 고용인은 인재를 영입하기 위해 상업보충보험을 구매할 수 있다. < P > 는 성 인적자원 및 사회보장청, 각 구 시당위 인재 업무 지도팀, 고용인이 책임지고 실시한다.

13, 의료. 민창업이나 근무기간 중 도입된 해외 인재는 2 급 의료 대우를 받고, 도입된 국내 인재는 성 내 해당 조건 인원과 동등한 의료 대우를 받으며, 필요한 의료자금은 현행 의료보장제도를 통해 해결되며, 부족한 부분은 고용인 기관이 관련 규정에 따라 해결한다. < P > 는 성 보건청, 성 인적자원, 사회보장청, 각 구당 인재업무 지도팀이 실시한다.

(1) 고용인 기관이 인재를 영입하는 효과적인 증명 자료를 소지하고, 속지 관리 원칙에 따라 해당 성직 또는 구시 보건 행정부 또는 의료보험 기관에 가서 유사 인원의 대우에 따라 관련 수속을 처리하고, 그 의료경비원은 고용인 단위의 유사 인원의 의료경비 지출 채널에 따라 해결한다.

(2) 성직과 중앙이 반얀 단위에서 영입하고, 우리 성의 2 급 의료 대우를 받는 인재에 부합하며, 성보건소에서 보건증을 발급하고, 성직단위의 동류 인원과 같은 의료 대우를 받는다.

(3) 구시에 의해 도입되고 우리 성의 2 급 의료 대우 조건을 충족하는 인재는 해당 구시의 현행 정책에 따라 관리해 해당 의료 대우를 받는다.

(4) 인재의 도입은 2 급 의료 대우 조건을 충족하지 못하며, 속지 관리 원칙에 따라 고용인단위에서 소속 의료보험 기관에 이르기까지 도시 근로자의 기본 의료보험을 처리하고, 속지 기본 의료보험 정책에 따라 상응하는 의료 대우를 받는다.

(5) 지방직과 각 구시와 해당 관할 현 (시, 구) 위생 행정부, 인적자원 및 사회보장부서 및 해당 소속 기관은 각자의 기능에 따라 서비스를 최적화해야 하며, 인재 도입을 위한 관련 절차를 처리하고 적절한 의료 대우를 실시해야 한다.

14, 배우자 배치. 인재를 영입한 배우자가 민에서 취업하기를 원하는 사람은 고용인 기관이나 현지 정부가 적절하게 배정한다. 당분간은 안배할 수 없습니다. 고용인 단위는 본 단위 인원의 평균 임금 수준을 참조하여 적절한 방식으로 생활보조금을 지급할 수 있습니다. < P > 는 성 공무원국 (성 인적자원 개발처), 성 인적자원 및 사회보장청, 각 구 시당위 인재업무 지도팀, 고용인이 책임지고 실시한다.

15, 조세 정책. 인재 인정 도입 후 5 년 이내에 국내 임금 소득의 주택보조금, 급식보조금, 이전비, 친척 방문비, 자녀 교육비 등은 국가세법 관련 규정에 따라 세전 공제를 한다. 입국이 합리적인 수량의 생활용품은 현행 정책 규정에 따라 집행된다. < P > 는 성 지방세국, 푸저우 세관, 샤먼 세관이 책임지고 시행한다. 푸젠성 공무원국, 푸젠성 인적자원개발처, 푸젠성 공안청, 푸저우 세관은 인적자원 및 사회보장부, 공안부, 세관총국이 해외 고위급 유학자 귀국에 관한 녹색통로 출입국 및 거류편리에 관한 통지 (민인발 [21] 21 호) 등의 문서에 따르면 현지 세관은 해외 고위급에 의거한다

16, 급여 대우. 인재를 영입하는 보수 대우는 대우가 우월하다는 원칙에 따라 인재를 영입하기 전 소득 수준을 참고해 주택 (임차인) 보조금, 자녀 교육보조금, 배우자 생활보조금 등을 함께 고려해 용인 단위와 영입인재 협상에 의해 결정된다. 용인 단위는 인재 도입에 대해 옵션, 지분, 기업연금 등 중장기 인센티브를 실시할 수 있다.

는 고용주가 실시한다. < P > 셋째, 혁신팀 우대정책 도입

17, 장려지원.

(1) 우리 성의 중대 과학 기술 프로젝트, 중대 공사, 중점 건설 프로젝트에 대해 산업 관건 * * * * 성 기술 난제를 돌파하고, 중대한 경제적, 사회적 효과를 가져오는 혁신팀, 주정부는 1 만 위안-3 만 위안의 인센티브를 준다.

(2) 자주지적재산권을 장악하고 우리 성에서 산업화를 진행하고 새로운 경제 성장점을 형성할 것으로 예상되는 혁신팀에 대해 주정부는 3 만원 ~ 5 만원의 특별업무자금을 제공하고, 지방정부는 일정 보조경비를 준다. < P > 성 위원회 조직부, 성 발전개혁위, 성 과학기술청, 성 재정청, 성 경제무역위, 성 공무원국 주정부가 상술한 장려금은 성 회계년도에서 인재 특별 경비 2 억원 중 2 억원을 미리 배정해 고급 창업 혁신 인재 보조금을 도입하는 데 쓰인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 성 위원회 인재 업무 지도팀은 명단에 선정되어 성 재정청에 선출되고, 성 재정청은 관련 기준에 따라 보조금 자금을 성 소개 인재 서비스 센터에 배정하여 해당 기관에 자금을 조달하고, 고용인 단위는 관련 규정에 따라 사용한다. 지방 정부는 나머지 보조금 지급을 실시할 책임이 있다. < P > 4, 대만 전문가 지원 정책 도입

18, 특별 경비 지원. 민대 전문가 산학연구협력자금을 설립하여 민대 전문가의 합작에 대한 기술공관, 기술이전, 학술교류 등의 활동을 전개하여 일정한 전문 경비를 지원하다. < P > 는 성 위원회 조직부, 성 대청, 성 과학기술청, 성 재정청, 성 경제무역위원회가 책임지고 실시한다. "중 * * * 푸젠성 위원회 조직부, 푸젠성 공무원국, 푸젠성 인민정부 대만사무처 등 9 개 부처가 대만 지역 고위층 인재 관련 업무 도입에 관한 통지" (민인발 [21] 68 호) 관련 규정에 따라 과학연구 시작 경비, 성 청년과학기술인재 혁신 프로젝트, 걸출한 청년과학기금 프로젝트를 신청한다

19, 프로젝트 지원. 대만 전문가가 신청하거나 우리 성 전문가와 공동으로 성, 시 과학 기술 프로젝트를 신청하는 것은 우선 순위를 부여한다. < P > 성 과학기술청, 성 발전개혁위원회, 성 경제무역위원회,